が…したら就労センターにもそうだんできないし、労働局とか持ってのほかですね。
解決済み
就業規則など諸規定を把握する努力をするものですか? ※会社が就業規則を部外秘としている場合で回答、宜しくお願いします。
、従う必要ないですよね? 期日までに回答しないと駄目なのかな? #地域ユニオン #申入れ #回答
回答終了
証拠が不確定な物を掲げて特定の企業名を全面にだして批判するのは、法律的には名誉毀損等には当たらないのですか? また結果的に企業側の無実が潔白が晴れた場合は、風潮被害等で損害が発生した場合はユニオンを訴訟することは可能ですか。
者」なり、会社をやめさせられました。 会社を辞めてしまってからでは、ユニオンに入会は出来ないのでしょうか?。
には居ると言う事になりますか?
員の範囲を自ら 決定しうるから、労働者が労働組合への加入を拒否された 場合、その拒否事由のいかんを問わず使用者にはユニオン・ ショップ協定上の解雇義務が生じるとするのが判例である。 問2 ユニオン・ショップ協定は組織強制の一形態であるから、その 効力はユニオン・ショップ協定の締結当時すでに別の組合を 組織していた別組合員にも及ぶとするのが判例である。 という問題で正しく直すとどうなりますか?
会社等との交渉があった場合、有利に事が運ぶと聞きました。 実際どうなのでしょうか? 加入はだれでもできるのですか? 加入するにはどうすればいいのですか? 加入金とかはあるのですか? 会社との交渉が終われば、退会できるのですか? 不当解雇について、会社と話し合おうと思っています。 ご存知の方、教えてください!
る)では、「ユニオンの合意なき争議行為」を行った従業員は、「懲戒解雇する」という規定があります。これはすなわち、従業員全員加入のユニオン以外のユニオンの存在は認めない、ということになり、憲法28条で謳われている団結権に反するのではないでしょうか? ここの会社のユニオンは、完全に経営陣の御用組合となっており、組合専従者が一般職に戻ると、ほぼ例外なく管理職に登用される慣わしになっていますし、組合関係者が取締役などとゴルフ、飲み会など行うことは頻繁にあります。私自身、毎月80時間の残業が続いたこともあり、ユニオンの職場委員を通じて職責の再分配を求めたことがありますが、結局何も解決せず、それどころか以後、ユニオンの職場委員などから無視されるなど仕打ちを受けております。こんなユニオンでは、経営陣に「争議行為を!」と呼びかけても、組織として同意するわけがないと感じています。 ユニオンが従業員一人ひとりの味方であるなら文句は言いませんが、現状、そんな組織ではなくなっています。ただ親睦会的なイベントを行うだけで、毎月数千円の組合費を給与から引き去っていく、何のありがたみも無い組織です。これ以外の労働組合を認めないというなら、実質的には労働組合がないのとあまり違いがありません。 こういう会社は、もしかしたら日本には多いかもしれませんね。
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