なければなりません。 「受給資格を得た時点」とはいつですか? ハローワークで申請した日ですか? 受給資格決定した日ですか? また、 延長申請した時はどうなりますか? 延長申請をした日? 延長申請を解除し、申請をした日ですか?
解決済み
して仕事を始める予定ですが、この場合失業保険は申請できないでしょうか? また、できない場合個人事業主ですと雇用保険がないと思いますが、これまで加入していた雇用保険はどうなりますか? 個人事業主を辞めたときに引き継がれますか?
回答終了
ないのでしょうか?
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022年6月に育休から復帰しました。 そして同年10月から翌年2023年4月まで産休。 2023年5月から復帰し 今年2024年の4/30に退職予定です。 2023年10月からは育児給付金はもらっていません。 この場合だと4/30以前の2年間で12ヶ月以上働くという条件は満たしていると思うのですが、 2023年5月から7月まで(6月から8月給料支払い)は雇用保険料が0円になっています。 0円になっていればその3ヶ月はカウントしないのでしょうか? この場合4月末にやめてももらえるのであればそのまま辞めますが、もらえないのであればもらえる月まで退職を延長しようと思います。 教えて欲しいです。
クールに通いながら、今後転職活動をしようと考えています(スクールは既に通学中)。 失業手当の申請を行うのですが、 自己都合+勤務年数も少ないことから支給は30日分とのことでした。 保険料や生活費等の支払いのことも考え、 アルバイトをしたいのですが 勤務時間が週20時間以内なら可能なのでしょうか? 失業手当のみだと生活費を払っていくことが難しく、 仮に 失業手当10万/月 アルバイトで8万/月 上記の際は失業手当の支給は 10−8=2万/月になるのでしょうか? どうしても10万円以上/月の金額を得る為には 失業手当をもらわず、 派遣雇用の方が良いのでしょうか? 拙い文章で申し訳ございません。 ご回答よろしくお願い致します。
末に仕事を辞めます。婚約もしていました。 もう退職の承認もでています。 ですが、1週間前に彼氏に別れを告げられました。(正当に言うと1度別れるが同棲を年明けまで延期してその時に私が好きでいてくれるなら結婚する) 4月から仕事がない状態なんですが、特定理由離職者に該当することは出来ますか? また、私は彼を信じて待っていようと思うのですが、失業手当を貰う方がいいのか、働く方がいいのか。もし結婚するとしたら1年も彼氏を待つ期間がないので、すぐ辞めれるようにパートで働けばいいのかどうしたらいいのか全く分かりません。 アドバイスなど教えて頂けたら嬉しいです!
加入) 5月に、今お付き合いをしている方と入籍をし、遠方へ引越しの予定があるので 今の会社を4月頃に退職しようと考えていたのですが 色々と納得のいかない事が多く、 今年いっぱいの12月で辞めようと考えています。 ですが4月まで日が開くので それまでの3.4ヶ月 短期の派遣の仕事をしようと考えています。 そこで質問なのですが 派遣の仕事で新しく雇用保険を掛けて4月まで3.4ヶ月働いても 前職8年掛けていた雇用保険は リセットはされないでしょうか? また、派遣のお仕事で雇用保険を掛けなかった場合も これは後に失業手当を貰う際に支障が無いでしょうか? もう一点、 12月で一度退職し離職票を提出 ↓ 1月に派遣として就職 ↓ 再就職手当をもらう ↓ 4月に退職 となった場合 再就職手当を貰っていると 失業保険は貰えないのでしょうか? どなたかよろしくお願いします。
には雇用保険の被保険者期間が過去2年間で、通算12ヶ月以上なければ受け取れないと思いますが、以下の加入期間ですと通算で何ヶ月になるでしょうか? ・2022年8月1日〜9月15日 ・2023年1月1日〜4月30日 ・2023年7月15日〜9月7日 ・2023年10月1日〜12月31日 ・2024年4月1日〜5月10日 ・2024年5月13日〜6月11日 以上です。 どなたか詳しい方がいましたらご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
になっております。 似たような事例が見当たらなかったため、皆様のお力添えをいただきたく、質問させていただきます。 経緯としては、今年の3月末に退職勧奨を受け、仕事を会社都合のかたちで辞めたのですが、そのあとなかなか離職票が届かず4/13にハローワークにて仮手続きを行いました。 会社へ離職票を渡すよう何度か催促していたところ、5/8にようやく会社側から「ハローワークから離職票が届いたので発送します」と連絡をいただいたのですが、5/11の認定日になっても届かず……。そのまま仮の状態で認定日を迎えました。 もう一度催促したその一週間後、会社側から連絡があり、「離職票を届けるのに時間がかかっていて申し訳ない」との連絡をいただいたのですが、それと同時に「うちの会社に戻ってきてほしい」と言われ、その仕事を続けたかった私は戻るのを了承しました。 ここで質問です。 ①会社都合での退職のため、本来離職票があれば認定日後一週間以内に給付金が貰えたと思うのですが、離職票が手元にない上に出戻りのような形で内定が決まった場合は、失業手当は貰えないのでしょうか? ②もし上記でも失業手当がいただける場合、再就職手当がいただけないのは重々承知なのですが、実際に雇用される日(7/1を予定)の前日までは給付していただけるのでしょうか? 月曜日にハローワークへ直接尋ねるつもりですが、一刻も早くこの不安を解消したいため、お手数をお掛けしますが何卒よろしくお願いいたします。
バイトで週4で働いていました。 10月から自分の夢だったネイリストになるために3月から働いていた会社の仕事を週2にしてネイルの仕事を週3で始めました。 11月末で3月から働いていたところの雇用保険を抜けました。 その後12月中で3月から働いていた会社でいじめを受け仕事に行けなくなってしまい12月いっぱいで辞めさせていただきました。精神的に働けなくなるほどになっていてネイルの方の仕事もできなくなってしまい、1月2月と貯金を崩しながらの生活をしています。 ですが貯金も底をつき生活していけません。 ハローワークに行ったのですが雇用保険を抜けたのは11月末で失業保険を貰うには12ヶ月働いた形跡が必要なそうです。 現状4ヶ月分足りないと言われました。 もうどうしようもできないのでしょうか。 退職理由だったら特定理由離職者に該当すると思うのですが雇用保険を抜けた理由だったら自己都合になってしまっています。 ハローワークからもらった冊子には退職しか書いてなくてよくわかりません。 私の文章力もなくてすみません。 教えてください。
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