す。 ゴールデンウィーク明けに仕事が始まることになりました。 正直いまのこの状況で働いていいものなのか悩んでいます。 コロナの感染者数は毎日のびていくばかりで、小さい子供を預けてまで今働かなければならないのかと思いますが 働かなければ金銭的にもきついのもあります。 皆さんならどうされますか。
解決済み
他の職にするか迷っています。子どもと関わるのは好きなんですが保育士という仕事は身体的にも精神的にもきます。何かいい職あり ますか?
で保育士の資格を持った人がいます。(女性です) 現在勤務先として公立又は私立の保育園か、企業の保育園か悩んでいます。 企業の保育園(と、言うのは私の勤務先の病院が経営している保育園なのですが・・) なので、病院職員で勤務先が院内保育所と言うことになります。 土日祝日休み、勤務時間は8時-18時、夏休み、冬休みあり 福利厚生もしっかりしていますし、産休育休も取れます。 私は是非と引っ張っているのですが、本人は「公務員」と言うのにひかれている部分もあるようです。 ま、病院職員なので、給与はそんなに高くはありませんが、一応職員の基準で決められています。 私は、「公務員」としての保育園がよくわからないのですが、どちらがいいのでしょうか? 私は「残業ないし土日祝日休みだよ」と言って病院の保育園をすすめたいのですが・・
保育園には入れなかったため、育休を延長させていただいております。 上司とは毎月近況報告等でメール連絡を取り合っており、育休1年を延長する際には状況の説明や謝罪等のため、直接挨拶に伺っているような状況です。 この度、例月のやり取りの中で、保育園がまだ決まらない状況をお伝えしたところ、在宅勤務で週3日で復帰しないか提案がありました。そこまでご配慮いただけることに感謝していますし、精神的に職場に申し訳ない気持ちでずっと過ごしていたので、この際、このご提案にのって復帰しようかと希望がわいていたのですが、考えれば考えるほど本当に大丈夫なのか悩ましくなり、こちらでご意見をお聞きさせていただきました次第です。 1歳児を家庭内保育で在宅勤務(会議もあり)ができるものなのか、逆に迷惑をかけるのではないか、子供はまだ小さくテレビで誤魔化すこともできない、かなりの甘えたで、確実に相手してもらえないと泣く‥と思いますがそれをうまくいなして仕事できるものなのか、子供の心の面ではどうなんだろうと不安になっております。 長ければ今から来年4月まで家庭内保育になり、10ヶ月近くこの状態が続くことになり、自分については頑張って乗り切るしかないと思いますが、子供にそれを強いるのは‥とも気がかりです。ただ会社を長々と休ませていただいている中での提案にお断りするのも気が引けます。 ちなみに兄は4歳で保育園に通えています。 夫は基本通勤で、朝は早く、帰宅は早くて21時以後とあまり頼れる状況ではありません。 私の職場は元々在宅勤務メインでできる会社です。一般的には大企業になると思います。 コロナ禍に保育園休園などで低月齢の子供の家庭内保育を余儀なくされた際の経験等、ご意見をお聞かせいただけましたらありがたいです。 よろしくお願いします。
ています。 メインは他の保育所なのですが、たまに人が足りないということでヘルプ依頼がかかります。 私自身保育士資格などの特殊資格は一切持っていません。 通勤は電車を使って片道1時間くらいです。 ヘルプが入った保育所勤務の前日から風邪のような症状が出ていた為、当日欠勤するかもしれないことを考え、前日に相談の電話を入れました。返事は「当日無理そうなら連絡ください」とのことでした。 夕方勤務で、朝は全く熱が無かったのですが、(35.5)11時頃ほんの少し熱が出始めたので、(37.3)当日欠勤の相談連絡をしました。 体調自体は体が痛い(動けないほどではない)鼻水がたまに出る(大したことない)咳もでない(喉が腫れ痛みがある)程度です。ただ、通勤時間を考え、万が一夕方~夜熱が上がってしまったり、体調悪くて帰れなくなったりすることを心配して、その旨もすべて伝えて、どうしたら良いかと施設長(園長先生みたいな方)に話しました。 結局欠勤になったのですが、施設長は「児童福祉施設最低基準」の児童◯人に対し大人◯人の法律を違反することになると話してきます。 人が足りなくて呼ばれたのだから、本来欠勤なんてありえないのですが、翌日も一日メインの保育所のバイトがあります。そのこともあり、出来れば一日療養したい気持ちはありました。 以前生理痛(生理痛は立てなくなるほど痛くなる時があり、運悪くその日に当たってしまいました。)で遅刻した時も「児童福祉施設最低基準」のことを言われ注意されました。そのことを私は知らなかったので、説明され勉強になったと自分の行動・知識不足に反省しました。 責任ある仕事だと思います。私自身この考え方自体、深く考えすぎ、自分大事な考え方をしている事も理解しています。 ・私の今回の行動はやはり間違っていたのでしょうか? 私がバイトしている会社は都内で何箇所かやっているので、ヘルプ依頼が出来ます。(人を探すのが大変でしょうが) ・でも「児童福祉施設最低基準」を考えると、普通の保育園の先生は体調悪くても欠勤できないのでしょうか?
たいとかがありません。子どもの安全や健康を守ることは当たり前ですが…… 仕事は仕事と割り切ってしまっています。 この程度の気持ちの場合は、公立園よりも企業内や院内の保育の方が良いでしょうか?
回答終了
企業が運営している院内保育園で勤務しているんですが、最近入ってきた先生(40代後半で保育経験は高卒で3 、4年程、20何年かは専業主婦だったと本人は言っています)が、かなり問題がある方で、職員全員が困っています。 出勤初日に慣らし保育の子が来ており、ずっと泣いていると怒り出し、「ママはお仕事でしょ!○○ちゃんはここに来るのがお仕事!泣き止まないなら降ろすよ!」「もう先生腰痛いのに!」と1歳の子に怒鳴っていました。 他にも、 ・暑い日に1時間以上外で遊ばせ、水分も十分に与えず、子どもを熱中症にしかける。園長先生が気づいて連れ戻すと「私は暑くなかった」と言い訳。 ・アレルギー児の説明を何度もしたにも関わらず、小麦アレルギーの子に小麦粉粘土をやらせようとし、これも園長先生が止めると、「牛乳は使ってませんよ」と自分のクラスのアレルギーを覚えていない。(担当クラス5名)(私、園長先生は別クラス担当です) ・パンツトレーニングの失敗した着替えを帰すのをずっと忘れており、カビが生えるまで黙っている。 ・自分の服が汚れると、子どもより先に着替え、お弁当を後回しにされる。 ・子どもにも嫌われており、朝の登園時に泣かれたり、着替えを嫌がられたりすることが多く、無理やり手を引っ張ったり、抱きかかえて強制的に連れて行く。 等 子どもに何かあるんじゃないかと思い、私達も常に様子を見ている状態で保育がまわりません。 この先生に子どもを任せれるはずもなく退勤時間になっても帰れず、ほぼ毎日サービス残業しています。 会社に言っても、残業せずに帰れと言われたり、園長先生がちゃんと見れてないじゃないかなどまったく何してくれません。 企業なので、他の保育園も持っている為もっと少人数の園への移動なのも提案しましたが、どこに出すのも恥ずかしいので、本人が辞めると言わない限りここの園に置いとくしかないとも言われました。 正直、他の職員ももう限界です。 この人のせいでみんな辞めることも考えています。 もう辞めるしか手はないのでしょうか。 ご意見頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
園教諭、保育教諭 ・託児所 ・児童館の職員 ・ベビーシッター ・チャイルドマインダー ・院内保育 ・企業内保育 ・スーパーなどでの一時預かり ・子ども洋服店の店員 ・ゲームセンターの店員 ・乳児院 ・助産師 ・小児科の看護師や医師 他にどんなものがありますか?
の求人はどのよう場所により多くあるのかを知りたくて質問させて頂きました。どのような形でも構いません ので、アドバイス頂ければ助かります。
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