、職場が合わないため退職を考えています。 具体的には人間関係が悪い、業務量がお給料に見合っていない等の理由です。 上司には他にやりたいことができたと言って退職をしたいと思っているのですが、やむを得ない事情ではない？ため途中退職は認められないのでしょうか。。 もし認められるなら正社員やアルバイトと同じで１ヶ月前に退職したい旨を伝えればいいのでしょうか？ 現在勤めて1年2ヶ月のため最近契約を更新したばかりになります。 わかる方教えてください、よろしくおねがいします。
解決済み
職を考えこの1年半準備を行っています。 今年の1月頃、支店長より正社員（監督）へ推薦しておくと言われました。 しかし、今回支店長から直接言われた訳ではないのですが、上司から言われました。 （君の推薦を出した所、社長より却下された。）との事でした。 理由としては、我が社は正社員＝監督又は上手なOP職。 契約社員＝作業員。 この様な構図となっております。 その為、社長の言分としては、施工管理経験のないただの作業員を、上に上げるのは難色があるという見解でした。 私自身、契約社員ではありますが、同じ営業所内の課長や支店長などの方には、ある程度期待して頂いていると感じております。 ですが、このまま一生作業員とし働き続けるか、転職は35歳迄といいますし、転職してみるのもありか悩んでいます。 石油開発会社に現在興味を持っており、パイプラインパトロール等良いのではないかと思っています。 現職で正社員を目指しつつ、スキルを上げて転職も視野に入れるのが最も効率の良い手でしょか？ 現在保有資格 1級土木施工管理技士 1級建設機械建設施工管理技士 大型自動車1種 大型特殊自動車 中型自動車2種 大型自動車二輪車 車両系（整地） 車両系（解体） 締め固め用特別教育 上級救護 mos Excel 現在勉強中資格 建築cad検定auto 2級 mos Excel expert 危険物乙4 高圧ガス製造保安責任者乙種（機械）
職しますと伝えましたが 今年に入り更新前の面談でも伝えましたが、会社側からはもっと他の契約社員と コミュニケーションをとりリーダーになるようにと頑張れと言われました。 契約社員全員と再契約しますと伝えられシフト表も渡されました。 担当者に聞くと人手不足で退職は待ってくれ。せめて繁忙期と次の人が入ってくるまでとお願いされましたが周辺の同種に比べて給料が安いため募集して集まらない。 現在の状況ですがリーダーの方が3人いますが2人が退職予定で他が4人 あとは外国の方が数人いますが仕事が遅いため、私が手伝いますが 掃除が遅いともっと早く出来るように指導しろと私だけが怒られます。 もう限界なので人手不足でも退職の出来るのでしょうか？
う理由で契約期間中に何人も解雇する会社はかなりやばいですよね？
のですが、週休2日だと余裕で貯金も出来ますか？ 契約社員だと、万が一病気等で働けなくなった時に休職は出来ますか？ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険ありとなっていてフリーターより良いなと思いました。でも税金をいくら引かれるかわからないので不安です。
回答終了
質問です。 どういった理由で辞めましたか？ 現在、請負会社の契約社員で働いています。ここ最近会社が業績不審で請負先に勤めている1/4人を切りました。 会社はそこまで大きくないためよほど大きな赤字が続いているのだと思います。 正社員登用を目指していろいろな作業をこなせるよう入社してから1年ほど努力し、お世辞かもしれませんが10年ほど正社員働いている方に新部署の中で一番出来ると言われるほど頑張ってきました。 実際、部品を見ればどの会社の物か分かったり、部品番号と名前、それを使う組み立て現場が分かればある程度絞って探すことができます。(部品は全部で1200種類ほど) ただ1ヶ月くらい前に赤字の話を聞いてからこれ以上頑張っても正社員登用どころか時給すら上がらなさそうなため近日面接する会社から内定が出れば契約更新しないで辞めようと思っています。
場が嫌いだからです。 上司に、仕事をサボっている部下に注意してほしいと伝えても何もしてくれません。 なので掃除はいつも真面目な少人数の人達でやっています。 サボっている部下もムカつきますが、それ以上に注意しない上司や正社員がムカつきます。 なんで近々、私が退職するからって私の後釜として新入社員に仕事を教えなきゃいけないのか分かりません。 社員が教えろよって思います。 ワガママを言っている自覚はあります。 ですがアイツらも仕事をサボっていて、その心身の負担がこちらに来ているのでムカつきます。 さすがに一矢報いたいです。 仕事を教えたくない！って言っていいよね？ てか今月やめようかな
ト優先していいから！と凄く令和な感じ？な事を言ってて、良い人だな〜と思っていて、出勤したら、普通な感じなんだろうなと思ってたら、本当にその通りで、凄く恥ずかしいです。 1時間経ったら、小休憩でタバコも吸えて、小休憩が何回もあるし、仕事内容も楽で、間違えても、笑顔で全然良い！と許してくれます。 仕事も天気が悪くて危なさそうだったら、休んで良いから！どうしても出勤したかってら、迎えに行くと…。 忘年会もきたくなかったら、無理せんでな！と、めちゃくちゃ優しいです。 やることがなくなったら、コンビニでジュースを奢ってくれたりと至れり尽くせりでした。 ですが、本当に障がい者みたいな気分です。 新しく設立された部署で周りの従業員もまだ入って1週間とかです。 これから働きやすいようにどんどんしてくから！とありがたいのかどうか良く分からない程です。 周りの入ったばかりの人も、あまり喋らないですし、明らかに障がい者だろと言う人もいて、簡単な内容も必死にメモを取っていて、書類の書き方を教えて貰ってる時に、簡単な漢字もどう書くんでしっけ？と何回も聞いてるし…。。 1番恥ずかしかったのが、事務所での仕事を教えて貰っている時に、周りの恐らく社員の事務員の人たちはスーツで働いているのに、自分のいる部署は、私服で両脇には必死にメモをとってるハゲた人とおばちゃんが居て、恥ずかしくて仕方なかったです。 その優しい責任者も、覚えたことを、学生に質問するみたいに、では〇〇さんこれはどこでしょう？と聞いてきて、恥ずかしくて堪りませんでした。 実際、自分たちを見て、女性の事務員さん達はめっちゃコソコソ言って爆笑してました。 自分は、飲食業にずっといて、こんな職場が初めてです。 変すぎませんか？？ 事務員がスーツでいる所に、普通に私服でいること自体恥ずかしかったです。 今年27歳なのですが、事務員にも若い人がいて、自分が本当に底辺に感じます。
年後に正社員にする』という今思えば口約束のもと契約社員として入社をしました。 入社日に記入した労働契約書には『更新の可否は本人の成績による』という文章がありましたが、まぁよっぽど欠勤するとか遅刻するとかなければ正社員になれるんだろうなという感じでサインをしてしまいましたが 1年で成長が見込めないという理由で契約満了となりました。 有給消化も合わせてあと1ヶ月後には最終出勤日となるのですが、 なにせ辞令が出るのがギリギリの会社なのでこのままではお世話になった方にも挨拶出来ず気づいたら辞めてたということになってしまい 心残りです やはり辞令が出る前に、個人で挨拶したりするのは良くないのでしょうか。
合（更新はできるが更新せず辞める）失業保険は待機期間7日と２ヶ月のどちらになりますか？ サイトによって契約満了の場合は待機期間7日と書いてあるとこと自己都合扱いになるから２ヶ月の給付制限があると書いてあるところがありどちらかわかりません。。 ２ヶ月の給付制限があるなら4月までなんとか勤めて１ヶ月の給付制限にしたいなと思ってます。 来年4月1日以降に辞めれば自己都合でも１ヶ月の待機期間ですむそうなので。 詳しい方教えてください。
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