を立ち上げるので そこの事務をやらないかと誘いを受けました。 現在、同じ特養で働く看護師さんもそこで働くということで 9月で退職する予定とのこと。 他にもパートの看護師さんもダブルワークで働くことになっているとの 説明でした。 スタートは10月 スタートして利用者がいないのは困るから 今から営業しているそうです。 だからすぐに働いてもらっても仕事はあると言われました。 ここでお聞きしたいのですが いくら営業しているとはいえ、立ち上げてすぐの訪問看護事業者に 事務が必要なほど仕事があるのでしょうか。 また、これから訪問看護は需要のある市場なのでしょうか。 転職してすぐに廃業されては元も子もないので 教えて頂きたいと思います よろしくお願いいたします。
解決済み
をしていて他の社員も事務所を利用する人がいない状態なので この際、もう事務所は必要ないのではないかという話をされていました。 登記の住所はどうするのか不明なのですが 事務所を解約して、その後事務所を借りない場合に困ることってなんですか？ 問題あるか聞かれたのですが全然分からず困っています...
。 現場の事を何も知らないのにアイツは無駄に早く出勤して…残業泥棒だ！人が辞めるのはお前のせいだ…退職手続きなんて面倒くさい仕事をさせやがってなど悪口の域を超えて罵詈雑言、誹謗中傷だと思っています。 そこで質問なんですが…この事務員に自分はヤバい奴だと分からせてあげたいんですけど、何かいい方法はありませんか？ 拙い文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
回答受付中
社員のプライベートなことを知りたがります。 困った顔をしたり言葉を濁してもまるで効果がありません。 お局で管理職にも物申す人です。 男性社員にセクハラ発言しても誰もこの人を注意しない、雑談の中心にいるのでこの人に嫌われたら終わりだと感じています。 ひと言で、女ジャイアンのような人です。 プライベートなことは話したくないと言いたいところですが、色々あるけどみんな上手くやってる感が伝わってきます。 若い社員さんは顔や態度に出ていますが我慢しているようです。 今までの派遣先は、自動車メーカーや食品大手で堂々とハラスメントするような意識低い人はいませんでした。 人間関係で悩んだ経験が少なく対処法がわかりません。 この環境では我慢するしかないでしょうか。
事務員なので厳しい体力作りなどは多くの場合無いということは調べたのでわかりますが、警察組織に所属しているからにはやはり基礎的な体力は必要ですよね。 自分は運動も普段全くしておらず数年走っていません。学校などでも集団で寝食を共にすることがほぼ無かったため、全くの他人とそこそこの期間共同で生活しなければならないのが懸念点です。 研修では職務を全うするうえでの基礎知識と心構えを主に学ぶこと以外に、やはり体力作りはありましたか？走り込みなどをした場合、どのくらいの距離を走りましたか？
6ヶ月(3ヶ月×2)で更新せずに辞める予定です。 辞める理由としては業務量の多さです。 元々3人体制(派遣×2、正社員×1)でしたが、それを2人体制で業務をさせられ、昼休憩ほとんどなしの毎日残業だからです。 ※もう1人の派遣社員の方が１ヶ月で辞め、その後も、 1週間で辞め、1日で辞めと3人連続で辞めていったからです。皆さん続かないようで、私も1年は頑張ろうと思ってましたが、精神的に疲れてしまいました。 先日支店長から呼び出されて、更新するかしないかはっきりさせろと言われました。その話の際も私の担当をしてくださっている派遣会社の営業担当の方の悪口や今まで辞めていった3人の悪口を聞かされました。 ・派遣社員と派遣先の方が直接更新に着いて話すのはダメな認識だったのですが。問題は無いのでしょうか。 ・みんなの悪口を聞かされている際に私に対しても色々と言われました。 問題があるのはお前だからなどと、、、 私なりに契約満了まで鼓舞して頑張ってきたつもりでしたが、そこまで言われて精神的にしんどいです。半年で辞めたら次はなかなか見つかりませんか？？ 長々とすみません。。。 吐き出せる場所がなかったので、こんなに書いてしまいました。 派遣社員の方などアドバイスいただきたいです。
回答終了
です。 衛生用品を製造しているので空調設備が悪い中全身を覆う作業着を着ています。ノルマもあり、期限までに◯個作らないと行けない、一日中立ちっぱなし等体力的にも大変な仕事です。 給料の手取りが13万円で手当てはありません。 一方事務員は空調設備が良い事務所で働いており、なおかつ給料の手取りが15万円です。 事務員より現場作業員の方が給料が高いと思っていたのですが、なぜか事務員の方が高いのです。 こんなことはありえますか？
す。 そこで質問なのですが小学校コロナ助成金があるように中学校もありますか？ある場合何という助成金ですか？
査役と様々な調整があるのですが 私が女性事務員だからか高圧的な態度をとられたり、自分勝手に振る舞われることが時々あり困っています。 先日は、期日を設けてお送りした日程確認のメールの返信がA役員だけまだでした。 その為仕事が進められず、何度もメールを丁寧にしましたが返信がなく。 仕方なくお忙しいだろうと思いながら電話をしたところ、 「それちゃんとメールしてんの？あーハイハイ」と話途中でガチャっと切られてしまいました。 詳しい説明もできないまま再度メールをお送りしたところ、 後日すごい剣幕で電話がかかってきて、 「なんで俺だけこれだけしか候補日がないんだ！最初のメールと違うじゃないか！分かりづらいメールだな！！」と捲し立てられ、 「ご都合合わなければ追加で候補日を出します‥」と説明しかけたところで また「ガチャ！！！！」とすごい勢いで電話を切られました。 自分が期日に遅れてるから候補日が減るのは当たり前です。 こちらは譲歩して都合悪ければ追加の候補日を調整すると言っています。 なのに遅くなったことを謝るでもなく、怒鳴りつけられ、 一事務員である私の心は耐えられそうにないです。 私が下手に出ればひとまずこの場は丸く収まるのは分かります。 ですがこの手のおじさんは、そうする事で今後さらに調子に乗って横柄な態度になるのが目に見えています。 その役員は他の女性事務員にも時々強い口調で苦情をいれたり、と思ったら後日機嫌が治った時にケロッとして話しかけてきたりします。 誰に対しても偉そうですが、男性に怒鳴ってるところは見たことがありません。 すごく悔しいですが、言い返したところで火に油なのは目に見えています。 他の役員に相談もしましたが、 「あなたが下手に出て謝って‥」と諭されます。 このようなことが度々ある立場なのですが、 上手く相手の態度を変えさせる方法はありますでしょうか。 それともひたすらストレスに耐え続けるしかないのでしょうか。
です 同じ事務職で転職するか、どこの事務職も同じようなら副業でバイトをしようかとても迷っています
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