ではない理由。 行先は、もろもろ悪いと評判なところ。 詳細はなかなかここには載せられませんが、「自分に非がある異動なのでは」と悩んでいます。 どう受け止め仕事をして行ったらよいでしょうか？
回答終了
築、仕事のシステムなどは未だ覚えきれておらず。この4月で管理職を拝命しました。 課長は人事異動となり、後任が私です。 周りからも来て間もなく大丈夫と言われてます。面白く無い方も居ると思う。 仕事の課題は山積みです。 いわゆる新参者が上手く行くアドバイスや 経験のある方、教えてください。 お願いします。
解決済み
くものがあり、 自分の場合はその手当(3万円)がつく職種に配属していました。しかし人事異動によって手当がつかない部署への配属になるためこれまでついていた3万円の手当はなくなると説明を受けました。手当がつく部署にいた頃はどれだけ働いてもみなし残業とされ、その分の手立てが一律３万円という形でしたが、異動先の部署では残業した分しっかり給料に反映されるシステムらしいです。 ３万円減るのはキツイですが、皆さんは異動先の部署の元々の働いていた部署どちらが良いと思いますか？
んでいます。 29歳の教諭女です。 大学を卒業して新卒で公立小の教諭になり今年で7年目です。 今年度は5年生の担任をしています。今の学校に赴任して4年目です。 既に来月からの新年度の人事異動について校長から伝えられていて、来月からは市教育委員会への異動が言い渡されています。 今の気持ちとしては、まだ気持ちの切り替えがまだできないです。 その理由は今受け持っているクラスと、クラスの児童たちに対する思い入れがとても強いからです。また、私はまだ6年生担任を受け持ったことが無いので、来年こそは今のクラスの児童たちを卒業式で送り出したいと強く思っていました。 教師1年目は3年生の担任、2年目はクラスの持ち上がりで2年連続同じクラス担任（4年生）、3年目は1年生の担任をしました。 それで今の赴任先の学校に異動して、1年生担任→持ち上がりで2年連続同じクラス担任（2年生）→1年生担任→5年生担任（現在）です。 今年度のクラスは私の今までの7年間の教師人生の中で最も完璧かつ理想的なクラス運営ができたと自負しております。 具体的には、受け持ったクラスの児童たちと担任である私の距離がとても近く「先生、休みの日にOOをしたんだよ。」、「先生、OOってドラマ見てる？」などと、多くの児童が私に話しかけてくれました。 また、いじめが全くなく児童同士のトラブルもこの1年間で3回程度しかなく、その3回ほどのトラブルもすぐに仲直りして解決する程度でした。 クラスで浮いて孤立している児童は誰1人居らず、クラスの児童全員が常に明るく笑顔でした。 春に実施された運動会の長縄大会では、何度も練習をしましたが本番で良い成績を残すことができず、児童の多くが悔し涙を流していました。 ただ、秋の学年クラス対抗長縄大会では、春に味わった悔しさを活かして学年で4クラス中1位という結果を残すことができました。 恥ずかしい話ですが、秋の社会科見学でバス移動をしていた際に私はバス酔いをしてしまいました。 いつもは乗り物酔いはしないのですが、生理だったことや修学旅行前に業務が多かったことで残業をいつもよりも多くしたので疲れがあったせいなど色々な原因が重なってしまったと思います。 その時にクラスの児童たちが酔い止めの薬をくれたり、気分を紛らわせるために面白い話をしてくれたり、あとはバスの窓を自発的に開けてくれたりしました。 思いやりがあって、優しくて素直な児童たちに恵まれて、それでその素敵な児童達と一緒に担任として携わらせてもらえた私は幸せ者だと思っています。 気づいたら私にとって、思い入れがかなり強いクラスになっていました。 この子達のためになら、どんなことでもしてあげたい。そう思えるクラスになっていました。 そのため、是が非でも卒業式でクラスの児童たちを送り出す時は寂しい気持ちが強かったです。 来年の卒業式で自分が受け持つクラスの児童たちの名前を点呼しながら感動して涙している自分を想像したりしていましたが、校長から教育委員会への異動を打診された際に、凄い寂しい気持ちになりました。 教育委員会への異動打診を辞退することも考え、その気持ちも校長に伝えましたが、「仮に教育委員会への移動を辞退しても、来年度は持ち上がりで今のクラスで6年生担任を任せない。違う学年に回します。」と言われてしまったので、仕方なく教育委員会への異動打診を受諾しました。 校長に教育委員会への異動理由を聞くと、私は大学時代に2年間海外留学をしていた経験があるので、それらの能力、経験を評価して市教育委員会への異動を推薦したと言っていました。 また、市教育委員会で3年前後経験をした後に県教育委員会でも経験してもらうように手配していると言われました。 そして、10年後に教頭として現場（小学校）に戻って来れる様に頑張って貰いたいと励ましの言葉を頂きました。 もう既に決定してしまっている人事異動なので、今から覆すことができないことは理解していますし、私がどんなに今のクラスを持ち上がりたくてもそれはできないことも理解しています。 ただ、どうしても気持ちの切り替えができません。 それと同時に、春休みまであと数日しかないですが、1日でも早く私が教育委員会に人事異動することが決まったことと、来年度は新しい担任になることをクラスの児童たちに伝えたいです。 そして、あと数日しかないですが今のクラスの担任として、児童たちと良い思い出作りとかがしたいとか色々考えてしまいます。 ただ、人事のことを今のタイミングで児童に伝えることは禁止されています。 私はどうやって、気持ちを切り替えれば良いでしょうか？ 私は管理職より現場で働き続けたいです。
で、異動先の経験が自分よりもある若手社員のマネジメントをしろというのは普通の事ですか？ いわゆる、年取った新人がそれなりに経験値のある若手をマネジメントなんて『組織論』としてあり得ないと思うのですが。 ド素人に若手が付いてきませんよね、むしろ本来なら若手に教わりながらなのに、上からはマネジメントを求めてきます。そんな馬鹿げた人事をする会社に疑念を感じます。 異動はこれが普通なのでしょうか。異動を経験された方、お願いします。
す。 残された自分には、引っ張ってくれよなどと調子の良いことを言いますが、嫉妬なのか面白くないです。早速大事な仕事を任せようとしています。 負けないように頑張れば良いというのはわかりますが、みなさんならどういうモチベーションで頑張りますか？
。 ただ、後任などの都合上異動はなかなか難しい。 その場合、A課において元々問題に思っていた組織体系についての変更希望を明確な理由ともに上司に伝え、もしそれが通った場合、ますますB課には異動しにくくなるなどありますでしょうか? 組織体系変更は人事が関与します。 要望書として出すか、口頭で伝えるか、それとも何も言わないかで悩んでいます。
る方、異動先でどのようにされていたか、教えて頂けませんか？心配している異動先は品質管理部門であり、無経験者が管理者なんか になろうものなら、知識も経験も無い管理職に部下がついて来ないでしょうし、顧客対応も難しいです。会社が何を考えているのかさっぱり分かりません。まだ、辞令が出た訳ではないので、単なる取り越し苦労なら良いのですが…。
りがいあってものも覚えれるけど精神的に病む時もあります。 人事異動先は仕事が楽です。責任者がいるのでただの作業員になります。ただやりがいはありません。 給料は同じです。 どちらの部署で働くのが良い環境だと思いますか？
私以外のメンバーと上長の打ち合わせがあったことを知り 私が異動の対象なのかと変に勘ぐってしまっています。 本人よりも先に部署の先輩や後輩に伝えられることはあるのでしょうか。
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