終わった時には、溶接の練習をして帰れよ。」と言われます。 それでも私は、定時で帰れる時でもいつも練習するわけではないので、最近では、「今日は練習して帰らないのか。」と言われます。そういうことを上司から言われたら、今日は、病院に行く予定なので、できないと断ることがあります。ある日、上司から、私に対して、「病院へ行くと言われるけれど、うそかもしれまあが！」と言われたので、私は、「病院の領収書を持ってくれば信じてくれるでしょう。」と当たり前のことを行ったつもりが、上司は、感情が高まり、「ええかげんにしとかんと殴るぞ。」と私に言いました。昔からの職人かたぎだからそういう人かもしれませんが、一体私は、どのように対処したら良いのでしょうか。
解決済み
ですが、SNSで中国では普通という意見があったので調べてみたところ、過去にはナイキやユニクロ、そしてアップルなども似たような問題で訴えられていることを知りました。(百均やファストファッションについては搾取なしに成り立たないとまで言われているようです。) 自分の身の回りのものは多くが中国製だし、皆さんもそうだと思います。自分が搾取工場で作られたもので生活していると考えるとかなりショックなのですが、それ以上にほとんどの企業が行っているというのが信じられないです。 自分の調べた限り(本、ネットのみ)では事実と判断したのですが、実際はどうなのでしょうか？
回答終了
問題にしないのですか？
回答受付中
はどうなりますか？
から店長からの早出と残業を長く拒否した処分として、 書面で「譴責処分書」を出されました。 「◯月◯日までに(３日後)に始末書を提出すること」と書いてあるのですが、 ちょっと短すぎると感じています。 内容も主観的で事実とは大きく違う事が多いので不服を書いて出そうと考えていますが、 「提出日の猶予が短いため今後は１週間以上の余裕を頂きたい」みたいに追記で書くのはどのようなものでしょうか？ 以前もまた事実とはかけ離れた主観的な内容の「指導書」を出され不服を書いていますが、 その後も労働者の権利を主張していたら「残業指示の業務命令を拒否している」と「譴責処分書」になって出されました。 あと、不服を書く場合の注意点はどのようなことがあるでしょうか？ 「福部長は、主観的で事実とは大きく違うことが多い」みたいに書くのはありだったりしますか？ 長く理不尽を受けながら働いてきましたが、理不尽なことしか無いので、 必要性の無いと感じた残業は拒否するようになりました。
ただ、どうなるにせよ今の会社は辞めるつもりでいますが、退職し、他社に就職したあとでもこの流れで斡旋なり労働審判は続けていけるものなのでしょうか？。 よろしくお願いします。
ど法は変わらないのであるから、弁護士によって結果が変わってくることが本当にあり得るのか？
勤務してきました。会社自体は仕事がしやすい環境だったのですが、所属している部署の上長の言動が時折、差別的なものもありました。大企業なので、コンプライアンス相談室があり、そこへ相談すると、社則違反ではないが、差別的対応にあたるということで、その上長の上長へメールで連絡しても良いとのことでした。退職間際に上長の上長へメール連絡すると、丁寧な謝罪メールを頂きました。その会社は既に退職しているので、自分には何も関わりがないです。 そこで質問ですが、自分が上長の上長へメール連絡したところで、該当の上長へは何かペナルティ等当たるのでしょうか。会社が少しでも良くなれば良いと思います。
督署→弁護士などの法律家でするといいですか？
出の機会や、証人尋問の機会は与えられるのでしょうか？ 第一回から第3回までの70日で審判されると言われています。有力な証人がいる場合は、期日を延期して証人尋問が開かれるのでしょうか。
専門家が回答
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