者から詳しい連絡もなく退職するべきか迷っています。 仕事柄サービス業の為、土日祝出勤する必要があるのですが、休日保育をしている園が見つからず年明けから人事担当者に相談していました。 育休中に復帰後の職務形態などの話はいっさいなく、3月に現場担当者と面談をした際「復帰の条件はこれです」と既存の雇用契約書の説明をされ悲しい気持ちになりました。 事前に人事担当者に相談していたことは現場担当者には伝わっておらず、再度現場担当者も同内容を伝えていました。 納得がいかず再度人事担当者に連絡すると、そこから何度かやりとりはあったものの4月に入っても所属部署や勤務時間などの連絡はありません。 不安になり現場担当者にも連絡し復帰日など相談しましたが、ここでも人事に確認するに留まりました。 本来であればもう復帰している時期なのですが、給与の補償もあるのかわかりません。 今は会社に対して不信感しかなく、かといって働かないと金銭的にも苦しく転職するべきか悩んでいます。 折りたたむ
回答終了
苦しく、内職をはじめましたが、一個50銭という地道なもので、 しかも常に子どもが一緒なので１日短時間しかやる時間がとれず、なかなかお金になりません。よくiモードでアフィリエイトでわりと高額なお金が稼げるというのを目にしますが、本当にこれでお金を稼げるのでしょうか？ちなみに家にはパソコンがないので、やるとすれば携帯です。私にもできそうなものなら頑張ってみたいのですが、何せ超初心者で何から始めたらいいのか分かりません。携帯のサイトでアフィリエイトを始めたい人向けのサイトも幾つか見ましたが、いっぱいありすぎて、どれが一番分かりやすく、また、どれが安心か少々不安でもあります。ちなみに主人はネットに対して元々、不信感を持っている為、そんなの絶対やっちゃいけないと言われました。が、私が外に出て働けないなら家で稼ぐしかないのです！ みなさんは、アフィリエイトについてどう思われますか？また、始める場合、どこから手をつけたらよいのか。アフィリエイトを始めるにあたり、オススメのサイトなどあれば教えて下さい。手とり足とり、何も分からない人にも解りやすい説明だと助かります。とにかく何から始めたらいいか分かりません。ヨロシクお願いします。
解決済み
営業事務をしています。 職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか 職場に行くと動悸、胃痛がひどく、 たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。 こんな事は初めてなのですが、 仕事も何とかこなしながらも、 正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。 派遣元の担当者との面談で相談したのですが、 (面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた) 丁度雨続きの日だったからか、 私の気持ちなどを話すと 「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」 と言われてしまい… 更新に関しても、派遣先から何も言われていないので 更新でいいですよね、と言われ 「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、 取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので！という感じで更新になりました。 その後も精神的に辛く、 やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが 「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ… こんな対応初めてでもう不信感しかないです… 今の職場がものすごく嫌！仕事もものすごく嫌！というわけではなく、これといった強い理由もなく、 なんだかとてつもなく自分に合わない。 っというのが率直な気持ちです。 そして、 午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分) 正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。 残業になった場合も５分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり５分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。 時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、 時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、 金額が大きすぎるなぁと。 派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、 そこに疑問感じている人はいません… みんな休憩していないんですが( ；∀；) 休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。 休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです… 色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか… それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか… 皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、
質問させていただきます。文章下手ですが、よろしくお願いします。 保育補助のアルバイトは面接と言うものは無く園側の方からアルバイト、園見学どうですか？といただいたことから園見学をしてバイトが決まりました。 その時時給は1100円と園長先生から言われ、入る時間、勤務内容などを1回目の時に話し、アルバイトが始まりました。 一昨日、雇用契約書がまだだった為朝、園長先生がいらっしゃらず副園長先生にお話をさせてもらい、アルバイトに入ると途中で園長先生が保育室に来てお給料を渡すと言われ一旦私と園長先生が保育室を出て廊下でお給料をいただきました。 そこで、お給料が言っていた1100円で無く、1050円でした。私の聞き間違えだったかもしれないと思い、印鑑を持っていなかった為カバンに取りに行く際携帯で申し込んだアルバイトのお給料の値段を確認すると1100円でした。 ここで直接言えばよかったのですが言い出せず、保育室に戻らないととお給料をいただき戻りました。 その際次はいつ入れるのかと聞かれ、○日は入れますと話すと何時からでお願いね、次も1050円ねと言われて違和感を感じました。 ここで言えなかったので私も悪いです。それから帰る際園長先生は帰られていた為保育士の方に相談させていただき、お金のことだから連絡するねと本当にお忙しい中していただき園長先生と電話でお話しさせていただきました。 雇用契約書をいただいていない事、時給が違うことを聞くと雇用契約書はお手伝いというか実習というかそういう扱いだからうちは作って無くて、もし作るなら規約とか色々職員として束縛されることになるけどいいの？と言われました。 また、時給は違うことは認めたのですが、他の学生は1050円であると言われました。 結果本日話し合いという形でお昼頃行ったのですが何回もインターホンを鳴らしても出てこられず、電話もかけたのですが誰も出てくれず外に園長先生がいたので中に入ったのを確認してからインターホンを鳴らしたのですが出てきてくれませんでした。 そうして、この園は無理だなと思い諦めて交通機関に乗ろうとすると電話がかかってきて予定の時間なのになぜ来ないの？と言われたのですがインターホンも鳴らしても、電話をかけても応答がなかったので帰りましたと伝えるともうお金も雇用契約書も用意してたんだけどと言われ、じゃあインターホンに気づかなかったのかと思いましたがインターホンは確かになっていたと言われもう不信感しかないです。 正直交通機関も使って行ってるのでお金もかかりますし、また次行っても無視されるのではないかと思います。 そこで質問なのですが今日の電話の際、次またいつ雇用契約書等の話し合いが行けるかまた連絡して教えてと言われたのですがもう行かない方がいいでしょうか？ 長々となりましたがアドバイスよろしくお願い致します。
ていただくことが決まり、2週間後に入社を控えています。 面接や、内定後の面談の際には「有給も取りやすいし、子育て中でも働きやすいですよ」とお話しされていて、立地等の条件も良く入社を決めました。 ところが契約書を交わした後になり、実際は有給は取りにくいこと、交通費が出ないこと、遅刻早退には罰として給料から差し引くこと等、後出しのように聞かされました。それも私が疑問に思い尋ねて初めて聞かされたもので、もし質問していなければ入社後も知らされていないままだったと思います。 恐らく初めのうちは保育園からの呼び出しが多く、遅刻早退でご迷惑をかけるであろうことは大変心苦しいです。しかしペナルティとしてどんどんお金が引かれる上に交通費まで払って、何のために働いているのか分からなくなりそうです。 もはや就職先に不信感さえ覚えています。 しかし入社日が迫った今、内定辞退すべきか、一旦入社をしてから退職すべきか、どちらが最善でしょうか。
対されました。 転職する理由としては ①給与が下がる（年40〜50万円） →夜勤業務が無くなり手取りが減ります。会社の説明の中で、「減った分は各々の生活の質を見直すように」と言われた事に腹が立ちました。今の生活でなんとかやりくりしているのに、質を下げろと言われ、こういう人達の下で働く事に虚しさを感じました。 ②経理をしていますが、周りとの接点が無い、新しい展開に関与出来ないため変化について行けない。疎外感があり自分は居なくてもいいと思う。 →もっと人と関わる仕事がしたい、経理・会計業務のキャリアアップを目指したいという思いから会計事務所への転職を考えています。給料は現状維持出来ればいいので、年収アップはそこまでの条件ではありません。 反対の理由としては、 ・4月から子供が保育園入園、嫁も復職する為家庭が忙しい ・長く勤務して安定している職場を退職するのは勿体ない（病院勤務13年目） ・希望職種の職場環境への不安（家族との時間は取れるのか、休みは取れるのか等） ①については嫁も今より生活費の協力をすると言われましたが、減った分の穴埋めなのでトータルとしてはマイナス、これから子供にもお金がかかりますし、子供も2人目を考えると生活出来ません。 ②については、次の職場も同じ環境だったらどうするの、その時はまた転職するのとマイナスな意見しか言ってもらえませんでした。 時期については家庭事情も変わり、難しい時期とは分かっていますが、現職への不信感、仕事上の劣等感等が強く先延ばしは精神的に辛いです。 もう少し落ち着くまでは現状で頑張った方がいいのか、納得するまで話し合う方がいいのか相談致します。
です。だいたい1か月の収入は7.8万です。13〜18時までの勤務で会社から、本当は定時が16時半だから、その時間に帰って貰う事もあると 思いますと報告され、次の日に16時半に帰されました。この状態が続くと給料にも影響がきます。午前中の時短パートで来てるかたは、終わる時間はまだ会社事態が稼働時間なので、そこまでは影響がないとおもいます。何故わたしだけが毎日損をするのか、この先不安でしかたがない。働く時間を変更する相談をしてもらおうと思いますが、一つ凄い気になる事があります。会社用の回覧板に 「子供が、保育園、幼稚園、小学生、中学生が居て、どうしても預け先がなくて、出勤出来ない場合は 100%給料保証いたします」と書かれてました。はじめは会社が保証するのかと思い、みんなが不信感が募り、働いてる者が損して休んでる者に100%なんてあり得ない！とブーイングです。会社に聞くと国から保証がでるとの事でしたが、本当に100%保証してくれるのでしょうか？確かに仕事行けない事態で、保証がないのは困りますが100%はないかと思います。 分かるかた宜しくお願いします
す。なので、出産や冠婚葬祭が重なる事もしばしばあり、その度に御祝いを2000~3000円ほど渡しています。関わりある先生なら出しても不満はありませんが、全く関わりのない先生に出すのは気持ち的に良くありません。先日県内の栄誉章？に元園長先生が選ばれて御祝い1500円ろうそく代1000円(お寺と併設している保育園です)強制だからと先輩保育士から言われて渋々出しました。ですが結局ろうそく代ではなく、お寺の物品購入にお使いくださいとの事で渡したみたいです。給料も少なく実家暮らしではないので少ない中からやりくりして出しています。残業代も出さないのに、なぜ取るだけ取るのか、わかりません。私がケチなだけでしょうか？？この場合断ることはできるのでしょうか。教えていただけると有難いです。 真剣に悩んでいるのでアンチする方は遠慮願います。文章下手ですみません。回答よろしくお願いします。
所で2年ほど勤務してます。 事務は2名、内1名は私の引き継ぎ要員として同じ雇用条件で最近採用されました 。 事業所単位での産休・育休取得は、私が初めてです。 保育園激戦区ということもあって、産後6ヶ月で復帰する旨を上司へ伝えたところ「その時の状況になってみないとわからないけど、事務2人はいらないから、営業してもらうかも」と最近言われました。 復帰時期の話を何回もしているのに、今までそんなことを一言も言われず、驚きと上司への不信感しかありません…。 そもそも正社員ではないし、営業に配属される可能性があるなら入社しませんでした。 産休前の面談等もなく、後任の方が入ったことで私の扱いに困っているのは雰囲気として察してます。 育休をとれるのは会社の配慮なので感謝しますが、契約社員なのに配置転換のある総合職の正社員と同じ対応を求められるのは、納得できません。 ただ、今の会社を退職してしまうと子どもが足かせとなって、働きたくても採用されないのも想定できます。 4月の復職時の状況に賭けるか、産休前に面談を申込み胸中を話すか。。。どうするのがいいか悩んでいます。
でしょうか？ ４月からバイトで働くことになり、９時～17時までの時間帯に決まりました。ネットの求人には９時～17時の内、１日４時間以上、最低週２日と書いてありましたが、コンビニは忙しい所なので、（実際立地もよく常に繁盛してるお店です）９時～17時フルでできる人の方がいいだろうと思い、本当は子供の保育園が４時までなんですが、１時間延長保育申し込めばいいやと思って、17時までの勤務を希望しました。 本当は３時か３時半までが良かったんですが、子供の急病や行事での休みに理解のある職場だったし家と保育園からも近い職場なので、面接に落ちたくなくて…。 ですが、延長保育は月極め制なんですが４月はもう定員で登録を締め切ってしまっていて、どうしてもとなると登録外の扱いとなり通常よりも高い延長保育料となる事、（それでも構いませんのでお願いしますとその時は頼みましたが…。）そして、私も自分でも薄々そう思ってましたが、やっぱり実母や義母から延長保育なんて子供が可哀想と言われ、決心が揺らいでいて、もしお店が許してくれるなら15時か15時半までの勤務時間にしたい…と今になって思うようになってしまいました。 一番はお店に直接相談するのがベストだしそうするつもりですが、その前に知恵袋で他のバイトさんのお話も聞いてみたくて。 一応求人には１日４時間以上となってたので、もしかしたらシフト内で４時間以上なら自分の都合の良い時間帯を指定できるのかな？とも思うんですが、（面接に受かりたくて詳しく聞かなかった自分もいけませんが…）実際はどうなんでしょうか？教えて下さい。
131~140件 / 262件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
