くる会社です。 退勤時に時計と自分の顔の写メを必ず撮り、証拠を集めていました。 退職後に労基に持って行き、調査をして貰いました。 会社側の社労士と色々話をしてもらいました。 その後、給料も一部不足していた事が発覚しました。 また、社会保険の加入もされていませんでした。 年金事務所に調査をして頂きました。 それも会社側の社労士が対応していました。 会社側は社労士の費用でいくら使っていますか? 結局裁判にならないと残業代は取り返せないし、費用もかかるので、せめて相手がいくら損したか知りたいです。
回答終了
ん。従業員の事を見捨てるんだね」、「辞める!? そんなの認められない」とか言われたことがあり、ブラック企業だったら社員にしろバイトにしろこんな事を言われるのはよくあることでしょうか?
解決済み
ラック企業だったから転職したい」と柔らかく伝える予定ですが、 今の会社のどこの部分がブラック企業だったかと言うと、まず隔週休2日で週に48時間働く日が月に2週間あります。 変形労働時間制を申請しているのかと思い、1年間の週の平均労働時間を調べたところ、やはり1年を通して週40時間超えていました。 しかし、会社のカレンダーを見ると1年の週の平均労働時間が39.6時間とギリギリ労働基準法を超えていませんでした。 何故かと考えてみたら、会社は60分ある休憩を、嘘を書いて90分と社員に書かせ、一日の労働時間を7.5時間にすることで、1年の平均労働時間を下げていることが分かりました。 法に引っかかってるところは労働時間位で、その他にも不満は沢山あるのですが(ボーナスなし、祝日出勤などなど)、上記の程度で労働基準法を違反しているくらいで「ブラック企業だったので転職を考えました」と他の会社の面接で話すのはおかしいですか。 もっと大変な会社は沢山あるものですか。新卒で今年4月から社会人になったばかりであまり社会の常識を知りません。
てほしいです。 転職を考えているため、面接を受けに行きました。 小さい企業で、応募した部署は部長と課長の二人構成。 面接にはその課長と採用責任者が出てきて、部長は高齢で引退間近を理由に出てきませんでした。 その課長は入社して間もないそうで在籍2ヶ月弱とのこと。 どうやらその2ヶ月の間に2人辞めているそうです。 一人は能力不足で実質の解雇。 (Excelを使えなかったとかで自分から辞めてもらうように促したそうです) もう一人はベンチャーの社風に合わなくて自己退職。 二人が退職した理由は理解できるものの、引っかかります。 課長は二人立て続けに辞めてるけど大丈夫だと思うとか言ってましたが、2ヶ月も在籍してないのにそんなのまだわからないのではと思います汗 社内を見た感じ普通だったのですが、この企業って危険ですかね? 採用責任者の方は感じが悪かったです笑 ブラック企業の見極め方を教えてほしいです。
るところが、あまりにもブラックで。 ①社長(と事務の人)より。「私には無理してでも頑張ってもらわなくてはいけない(理由不明)」→他の方は三連休とかある。私だけ五連勤の半日休みザラにあり。 ②同職の人が仕事しない。私が事務していても、教えるどころか「間違えあるんだけど」と理不尽に言ってくる。他の人に聞こえるように愚痴る。 ③他スタッフが押し付けてくる。業務時間外に「これしといて」と仕事を押し付ける。内容は、食器洗い、布団畳み、掃除機…サービス残業が1時間↑ ④私が体調不良の時に「熱ないなら無理して来て」と言って強制する。後に倒れました。 ⑤給料が皆同額(3月まで国から支払われる?制度的な?)。その分、私が無理して他の方のフォローに入ってます。 ⑥休日出勤あり。画像の薄ら赤い部分は元休み希望だったが、出る人がいないと言われ無くなりました。意味不。代替え休みはないです。入社して三ヶ月になりますが、休日出勤…数え切れないほどしてます。 正直、こんな職場なら就職したく無かったです。。 転職を考えてますが、ブラック企業の見分け方ってあるんでしょうか? 因みに、ハロワの紹介で入社しました。
れる会社 こんな会社あるわけないですよね〜あったら教えてください 100%ないですから
在働いている会社の労働環境が酷く 人がどんどん辞めていき11名程いた営業部は4名になりました。もう仕事が回せてないです。 具体的に酷いところは ・サービス残業(18時半定時ですが、23時まで仕事してる) ・昇給、賞与なし(求人にはありとあるが、何かと理由をつけて渡してないそうです) ・上司の圧(トップは女性で汚い言葉は使いませんが、売上が上げれないと高圧的です) ・有給消化できない(人手不足を理由に却下) ・退職時に有給消化させて貰えない ・人が減っても全体ノルマは変えない為、個人ノルマがどんどん上がる ・休みが取れないのはしょうがないで片付けられる ・辞めた人の引継ぎでタスクが増えるも処理できてないと詰められる ・みんなの前で詰められる 私は部署が違うのと時短勤務ということもあり、上記の内容はされてないです。 1年も経たない間にここまで人が減っていく会社をどうしたら生まれ変わらせれるのか気になります。 取締役が腐ってる会社は、もう改善の余地は無いのでしょうか。
んな状況が続いたかとか 詳しく聞きたいです。 休みは平均すれば週3分の2日(3週間で2日相当) ※週2回に1回半日勤務が入るみたいな 親のコネで入社して12年ぐらい働いています、去年に退職したいといったら、オレが働いている間は辞めさせん。 と毒親発言いただきました。 そんな中、(別の支部で自〇者が出て転勤枠に入ってなかった自分が)急な転勤になってしまいました、 社宅に住むのはなぜか強要されていて断れないと言われ もう自由がないことにいらついています。 いっそ バックレようかと思うぐらいです。 そんなこんなで 糞ブラック企業バックレたらどうなったか 体験談聞きたいです。
ブラック企業ほど退職希望出してもスムーズに退職させてくれない傾向にありませんか? 新卒で入った勤務状況がブラックな広告会社で、退職希望出すのに2回も上司との面談が必要で(1回目の面談が次長+グループ長 対 僕。2回目の面談が課長+次長+グループ長 対 僕)で、強めに引き留めて来たり辞めづらくなるような感じで説得して来たりしました。 1回目は説得に屈してしまい、やはり続けると言ってしまって続けたのですが、やはり勤務状況がきつく、2回目の面談で辞めることを伝えました。それでも退職予定日が4月に辞めたいと言ったのに7月に辞めてもらうよう半ば強制的に誘導させられました。(結局7月に辞めました) 退職してから転職活動し、2社目のルート営業系の会社に入ったのですが、私自身もお客さんを怒らせることが多々あり、営業系に向いてないのもあったのですが、残業代が全く出ないのに、所長にタイムカードを18時くらいで勝手に退勤させられ、それなのにほぼ毎日長時間労働の残業させるような企業でした。ベテラン社員も給料が安い上にサービス残業とサービス休日出勤が横行してて、長く続けてもそういう扱いなんだと悟り、勤めて5か月ですが所長に退職希望を出したのですが、やはり、辞める方向に話を進めなかったり、強めに説得してきたり、綺麗事とか精神論で引き留めてきたりしてきました。 少し日が経って、やはり辞めたい気持ちは変わらず2回目も退職希望を出したのですが、1回目と同じ感じで退職希望出してるのに辞める方向に話を進めてくれませんでした。 3回目に退職希望出しても同じことの繰り返しだと感じ、本社の人事部の人に直接電話して仲介してもらって何とか退職の方向で話が決まりました。 ブラック企業を2回も選択し、短期離職する私にも非があると思いますが、(今は接客業で4年近く続けてます)やはりブラック企業ほどスムーズに退職させてくれない傾向にありますよね?
・企業で働いています。 ・1日10時間以上の労働、休憩は昼食の10~15分程度のみ、土日祝も3~8時間勤務の日あり。 ・業界として働き方改革は行うことが出来ないと司法判断を受けたため、各部署や個人の努力次第となっている。 ・仕事で使う物も自費負担が多い。交通費も出たり出なかったり。 ・人手が足りず、無闇矢鱈に雇っているため、地雷人材が各部署に一人はいて、やらかす。 ・給与は1万ⅹ年齢くらいで、固定残業代が気持ち含まれている。 ・同じ部署でも業務や時間が違うため、会議や打ち合わせが満足に出来ない。また、突発的な業務がほぼ毎日発生し、基本の業務が疎かになる。 このような状況は、おかしいですか?それとも、どこの会社も同じで、社会人なら当たり前ですか?健康で文化的な最低限度の生活を守るため転職した方がいいのか、自分の考えが甘いと生活を捨てて働く覚悟を決めるべきか、悩んでいます。
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