から、14日間の間で大事なのは出勤率です。と言われたのにも関わらず、また休んでしまい、再度伝えておきます。 と言われました。この場合クビになることは必然なのでしょうか?体調不良になった自分がわるいことも分かっています。
回答終了
みですが、個人的に部署移動したい件で、時間になったら行くつもりですが、先ほど課長補佐から「事務局長と面談の件」を昨日報告しないといけないとの連絡がありました。 疑問ですが、出勤だろうか、休みだろうか、約束した以上、時間通りに行くのがあたりまえではないですか。しかも、個人的な事情で、なぜ報告しないといけないですか。 (多分、課長が私今日休みのことを確認してないと思います) そういたすれ違いが多いから、部署移動したいです。 あたり前なことでも、いちいち確認、報告で本当に嫌です。人のことそこまで信用しないなら、最初から雇うべきではないと思います。 私の考えがおかしいですか。
解決済み
なり頑張ってそこまで上り詰めないと立場は厳しいでしょうか?? なったら数多くいる女性にモテモテですか??
給料面もほかの求人と比べると、高めです。
受け、一次面接、二次面接では専門時の部門長や病院の事務長?の方とお話し、逆質問も終えました。 次はグループの理事長との面接なのですが、この場合はどういったことを質問するべきでしょうか…?
てある場合は そのまま人事担当 事務長 ◎◎◎◎様と書いて もいいのでしょうか?よろしくお願いします
れます。 フリーの立場ですが、最初は色々なクラス対応、最近は2歳から5歳のクラスを行ったり来たり、掃除もありますし、給食の配膳やおやつの配膳と通常業務をこなしていましたが、最近になり、振り分け表の自分の名前の横に例えば9時-18時お掃除と書かれていることがあり、これって丸一日掃除?と思ってしまう内容が出てきました。掃除を全拒否してるわけではありません。普段もやってますし、土曜日出勤の時は空き部屋の掃除やエアコンなど掃除もすすんでやってます。シフト表に丸一日掃除はコンプライアンス問題になりますか?
すが、それはやはり、古株になれば誰かが事務長や事務主任にならなければならないとかで、元から幹部候補で募 集を行うからでしょうか? 因みに、今はビル管理の仕事をしている、伯母の旦那も、昔は某病院で事務員だったそうですが、辞めたのは、 面白くなくて、給料も安かったからだそうですが。 管理職まで就かなければ事務員は安い所がやっぱり多いのですかね?
いますが、相場としてはどのくらいなのでしょうか。 因みに私の勤務先(障害者入所施設)は、施設長(役 職手当)8万円、事務長(役職手当)6万円です。プラス基本給・その他手当です。 中には『役職手当20万円くらいもらっても良いくらいだ』と言っている人がいました。 いかがなものでしょうか。
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