による部分はあるかと存じますが質問です。 中途採用面接でのことですが、面接官に面接全体を通して懸念を全く抱かれない答えをしないと採用されないでしょうか。 それとも、少しの懸念があってもそれ以上に良い要素を持ち合わせていて、総合的に「及第」とされれば採用する場合もあるのでしょうか。 その懸念の内容にもよると思いますが、職歴偽装や犯罪歴有りなどといった実際的・致命的なものではなく、志望動機や自己PRなどにまつわるような概念的な懸念とします。 お詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
た。 気になる所がありましたが、面接と筆記があります。 筆記は一般常識と書いてありました。 福祉施設で筆記試験があるということで、 果たしてどんな試験なのか…？と思ってます。 中途採用の一般常識の試験は難しいですか？ 経験された方、どのようにポイントを押さえて勉強すればいいですか？
しが勤めている支店では、全社員で10〜20人ほどしかいなせんし、事務員は女性3人しかいません。 最近、事務未経験の３０代の女性を雇うことになりました。 人事は今後に期待したい、とのことで、その方を雇い入れることになったのですが。。。 その方は、5，6年前にご結婚はされたようで、お子さんはいないようですが、今後はどうなるかわかりませんよね？？ 正直、私自身、子供が３人いて、しかも一番下はまだ年長で手がかかります。 また、現在一緒に働いている事務の方が産休育休で休んだ時の穴埋めが大変で、精神的にまいってしまい、もうあんな経験はしたくありません。。。 なので、子供を産む予定はあるのかを聞いた後、「子供が欲しいなら、うちのような小規模な企業ではなく、もっと女性の多い職場に行くべきだ」と、その中途採用で入ってきた女性に進言しました。 その場では、「大変な経験をされたのですね。」といわれたのですが。。。 後日、人事から呼び出され、「パワハラ、マタハラの疑いがあるとの報告があった」と言われました。 守秘義務云々で、どういった内容か、などは言われませんでしたが、時期的にもおそらく私が進言した内容がパワハラと捉えられて上に報告したのだと思います。ですが、これのどこがハラスメントなのかわかりません。 また、このようなことで一々ハラスメントと騒ぐ新人の教育もなんだかなぁ、と思っています。 助言をお願いします。
回答終了
したが、条件がことごとく違っていました。 休日数104日→96日 前年度年間賞与数2回→1回 危険物取扱者特に優遇→なし 月給→日給月給 残業20時間まで給料に含まれている→説明なし 私は求人票の内容を疑っていなかったので面接で質問しませんでした。 祝日が休みではなく月8日休みなので2ヶ月ほど経ってから、毎月休みが8日だと104日にならないんですけど、どの月か多い月があるんですか？と聞くと、うちは96日です、言われて唖然としました。 そこからもしかして、と思い、賞与って2回あったんですか？と聞くと、冬はなかったですよ、と言われ、騙されたと思いました。 これはよくあることですか？ 次は面接で確認しようと思います。
経験の新人がいます。 イメージとしてはアパレル企業の企画職に店舗販売スタッフが転職してきたような感じです。 当然ながらオフィスワークで身につく「普通の感覚」や「ビジネスマナー」がないのでイチから教えていますが、とにかく成長が遅いです。 「お客様に訪問の際は必ずジャケット着用で、オフィスカジュアルで来てね」と伝えたところ、確かにオフィスカジュアルでしたが足元は素足サンダルだったり。「資料を作る前にテキストで見せて。ワードで出して」と伝えたところエクセルのファイルを提出し、「エクセルとワードの違いがわかっていませんでした」と回答があったり。「お客様へ資料送付のメールを作って。文面は他の人が取引先に送っているものを参考にして作ってみて」と伝えたところ、すべてコピペされた文章が送られてきたり。(違うお客様への文章なので一部文章を変えないと意味が通じないのは明らかなのですが一言一句コピペ)こんな調子なので同期と比べて出来ることが本当に少ないです。 私は約10年オフィスワークなので、正直「ここから説明しないとダメなのか！」と思うことが多く、指導されている本人も悪気はないので辛そうです。わからなかったら聞いてほしい、と伝えてますが、そもそもわからないという認識がないので、本人から聞いてくることも少ないです。わかったつもりで提出する→私にイチからやり直しさせられる→スケジュール的に彼女を待っていられないので一部誰かが巻き取る→本人が成長機会を失う、という流れになりつつあります。 今は、タクスの目的を必ず伝える、アウトプットのイメージを具体的に伝えるという方法で指導していて、本人からもタスクの目的を説明させる、目的から逆算したアウトプットのイメージを自分でも考えさせる、なにか本人にミスがあった場合は原因と打ち手を自分で考えて提出させるという方法を取っていますが、日に日に元気がなくなっていくので、これが果たして成長に繋がっているのか不安です。 そもそも育ってきた環境が違う、「当たり前」の認識が違う相手への指導方法についてアドバイスや意見頂けると嬉しいです。
他社で応募では未経験者歓迎とありました。 その後その企業から内定を頂きました。私の他に6人合格者がいて伺ったら全員が同業の経験者でした。 そこで思ったのですが、なぜ企業は未経験者歓迎と募集していたのにも関わらず未経験者に内定を出さなかったのでしょうか?最初から経験者募集にすればもっと応募者が集まると思うのですが意図は何でしょうか?
た経歴があり、その理由は勉強が苦手だったからなのと、会社辞めて芸術の道へ挑戦していたことにしました。 選考もスムーズに進んで採用されそうなのですがこれによって採用された場合、入社してから芸術系の話に疎かったり、自分が創作した作品が見せられないとかなると入社後に信頼を失ったりしますか。
偉い方がそうだった、、、と思い出したように新しく入る私のことを忘れられていました。これって中途採用では普通のことですか？ ？（入社するまでに2ヶ月空いていました。） とりあえず偶然空いていた席に座るように言われ、パソコンも全員机にあってそれを使って仕事をしているのですが、私にはパソコンが用意されていない為、席を外している方のパソコンを行ったり来たりしている毎日です。 休憩が1時間あると応募要項に記載されていましたが、お昼を空いてる時間にパパッと食べて1日の休憩がおわりです。長くて30分取れたら良いくらいです。休憩所もない為、全く休まりません。入社初日から定時には帰れた事がないです。いつも少なくて1時間は残業です。でも、会社都合なのに見込み残業以外残業代は出ません。残業すればするほど頑張っている人だと社長が評価するらしく定時に帰る人はいないので帰りにくいのもあります。定時にひとり先に失礼しようとしても全員分のごみを集めて捨てに行かないと帰れないルールがあります。それをしていたら、普通に定時には帰れません。 働きはじめて1週間、ようやく5日間の仕事を終えたと思いましたが、今急いでる仕事がありそれを期限までに間に合わせたいから土日も来れたら来て欲しいと、1週間まるまる勤務になりました。来週も忙しいらしく休みをくれるのかわかりません。新しい環境で気疲れもありますが、体力的にもだいぶ疲れました。 中途採用とはこう言うものなのでしょうか？？
ミナー選考会という形で面接に行きます。 メールでは、 「面接会当日は、これまでのご経験と、 今後ご自身が描かれているキャリアの方向性を お聞かせいただきたく存じます。」と連絡がきました。 また、事前に選考をスムーズに進める為に、質問が何個かメールで来ましたので、返事をしました。 会社自体は大手鉄鋼メーカーで、地元にある事業所への中途応募になるのですが、面接ではどんな事が聞かれる可能性がありますかね？メールできた内容＋αで考えておけば問題ないですかね？ 同じ様な業種での面接経験のある方や、人事を担当されていた方がいましたら、是非教えて頂きたいです。
格診断テストを受験しました。 一次はエントリーシートとspiの結果で判断との事でした。 その後通過したので二次へ進みますと連絡がきました。 個人的にはボロボロだった気がしたのですが 二次へ進む事ができたのですがこの場合比較的 Spiが出来ていたという事なのでしょうか？ 現在二次も通過し最終面接を受け結果待ちといった段階です。 最終面接もspiの結果が重視されますかね？ 心配で…
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