一年間に5回しか休めないということでしょうか? 福祉の勉強を始めたばかりなんですが 書いてる 内容を理解すること自体が大変で…。 馬鹿な質問だ、と思うかもしれませんが よかったら 助けてください。 できたら馬鹿でも理解できるように わかりやすく簡単に教えていただけたら 幸いです。
解決済み
家族は、祖母と父と3人暮らしです。 長くなりますが、ご相談に乗って頂ければと思っています。 祖母は、8年前に脳梗塞になり、左半身が悪い状態ですが、ゆっくりなら歩けますが介護が必要です。 要介護のレベルもあり(レベル何かは把握していません…)、週に3回デイサービスに行ってます。 父が8月末に事故に遭い、入院をしてしまいました。 大きな事故で、今は回復に向かっていますが、リハビリの開始は年明けになるだろうとの事です。 私は、20歳から6年間今の会社に勤めています。 結構ハードな仕事で、休みは不定休ですし、休みだったとしてもパートさんが休むと私が出勤になるような仕事です。 出勤となると、朝7時に家を出て、帰ってくるのは早くて22時、遅ければ日が変わる事もあります。 今まで、祖母の介護を父が行っていたので、仕事には支障はでませんでした。 しかし、父が事故に遭い、今までやってきたこの仕事のやり方では、祖母の介護(食事の用意や身支度など)が全くできず生活がきつくなってしまいます。 先月3回ほど、社長に退職願を出しましたが受取っていただけませんでした。 祖母の介護もそうですし、父のリハビリにも立ち会いたいからです。 会社からは、介護休業取って、有給を消化して、休めば良いと言って頂きました。 かなりありがたい言葉で、素直に受け取ればいいのですが、いつ父が完全回復するのか?目途も立ちません。 回復したとしても、父の職場復帰が難しければ、私も収入を考え転職を考えると思いますし、父がいつかやりたいと言っていた自分で店を出すという夢の手伝いをするかもしれません。 なので、復職しない可能性も踏まえて退職願を提出しました。 社長は、今決める必要はない。その時決めたらいいよ!と言って下さいますが、実はそんな思いはないと思います。 結婚退職で辞めたスタッフ、鬱になって休暇をとったスタッフ、家族の介護で社員からパートに変わったスタッフなど、 どうしようもない環境で、退職や働き方を変えたスタッフにヒドイ文句の言い様です。(女性社長です) 実際、私も2回目の退職願を出した時に、感情的に怒鳴られました… 休職して、有給や手当をもらえるだけもらったらいいやん?という意見もありますし、 ずるずるするより、きっぱり辞めて今すぐにでも関係を切った方がいいという意見もあります。 皆さんからアドバイスを頂けたらと思います。
切認めないとされた改正は何年度の改正によるものでしょうか…? そもそも一切認めないとされたことはあるのでしょうか…?
明等が必要なのか? 教えて下さい。
ネージャになってから、初めての妊娠を判明しました。これから産休・育休を取り、子供が6ヶ月ぐらいの目処で会社に復帰する予定です。1歳未満の子供がいる場合、育児介護休業法に従って、短時間勤務が認めるそうですが、マネージャになった場合も対象になりますか?今はそもそも年俸制&フレックスで労働時間が記録されていません。幹部社員になってから、労働組合から退出させられました。この場合、私でも「労働者」とみなして、育児介護休業法の適用対象になるでしょうか?そもそもなぜマネージャになったら、労働組合から退出しなければならないのでしょうか? 女性でマネージャで産休を取る人があまりいないので(おそらくうちの会社では前例がないでしょうが)、どなたはご教授いただけませんか。
の判断に任せておりました。今後、労使協定改定に伴い、時代に即した配慮を検討しております。 育児、介護休業給付金は労使協定や、正式な文書等で事前に取決めされていないと、従業員は給付申請対象者にはならないのでしょうか?それとも、別段、労使協定に取決め等無くとも、申請すれば給付対象になるのでしょうか?また、改定に伴いまして、こういった表記をしたほうが良い、表記しないほうが良いというのがあれば教えて頂けると幸いです。初歩的なご質問かと思われますが、どなたかアドバイスをお願い致します。
介護者が2名いる場合、93×2となるのですか。何人いても、年間93日ですか
護休業法ですが 介護休業の分割取得(3回、通算93日)と改正されました。 介護休業申し出撤回についてですが、連続して2回 撤回すれば、事業主はその後の申し出を拒むことが できるようですがそこで。 例えば、10月1日~10月30日までの31日分の介護 休業申し出をし、9月10日に撤回し(1回目)。 11月1日~11月30日と再度申し出をし、さらに 10月10日に撤回(2回目)。 よって、2回連続撤回したため、実際には1度も取得 しておらず、3回分割取得できる云々や本来であれば 取得できる残日数にかかわらず、文言通り3回目以降の 申し出を事業主は拒むことができ、結果、その労働者は 申し出を撤回した対象家族については1度も介護休養を 取得できない。 これで合ってますでしょうか? 再取得、パパママ育休、1年6か月、所定外労働・時間外 労働、深夜労働、時短措置、努力義務、有期契約の 取り扱い変更・・・・なんなんでしょかね、この制度。 労働者と事業主の均衡を考慮しつつ、労働者が行使できる 権利を多様に用意し、みっちりと要件、手続きを定めるが ゆえ、肝心の労働者に説明しても理解できないこの複雑な 制度・・・
で勤務をしております。(フルタイム勤務です) 子供が障害を持っており、要介護状態なので介護休暇を取得しているのですが介護休業を取得しない代わりに「介護のための勤務時間の短縮等の措置」がある事を知りました。 短時間勤務制度 (1)1日の所定労働時間を短縮する制度 (2)週又は月の所定労働時間を短縮する制度 (3)週又は月の所定労働日数を短縮する制度(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。) (4)労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度 とあるのですが、1ヶ月変形労働との併用は可能でしょうか? 会社にも聞いておりますがなかなか返事がないもので、こちらで質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
どうのとか聞きますが、どこから支給されるんですか?それと給付金について男女に差はありますか??
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です