休暇を使ったとき事務の方から「姉妹で5日にしてください」と言われました。 対象者(母親)にたいして5日ですか？私個人について5日ですか？教えてください。事務の説明は「ほかの従業員に不公平になるから」との説明でした。
解決済み
員です。去年無期限の契約社員になった時に労働条件の変更があり、介護休業と介護休暇が取得出来るようになり ました。以前から父親が要介護2で母親が介護をしていますが、このたび父親が入院し、期間が長くなりそうで、退院しても以前より介護は大変になりそうなので、介護休暇を取得したいと考えています。休業は給付金がでるそうですが、短期の休暇でも給付金は支給されるのでしょうか？ もし、支給されるのならどの様な手続きが必要なのでしょうか？
りました。 会社から介護休暇をすすめられ、会社に必要な書類を提出し、あとは会社側にまかせたのですが、申請が通るために何か審査(介護される側の健康状態を調査される)などはあるのでしょうか？ また定期的に介護状態を確認しに審査官みたいな方が来たりするのでしょうか？回答お願いします
最大の93日間という事で、7/13まで取得する予定でしたが、今会社側から「ハローワークからは90日しか出ないから、3日分は欠勤か有給どちらにするか？」と連絡がありました。鵜呑みにしても良いのですが、会社側とは別件でもトラブルがあり信用できず… 色々検索してみたのですが、93日と3ヶ月の意味合いがよくわからず理解できません。 給付金が、もらえるまでの日数と理由を知りたいです。
地方勤務ですが、東京本社の総務に必要書類は提出しました。 総務から、どのような動きで、自分に介護休暇中の給料は振り込まれるのか、または、介護休暇に値しない場合はどうなるのか、教えてくださいm(__)m どのように介護休暇が必要だったかどうかの判定や判断がされるのかも教えて頂けたら有り難いですm(__)m
のでしょうか？
入院→自宅で介護という流れだったので、準備する期間は半年ほどあり、職場の上司にのちのち介護休暇をとることの相談をし許可はもらっていました。そして介護が始まり、夜勤もやっていたのですが、日勤のみ周３～４回程度で働いていました。１か月後、いきなり上司に「３か月別の部署に異動をしてくれ。でなかえれば辞めてもらうしかない。」と命じられました。理由としては、①私の働き方をよく思わない人がいるかもしれない（今いるというわけではないと）、②義母の介護で寝不足になり仕事でミスをする可能性がある。という２点で私は納得できませんでしたが、気持ちに余裕がなく労働組合に相談するなどはできなかったのでその条件をのみました。ちなみに睡眠はしっかりとれていましたし、大きなミスもしていません。 そして、その後３か月が過ぎフルタイムにもどれるなら元の職場にもどってもいいと、違うことをいわれましたが、義母の体調がよくなっていたのでフルタイムでもどりました。ということは、介護休暇を取得しながらであれば、元の職場にはもどれなかったということです。 この時から辞めるまで、上司に対する不信感はなくなりませんでした。 そして、辞めた後からまたフツフツとあの怒りがこみあげてきて、なんとか法的に制裁を下す・または謝罪をもとめたいと思うようになりました。 ただ、ネットで検索してみても現在まだ雇用されている人に対して、異動を取り消すことはできても退職した人が訴えることは記載されていません。 私はこのまま、諦めるしかないのでしょうか？気持ち的に納得できません。 どこに相談すればいいのでしょうか？知恵をかしてください。お願いしいます。 ちなみに勤めていた会社は、それなりに大きな名の知れた会社です。
の朝に連絡が来るので皆困っています。 その方とは3年前から同じ職場ですが、介護休暇を取る前から、体調不良だから（翌日は全く平気に見える）、引っ越ししするから（休日にしたら？）等、多いのは特に周りに理由を言わずに会議や打ち合わせの時に限って年休を取り、いつの間にかいなくなっている人です。仕事は適当で、取り敢えず形だけしましたよ、というやり方の人です。期限がある仕事は3回に2回は守りません。その場では謝るのですが必ず、『○○だったから出来なかった（だからしょうがないでしょ）』と言ってきます。今回の介護休暇も自分がサボるための大義名分な気がしています。 こういった方は周りが我慢するしかないのでしょうか？何か打開策をお持ちの方がいたら教えてください。
られていますが、有給か、無給か、その様な規定が有るのでしょうか？ お詳しい方、どうぞよろしくお願い致します。
育て休暇だけでは足りません(:_;)こんな場合に介護休暇の申請は可能なのでしょうか?
131~140件 / 4,459件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
介護休暇中に給与は支給される？お金をもらえるケースや金額を紹介
法律とお金
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
子の看護休暇は何歳まで可能？取得要件・日数・目的について解説
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看...続きを見る
2024-05-05
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
公務員の病気休暇の取り扱いは？会社員との違いもチェック
公務員には法律や人事院規則で病気休暇が定められています。病気休暇はどのようなときに取得できるのでしょうか...続きを見る
2024-06-04
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
