さい」という女性社員がいます。 いや、旦那だって家事、育児出来るだろと言いたくなるし、実際にこちらは夫婦で分担して家庭を廻しています。 「会社の同僚にそんなことを理解させて、仕事を押し付けるな！まずは自分の仕事に責任持てよ！」と言ったら泣かれて上司から説教喰らいました。 自分は別に管理者じゃないし、パワハラにはならないと思うのですが、、、人に迷惑をかけることを前提とした働き方は勘弁して欲しいと思います。 まずは、会社の同僚を頼る前に、旦那に頼れと思うのは、横暴でしょうか？ 旦那がフォローできない家事のせいで、会社の同僚が負担するって変ですよね？ こちらだって家庭があるわけだし、許せないです。
回答終了
りにも間に合わない。 お祭りなどにも連れて行けない。 土日祝は休めない。 残業しても固定残業代で それ以上の残業しても出ないのに残業しなければならない夫。 その間もワンオペ育児。 疲れました。 残業代が別に出たり、行事で少しでも早く上がれるならまだ許せます。 最近、イライラします。 頑張ってくれているのはありがたいですが、 タダ残業。 上の人にムカつきます。
解決済み
た一日の勤務時間は6時間15分。 来月からは1時間伸ばして7時間15分になります。 正社員になると9時間拘束の1時間休暇、勤務時間は8時間、額面で月21万程、年2回ボーナスあり、月に1日ほど土曜出勤あり。 給料的には正社員で働きたいのですが、正社員になると朝も早く帰る時間も遅くなり、書類などの負担が大きく、子どもも小さく家事育児と仕事をやっていけるか不安です。 旦那は夜遅いことが多いので基本はワンオペ育児で、パートの今でも大変です^^; 育休をもらうことを考えており、パートでも育休は貰えますが、育休手当はあまりもらえないのかなと思います。 家計的には最低でも月10万程もらえればどうにかやっていけます。 無理して正社員になるよりパートのままが良いか、無理してでも正社員となって頑張っていくか、迷っています。 働いているお母様方、仕事と育児家事をどうこなしているのでしょうか？ 体験やアドバイスなど、お聞かせいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
娘の育児、家事、仕事とこなしています。 そして2人目妊娠、この生活が続くことに疲れてしまった為、私が退職することになりました。 退職理由として上記のことを上司に伝えました。 旦那に報告したら、何で妊娠してることまで言うんだ、常識的におかしいと言われました。 妊娠4ヶ月でまだ安定期に入っていないのは事実ですが、 退職する理由を聞かれたからには正直に伝えるべきだし、直属の上司に妊娠報告するのは当然だと私は思います。 旦那が同じ職場で働いているのですから、妊娠していることを隠して退職してもバレますよね？ 何だか2人目ができたことをみんなに知られたくない、嫁が同じ職場で働いていることが嫌だと遠回しに言ってるようですごく不愉快です。 毎日ワンオペ育児に追われながら、つわりに耐えて仕事もしてる人を思いやる気持ちがないんでしょうか。 私の考えは間違っていますか？
は本当なのでしょうか。警察官が家に居られるのは週に何回くらいなのでしょう？ そして、付き合いで風俗に行くというのは本当なのでしょうか、警察の生活について詳しく知りたいです。 教えて頂けないでしょうか、、
↓ 専業主婦の労働は“年収１３００万円超”という意見が話題に …フィフィ「稼ぎたいなら外で働けばいい」 10/20(木) 12:32配信 スポーツ報知 タレントのフィフィ（４６）が２０日までに、自身のツイッターを更新。ネット上で話題になっている「専業主婦の時給は１５００円」などの意見に私見をつづった。 １７日夜、ツイッターでは「専業主婦」がトレンド入り。あるユーザーが専業主婦の家事・育児などの労働が「時給１５００円」に値し、「２４時間休む暇がない」、年収に換算すると「１３１４万円」の価値になるとし、「専業主婦叩きはおかしいです」という趣旨のツイートをし、これに賛否が寄せられた形だった。 これについてフィフィは「専業主婦の労働を時給にすると１，５００円で、２４時間働いていることになるから…って算出して、私たちは大変なの！ってツイート見たけど、稼ぎたいなら外で働けばいいじゃない。家事も育児も独りでやって、さらに外で働いている私からしたら、こうした愚痴を何のためにツイートしているのかが分からない」と投稿。 続けて、「専業主婦が愚痴っている理由について”誰にも評価されないからです。気持ち分からないですか？”ってリプがきたけど、主婦業してくれてる事に有難いと評価している人は多ですよ。専業主婦は評価されないと思い込んでるのは、感謝してくれない人のために主婦業をしてるからでしょう、そこが問題なんです」。 さらに、「私はワンオペで家事育児と仕事をしている”主婦”ですが、専業主婦になるのか？それとも仕事だけするのかすら選択肢はありません。つまり”専業主婦”＋仕事をしているわけですが、子供に感謝しろよ！なんて思ってもいません。自分の役目としてやっているので。このツイートは専業主婦叩きになるんですか？」とつづった。 報知新聞社 https://news.yahoo.co.jp/articles/4f5596f548166c5e283e0a09eee1ef0348d49415
社は大手企業の下請けの会社で、契約社員です。もしかしたら、正社員になれるかもしれませんが、それもわかりませんし、今のプロジェクトが無くなれば、契約が終わるかもしれません。今のところは、大丈夫そうですが… その為、転職も考えていますが、地元では今より確実に給料は下がると思います。また、年齢も40代後半な為なかなか難しいです。 そんな矢先に、この転職のお誘いを受けました。給料は今の1.5倍で正社員です。 しかし、東京なので通勤は無理です。家族みんなで一緒に行くことも考えましたが、持ち家でローンも残っています。私は正社員で働き、子ども2人（小3、年少）居ますので、単身赴任でと思っています。私の実家は、車で10分ほどの所にあり、いろいろ子どものことでも世話になっています。 フルタイムで、ワンオペ育児にとても不安があります。 主人は長期の休みと、月1ぐらいは帰ってくる予定です。 今から、定年まで10年以上がんばれるのか… どなたか、背中を押してください！ 同じ状況の方からのアドバイスなど、ぜひお願いします。
した。もうすぐの2021年5月15日をもって1年間の育児休暇が明けます。 子供も保育園に入れました。 入園決定通知が届いてすぐ担当SVに職場復帰についてお話しさせてもらい、出産前と同じ時間、出勤日数でお願いしますと直接お話しておりました。 同じ店舗じゃなくても通える範囲でお願いしました。 2ヶ月まっても連絡がなかったのでこちらから、どうなりますか？と連絡してやっと◯◯の店舗で週2なら空いてます。といわれました。 提案された店舗は夏はなんとか頑張って通っても冬は到底通えない場所でした。 上記は普通の事なんでしょうか？ 違法性はないのでしょうか？ おかげで仕事探すことになってしまいました。 どなたかお知恵お貸し下さい。
。家計の足しになるように週2回のパートを探していたのですが、ドンピシャに若いときからずっとやってみたかった仕事を見つけました。早速面接していただきましたが、研修期間の給料と拘束時間の長さが長過ぎることが自分の理想と少しずれていて保留にしていただいてます。研修期間は人によりますが、ニュアンスでは1年くらいという感じでした。 場所は遠すぎず近すぎず理想的です。 夫は私の様子を見てそんなにやってみたいなら挑戦してもいいと思うけど、体力が心配なのと拘束時間がそんなに長いと仕事の日は子どもに朝しか会えなくなるため懸念しています。私が仕事の日は主に夫がワンオペ育児、たまに母に手伝ってもらう予定です。 この求人を見つける前は子どもとの時間を大切にしなきゃ！家計の安定が一番！と思って優先度を拘束時間や時給を念頭に置いていたのに、あまりにも心が震える理想的な仕事内容だったので迷ってしまっています。 どうしてもやりたいなら子どもがもう少し大きくなって幼稚園や小学校に行くようになってからのほうがいいのか？やりたいことを優先するのは私のワガママか… パート主婦のみなさん何を優先して仕事を選びましたか？後悔していませんか？ご指南ください。
すか？ 周りに頼る→夫、実家、義実家、シッター、病児保育、ファミサポ、ママ友、近所の人などです。 ① 朝、急遽発熱の場合 ②前夜、発熱→翌日もそのまま熱有りの場合 ③インフルエンザ等の休暇期間が長引く場合 ④子供の通院付き添い ⑤保育園からの呼び出し 私は③以外は自分で対応しています。子は4歳一人、ワンオペ育児でフルタイム正社員です。通勤時間、片道50分。 ③は感染の恐れがあるため、初期は母である私が対応しますが、子が元気になってきたら、病児保育か実家に依頼します。 良ければ子供の年齢、フルタイムや時短、親同居、通勤時間なども教えて頂けますと幸いです。 子供の病気時が一番辛いですね… 今インフルで急遽休み中です…
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