入りましたが改善される事が無かったので、その上の本部から調査に来るとなり本人も「指導を受けた所は努力して改善します」と応えたそうです。 事務長から、もう少し様子を見て欲しいと言われましたが、私の心がもう持たないので7月で退職したいと伝えました。 残りは有給消化で休んでも問題ないですか?
解決済み
どよりは偉いのですよね、?
医療事務長、秘書の資格をとっても医療事務は働く場所ありませんか? 給料も低いですか?
んどすべての操縦桿を握っている体制です。この事務長が大切にしているグループリーダーがいて、この方は一生懸命仕事をする人で はありますが、指示があまりに非合理的なことが多く、みな仕方なく従っている状態なのですが、ときどきそれに加えとても高飛車だったり嫌味を言ったりすることがあり、私はついに喧嘩してしまいました。どう考えても向こうに非がある状況でしたが、所長は私の話はほとんど聞いてくれず、事務長を通してのグループリーダーの立場しか聞く気がなく、私はすぐに端の席に飛ばされ、その後、難癖をつけられ退職させられました。私は他にやりたいこともあったので、もうその事務所のことは忘れて次の仕事をしています。しかし、私の後輩が今、また同じような経緯で、事務長に睨まれ、それが所長に伝わり、辞めさせられそうになっています。後輩も正社員で、経済的な必要がありぜひまだ働きたいと言っているのに、自己都合退職を迫られています。ボーナスをもらってやめたければ、自己都合で退職届を書けと、圧力をかけられています。後輩は頭の回転が速く気が利き、大量の仕事こなす体力もあります。明るくて、飲み会などの手配も目が覚めるような手際です。そして私と違ってそのグループリーダーと喧嘩にまではならなかったのです。が反面、あまり感情を隠せないという欠点があり、そのグループリーダーに不機嫌そうに対応したりすることがままあったので、事務長に睨まれることとなりました。不機嫌そうにはしていましたが、仕事は完璧にこなしていたと思います。ただこのリーダーの居心地が悪いからという理由で、突然仕事から外され、一番隅の席に飛ばされ、ここしばらく何度も所長室によばれパワハラと思われる言葉を種々浴びせられ、無理やり退職に追い込まれそうになっていました。後輩はそのやりとりを録音しており、訴えるなり、何らかの手段に出るつもりでしたが、おととい「もういいです。退職届に判を押すことにしました。もうこれ以上あそこに居たくないです。」というLINEがきました。次の仕事はまだ決まっていません。もちろん、辛いならもういる必要はないと思いますが、私のみならず後輩までがこんな目に遭い悔しいです。労基に相談し、残業不足分は請求すると言っていますが、他に何もせず辞めるのが正解なのでしょうか?
めてます。そして、事務長も福祉未経験です。 事務長が人事をしても、介護もままならない50のおじさんに、デイケアの相談業務を教えてもできないんです。 態度も悪く返事もちゃんとしないときがあります。同僚からも評判悪く、上に報告されています。 このおじさんに教える労力が無駄に感じます。どうしましょうか。
回答終了
は病院の場合の役職でしょうか? 施設長の次のポストで会社として施設としての両方の事務を統括する役職は何か教えて下さい
ックの求人募集(職種:事務長)の内容を見てみると 学歴、必要な経験等、必要なPCスキル、免許、資格等が全て「不問」となっているのですが、これはあくまで予想で結構なのですが、幅広い応募内容を見てみたいという事が想像されますか? と言いますのが、必要な経験で「医療法人での事務長としての実務経験5年以上」と記載していた方が即戦力に近しい応募者だけが集まるかと思うのですが、逆にそのように書いてしまうと応募が少ないので幅広くみたい場合に「不問」と記載していると予想されますか? しかし、他医療法人での事務長経験者ではないと、なかなか中途入社としてその後が厳しいのではと思ってしまうのですが、どうなんでしょうか? ※医療法人以外の一般の事業会社での総務経理部長経験者等が中途入社されても即戦力としてはなかなか期待出来ないのでは?という印象も含まれております。 この辺りを病院やクリニックでの勤務経験者の経験談を元にご意見を頂けますと幸いです。
のに、相談員だけ主任までしかありません。 事務長などに、そのことで相談に行くのはよいでしょうか? やるからには課長まで目指したいと考えています。
働基準協会○○支部の事務局長求人がありました。 現在、ある大手企業の管理職ですが、転職を考えております。 この協会の事務局長の 仕事内容が具体的にわかる方、教えてください。
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