すが、母の介護でマックス93日取得予定です。 ただ、部署異動、母の入院がかさなり、メンタルがさきにやられてしまい、今、産業医と面談中です。 心療内科の先生からこの状態で働くのは難しいのでは？と診断書をかいて出せば、ある程度休養がもらえるのですが、そのあとにすぐ、介護休業をだした場合、介護休業の67パーセントもらえる金額は、フルに働いていたときではなく、直近は、メンタル不調で欠勤にするから減るのでしょうか？ だったら、はってでも、会社に行き、介護休業をとる方がいいのか？ メンタルの休みとは別問題だからとは、いわれましたが、欠勤の月の給料で計算されたら、ほとんど 給付されないので、わかる方、教えてください！
解決済み
、調べたら、雇用保険の「介護休業給付」があることがわかりました。 しかし、支給は4割、しかも最長3ヶ月ということで、介護の期間も未定で、どのくらいになるかわからない状態で、非常に不安です。この時期に会社を辞めるとなるとさらに不安なので、一旦介護休業を使用と思っています。ただし、収入の補填はありません。他に介護休業中に補填されるようなしくみはないのでしょうか？よろしくお願いします。
復帰後退職予定です。介護給付金は受け取れますか
は、処遇改善手当てとしてって事になるんでしょうか？ 親は介護する年ではないし、自分の祖父母は亡くなってますし… ちなみに大阪です
タイムで20年ちかく働いています。 最近、母の父が介護が必要になり、母が今すぐにでも介護しなくてはならなくなりそうです。 しかし、母の父の介護はもしかしたら一時的な期間で済むかもしれなくて、 母はなんとかパートを辞めずに一時的に休暇がほしいとのことなのです。 （なぜかというと、生活面での金銭的な問題や、この歳で仕事を辞めたら、次またパートで雇ってくれるところもなかなかないから） そこで母に、勤め先への介護休暇の申請をすすめましたが、以下のことが気になります。 ①母のパートの契約更新が来年２月（契約は１年ごと） ②６５歳定年制だが、６０歳でそれ以上雇用してもらえるかの面接がある 歳的に厳しいとも思いますが、母は介護休暇をもらえる権利があるのでしょうか？？ 詳しい方、よろしくお願いします。
で働いています。施設にてクラスターが発生し、現在休業中です。施設自体の休業期間は７日間ですが、休業給付金が貰えるに自分が該当しますか？もし該当するとしたら自分から施設に申し出ないと貰えないでしょうか？ もし施設では手続きしてもらえず、自分で申請するとなるとどこに申請すればいいですか？週3休みでパートの立場なので、上司や事務にもとても聞きにくいです。 今の施設の状況から、賃金とか給付金とお金の話しをするのが不謹慎に思われるかと。 週3の定休以外の部分（4日間）を自分の有給に振り替える事ができるとしても、それって納得いかないですよね。自分の有給を使いたくないです。 4日間分の賃金はパートの立場ですが大きいです。 パートは給付金もらえないですか？ 教えて下さい！
ないのでしょうか？ 休職した場合、60%の賃金は保証されるのではないでしょうか？ 休職と休業の違いも関係あるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金（出産手当金・出産育児一時金）は社会保険、 育児に伴う給付金（育児休業給付金）は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
なのですが家計がかなり苦しいので、 産休あけたら夫が仕事から帰ってきたあと子どもを夫にみてもらって夜の仕事に２、３時間行きたいのですが、育児休業中に別の仕事を少しすると給付金は貰えなくなりますか？ また会社がアルバイト禁止の場合ばれずに働くことは可能でしょうか？ 子どものオムツやミルクを買うのにも困ってきました。 調べ方が悪いのかわかりません。勉強不足ですみませんが、経験した方や詳しい方アドバイスお願いいたします。 子どもを預けて会社に復帰したかったのですが以下の理由で見送りました。 前年の所得が多く保育園料金が高い(所得は多いですが借金が多くて精一杯でした) 仕事時間が昼から22時までで19時までしか保育園が預かってくれない お願いいたします。
険料は１２ヶ月以上払ってるのに、賃金が発生していない（産前産後休暇）期間は数えられないからだそうです。 そういう制度といわれてしまえばそれまでなのですが、納得いく回答が欲しいです。 易しく分かりやすい解説をください。
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