に入っていた先輩がモラハラ体質で嫌になってしまいました。また別のところでバイトを始めたいのですが、モラハラが比較的少ない職種は何でしょうか？
解決済み
の全身症状に似ており熱はなかったのですが、病院に行きたくて上司に言い、午後に2時間早く早退しました。 私が早退し病院に行った次の日に、同じ部署のおばさんから「私の娘は39度の熱が出てるけど、18時からやってる病院行くって」とか「あなたが早退してやれなかった残った仕事を今日◯◯さんが来てやってくれたのよ」など…私に非があるかのような言い方でむかつきました。 私に対して否定的なことを常日頃から言ってきて不安させたりするのが続いていて我慢の限界なのですが、モラハラになりますか？？ 私が我慢するしかないですか？
回答終了
です。まず私の事ですが今22歳で3年ほど前に整備士になろうと思い今の職場(整備工場)に転職しました。そこで働いている先輩2人にモラハラのような行為で悩まされています。 1人は現在28歳の整備士ですが住所を教えても居ないのに私のアパートを特定(私は地元で1人暮らしで、その先輩は帰る方向が同じ)し、ストーカーのような行為を行います。この行為については他の先輩方も認識しています。また普通にいじめのような事もされています。もう1人は30歳くらいで前者の先輩と仲が良く、仕事中に私のアパートに案内されたようです。そして事あるごとにネチネチと絡んできます。(ネオクラシックと呼ばれる車を買ったのですが、主にそのことが多いです。また工具に対しても「腕が無いんだからもっと安い工具を使えばいいのに」など平気で言ってきます。去年辞めた私と仲が良かった先輩も居るのですが、その人の新築の家にアポ無しで訪ねるという行為も平気でしてます。)また有給休暇を私が取得すると何かと理由を聞いてきたりして鬱陶しいです。 上司は当然居ますが、田舎の小さい整備工場なので上記の2人から辞められるのが怖いようで(確かに工場の中心にいる2人です)あまり強く注意してくれず、もはや頼りになりそうにないのです。(ちなみにその上司もパワハラのようなことを平気でします。なぜか私は飲み会に強制参加です) 私は3級の整備士がほしいですし、仕事自体は嫌いでは無いのでまだ辞めたくありません。 こういう事情はどこに相談すればいいのでしょうか？ またもしボイスレコーダー等で証拠を集めた方がいいのであれば、オススメを教えてください。(ツナギで仕事をしますのでペンタイプがいいのかなと考えております。) ちょっと長めな読みづらい文で申し訳ないのですがよろしくお願い致します
合どうすればいいですか？今は私用の理由で、と許可をもらい会社は休んでいます。 会社にはモラハラのことは相談していません。相談してもどうにもならないからです。普通に仕事はしたいです。 無自覚のモラハラを止める方法を教えてください。 ※会社辞めろとかずっと休んでろとか会社には相談すべきだとかじゃないのをお願いします。
さんから逃げました。 その後、直属の上司ではないけど、関わりが濃い人Bさんからパワハラを受けました。 後にAさんもBさんも退職され、今は穏やかな上司で良かったと思っていました。 その後モラハラ夫と離婚で揉めましたが離婚成立。 成立直前に精神的にボロボロで休職して、やっと落ち着いて復帰したと思ったら、同僚がモラハラ気質な人でした。 同僚と言っても、もう70歳くらいですが。 入社時期は同じくらいで、向こうは定年退職して今の雇用形態はアルバイトです。 外国人の女性でとにかく自分が正しい、自分が良いと思ったら押し付ける、自分考えがすべて な人です。 物が思ってる所と違う所にあるだけでキレる。 自分は人の物を勝手に動かす。 人が使う物でも、自分が使わないとしたら邪魔扱いして排除しようとする。 そんな人です。 復帰してまだ会ってないけど、その人の怒りに触れないようにと思うと結構しんどいです。 パワハラ、モラハラから逃げてきたのに、また別のそういう人が現れた。 そういう人からもう一生逃げれないのでしょうか？
モラハラ同僚に心を痛めて退職していきました。私はその後任ですが、どのように接したら良いと思いますか？ 上司に伝えるか、悪くなくても謝るか、皆様だったらどうしますか？
らヤジを飛ばされたり無愛想にされたりと嫌な思いをしています。面と向かっては絶対に言ってきません。わざと聞こえるように傷つくようなことを言ってきます。 ・持病がありできない業務の一部だけをフォローしてもらってる際に『自分でやれよ』 ・廊下を塞がれたのに『邪魔なら邪魔って言えよ』 ・業界未経験で働き始めた当初ミスしたときに部署全体に聞こえる程大きい声で『ちゃんとやれよ！！』など 他にも製品や製品の乗っている台車を蹴ったり会社規定で正社員しか出来ないことをお願いするときもため息をついたり。 我慢していたのが爆発しそうだったので派遣先の指揮監督に相談しましたが直接見てないから注意はできません、敏感になっているのではないですか？他のところでもこのくらいの事をやる奴はいるとのことです。次に嫌なことをされたら派遣会社を通して話をしてもらおうかと考えていますが、過剰反応しすぎでしょうか？またこのレベルもモラハラやパワハラに該当するのでしょうか。
いる人に あなたは仕事に対する意欲を感じない もっと勉強して仕事を幅広くすべきだ あなたの仕事なんて、私でもできる あなたはパートでもいいくらいだ 仕事に対しての考え方が甘い などなど、言われました。 次の日から、仕事に行く気力もなく 転職を考えています。 これはモラハラでしょうか？ 上司に相談したところ 与えられた仕事をこなしてくれているので 何の問題もない 彼女に従わなくてもよいと言われたのですが 彼女の顔を見るたびに、気分が落ち込みます。
お局が「勘違いです」と言ったから、溜まったストレスを友達にグチるような口調で吐き出してしまった。 モラハラの定義って？ 加害者側が「勘違いです」と言ったら その言葉を信じるの？ 結局、私の被害妄想にされた。 このまま続けても また『被害妄想』にされますよね？
で、直属の上長(課長)にはその旨報告してました。 業務の影響を考慮して課長からは翌日に担当グループ内(8人)の社員には周知されました。 数日後に亡くなり1週間ほど忌引きで休むこととなりました。 しかし、部長からは「その社員が休めばみんなでリカバリーしなくてはならないんだから、なぜ全体朝礼時に状況を報告させないんだ」と課長を叱っていました。 全体朝礼だと無関係のグループも多く約80人います。 殆どの従業員が無関係な中、センシティブな内容を全員がいる前で報告させるのはモラハラに当たらないのでしょうか？
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