ットで見ましたが、 例えば 今年8.9月が9日ずつだった場合、 1年より前の9.10月の ２ヶ月分を入れられるという意味でしょうか？ ちなみに1年で６ヶ月以上必要の場合で、 特定理由離職者の場合です。
解決済み
(自己都合よりも待機期間が短い等)で遡って失業保険を受給することはできますか？
者として、給付制限なしで、５月頭に最初の失業保険認定日を控えております。 その状況で近日中（４月中）に内定がでた場合には、再就職手当の受給資格はありますでしょうか？ ハローワークでの紹介ではなく、自分で探した求人になります。
。？ また、派遣の書面にて理由を、「一身上の都合に」よりとかいてしまいました。 失業保険をもらうにあたり訂正できますか。？ 宜しくお願いします。
回答終了
負傷してしまい会社を自己都合で退職しました。なので受給資格者として失業保険を給付してもらいました。その後特定理由離職者に該当するのでは？と思ったのですが失業保険を受給し終えた後でも特定理由離職者に変更可能でしょうか？詳しい方居ましたら教えていただきたいです。
会社に見せたところ退職勧奨を受けました。 それは特定理由離職者の対象になりますか、 病気が治らなくとも、失業保険はそのうちにきられるのだろうか
失業保険で 特定理由離職者に該当するか保留中です。 初回説明会には結果分かるのですか？
シフト毎にずらした休憩時間が明記されてますが、全く意味をなしていません。拘束9時間です。保育園なので 食事も仕事中に食べます。この休憩時間１時間×日数は残業時間に含めても良いのでしょうか？ 正式な残業は月約10時間、休憩時間として21時間、毎日平均１時間は残ってるので足せば毎月45時間を超えます。 タイムカードはないので証拠がないんですが… この職場環境で特定理由離職者として認められますか？
度の不眠症のため、 医者に転職を勧められたからです。 そこで、特定理由離職者という制度があることを 知りました。近隣のハローワークに問い合わせると、 検討の余地あり、という対応で、まだ離職していない為 詳しく教えてくれませんでした。 特定理由離職者とは、給付金は失業保険と 同額ですか？ 退職後、医師の判断のある期間、特定理由離職者の手当を貰い、 社会復帰できると診断されたら失業保険に切り替えという認識であっていますか？
由離職者になるのでしょうか。 会社から、会社都合退職になるが詳細はハローワークが判断するのでコメントできないと、言われてますのでよろしくお願いします
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