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解決済み
tbestimmung」)がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか? またドイツ以外にも存在するようなのですが(欧州大陸諸国?)、具体的にどこの国ですか? そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して(リンクを貼って)もらえませんか?
も工場に飛ばされたり、立場が弱いです。これでは、会社はイエスマンばかりになります。 かと言って、転職しても転職先もブラックかもしれません。 それなら、少しでも立場を有利にしたいため、個人で入れる労働組合に入ろうと思います。 個人で入れる労働組合に入れば、「駆け込み寺」みたいに出来ますか? 注意点あれば教えて頂きたく。
たりすることは、法律上認められていますか? あるいは議決権を制限したり、制限する代わりに配当を割増したりはできますか? それらができたら労使の利害が多少は一致して何か良い効果を産むのではのでは?と思った次第です。 むしろ大きな弊害が予想されますか?
ラスが頭上がらんレベル。選択肢が多い男女同権や、現場の正社員採用多くする男女平等でなくてもいいんだよ! 職場の人間関係が崩壊も、女逆差別は死ず! 労組が写真人物のように、女逆差別推進を図ることについてどう思うか? 男女同権・男女平等、そして女逆差別。皆さんはどの職場が好きかな(笑)?
験したこともあるのですが、それもしばらく前のことです。 ただ、ここ数年は組合員であることによるデメリットばかりが多く、精神的な負担となっています。直接的な恩恵は期待していませんし、組合費についても理解していますが、具体的なことは列挙しませんが、思想や政治的なこともやや自分とずれてきましたし、人間関係の悩み、活動に対する不要感などが大きくなり、どうしても脱退したい気持ちが大きくなっています。 ただ、過去に役職を経験していることで、辞めにくく、辞めた場合の誹謗中傷も怖くて誰にも相談できないでいます。 表向き脱退は自由とありますが、方法も分からず、直接行動しても説得されて終わりそうです。そこで弁護士等を通して脱退を支援してもらう方法や、脱退の代行をしてもらうシステムがないか探しています。 いくつかある公務員の労働組合のひとつです。
回答終了
合は含まないのでしょうか?
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