解決済み
し、仕事は新人辞めたのの引き継ぎが全部くるし、しんどくないですか?みなさん。 リフレッシュなんてまっ ったく思いつかないんですけど。おいしい外食っつったって自分でお金出して太るだけだし。 毎日に絶望しかないんですけど、みんなどうやってのりきってるの。 新人の引き継ぎ全部きたのがキツイ原因か?
当たり前 仕事を減らしてもらうの当たり前 自分の業務を誰かがカバーするのは当たり前 相手は育児と 仕事で大変だろうと、モヤモヤしながらもフォローしてきたのですが、とうとうキレてしまいました。 小学生の子が二人いる同僚で、とにかく休む。子供の体調不良ならともかく、自分の生理痛の薬を買うとか急な休みが多いんです。子供がいるとドラッグストアにいく時間もないそうで。TDLやユニバには行ってるのに。 そんならせめて休んだついでに一年分くらい買い置きしときなよと言ったら“◯◯は、子供いないからわかんないんだよ~ワーママって大変なんだから”と。 事あるごとに“ワーママは、、、ワーママってね、、、”とレクチャーされます。最近は吐き気します。 キレたのは、ワーママが有休について相談してきたこと。9月に有休が増えるから残りの3日を使いたいとのこと。持ち越しできるし、忙しい時期なので先延ばしはダメなの?と聞くと、“予定はないけど気持ち的に持ち越し0日にしておきたい”と。 ”私の有休、あなたのフォローで30日以上残ってるの知ってる?”と返すと、一瞬だけマズイという顔をしましたが、そのあと“ワーママに厳しい~”と笑いながら言われ、とうとうキレて怒鳴ってしまいました。 でも全然スッキリしません。家に帰ると涙も出てきました。もう、あのワーママも、その子供ごとこの世から消えてくれたらいいのに、、、と本気で思います。天罰を心から願ってます。 病んでるのは自分なんだろうな、って言うのも何となくわかってます。でも憎くて仕方ないです。 世の中のワーママが皆そうじゃないのもわかる。でもそれを超えてこの世からワーママ消えてなくなれと思う自分がいる。 転職も考えてますが、また違うワーママと出会うかと思うと、震えます。 病院いったほうがいいんでしょうか、、、 書き出しは勢いあったんですが、書き進めるうちに訳がわからなくなってしまいました。長いのにまとまりなくてすみません。
知られていますよね。 実際どうなんでしょうか、、。 前職問わず採用してくれたり、子供が熱を出して保育園のお迎えに行ったり当欠したりしてもカバーしてもらえるのでしょうか? 年齢が20歳でも採用してもらえるのでしょうか?
回答終了
仕事の話が載ってるものご存じないですか? 通勤時間が長めなので実際家にいる時間は時短ながらも短いのですが、仕事のやりくりの方は時短の方の話が参考になると思っています。 通勤時間が電車で長いのでスマホで確認できればいいなーと思っています。 楽天マガジンを契約してます。 わかる方教えてください。
ませんか? 私はある土曜日、私は急ぎの用事があり、休日出勤をしていました。私の他にも数名、その日は出社していました。するとあるワーキングママも出社してきました。彼女は私の部下で正社員として業務を行っています。土曜日だったので、「ちょっと仕事をして帰るつもりなので4歳の子供を連れてきた」とのことです。 それまでは良かったのですが、30分もするとその子供がつまらなそうな顔をしてきました。「かわいそうだから」と思いお菓子をあげたまでは良かったのですが、騒ぎ始めたので「ちょっと静かにして」と注意してもその子は静かにしません。母親に、「ちょっと静かにさせて、なんだったら会議室で仕事をしてくれていいから」と言ったら「仕方無いです」と言い訳を繰り返すだけ。 仕舞いには子供に対し「あのおじさん、とーっても怖いからあっち行きましょう」と言っていました。ちゃんと「職場では騒いじゃダメ」と注意するか、職場に連れてくるなと思いました。
、正社員で時短勤務)ですが、現在精神疾患で休職中です。 原因は、職場でのパワハラです。 夜勤のある職場で、私は時短勤務をしてい たのですが、シングルマザーの上司が、私が夜勤をせずに早く帰ったり、子供の体調不良で欠勤が続くことが気に入らないのか、無視や嫌みが始まりました。 このままでは身が持たないと思い、配置を変えてもらいたいとさらに上の上司に言ったところ、子持ちは仕事してないから場所を変えても他から文句がでる、旦那が家にいて見てもらえるときに休日出勤してアピールしたらどうか、といったニュアンスのことを言われました。 そのさらに上の上司には、お互い悪かったねと言って仲直りはできないの?と言われ、今に至ります。 もうやる気も底をついて復帰する気力もありません。 そもそも職場の雰囲気が悪く、復帰しても症状が悪化するのは目に見えています。 退職がよぎっているのですが、老後の年金が心配です。 主人は2、3年専業主婦をしたら?といってくれてますが、離婚、旦那が働けなくなったなど、専業主婦になるのはリスクになるのでは、と思ってしまいます。 パートになった後に離婚→生活できるのか、といった具合です。 主人との関係は良好だと思いますが、働き出した後の私の荒れ具合を見ている主人はどう思っているのかはわかりません。 みなさんならどうしますか? 厳しいご意見もお待ちしています。
も明け暫く経ちますが、来週から在宅勤務が無くなり、原則毎日出社となりました。 これまでは週3日ほど在宅勤務できていたので 時短勤務を利用せず、定時時間働くことができていました。(コアタイムフレックス制) 今後週5日出社することで、毎日通勤に掛かっている1時間を仕事にあてられないことから、時短勤務程度の時間でしか働く事が出来ません。 定時時間で働くことを前提として、質問です。 あなたならどの選択をしますか?その理由も教えてください。 ① フレックス利用し、保育園お迎え時間で中抜け、寝かしつけてから仕事 ②自宅で仕事はしないを前提に、延長保育を利用 ③転職活動をする ④その他
小さい子供のいるワーママさんにお聞きしますが、半日仕事ですというと何時間を想像しますか?
帰して3ヶ月ちょっと経ちますが 月に1〜3日ほど子どもの体調で急な休みがあります。 そのことで周りの理解がなく、事あるごとに 休み過ぎと言われたり昇給できなかったり 辞める方向に持っていこうとされてます。 休むなよという圧もすごいです。 しかし最近は追い込みたいからか、逆に休めよって態度されます。 私自身も辞めれるなら辞めたいですが、 生活していくために働いてますし 転職活動もしていますがなかなか上手くいかない状況です。 退職しない場合、私は職場でどう対処すべきですか? 労基ってサポートしてもらえますか? 無知ですみません。 こんな扱い受けるのはおかしいと感じているので行動したいです。 お詳しい方、お助け願います。 宜しくお願いします。
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