は警備業の認定を取得出来ました。 これから採用を始めることになりますが、 警備員の業務委託（フリーランス）契約は可能なのでしょうか？ おそらく本人が指導教育責任者の免許を持っていないと不可なのかな？と 思っておりますが、教えて頂ければ幸いです。 また、実際のところ一般的には指導教育責任者の免許を持たず、業務委託（フリーランス）で契約している警備員の方もいるのか、知りたいと思っております。 お手数をおかけ致しますが、ご確認よろしくお願い致します。
解決済み
の正社員なみの 労働時間で働き、収入も正社員なみか、それ以上得ているとしても、 非正規雇用で、正社員ではない以上、結局は、フリーターと同じなの ですか？ それとも、労働基準法、労働者派遣法、パートタイム労働法、などの 法律で、明確に定義されているのでしょうか？
間無し・シフトや勤務時間は自由・指示命令無し・ミーティング無し・朝終礼無し 全て業務委託者に任せており報酬は自分の売り上げに対しての歩合です。 先日、入って２ヶ月のスタッフから安定するまで（期限は未定）歩合の他に保証料が欲しいと申し出がありましたが拒否してそういう無理難題を言うのでしたら来なくて良いですと言うと先方は「分かりました」と承諾し来なくなりました。すると突然、先方から解雇予告手当請求通知書が送られてきました。労働基準法第１１４条付加金を加算した金額を求めてきました。 但し、フリーランスなので労働雇用をしておらず自由に好きな日に来て好きな時間に帰るという働き方です。また、働きたいなら美容師免許と医師の診断書を保健所に届けるので提出をお願いしても持ってこず保健所に美容師登録も出来てません。 相手方の恐喝とも言える？のではとも思います。 法律に詳しくないので労働基準法違反をしているのでしょうか？ 宜しくお願い致します
仕事をしていまして、給料に関して交渉しようと考えています。 無知ですので、お力を貸していただければと思います。 以前の契約では 週4日勤務、残業代、交通費支給なしで12時〜21時 休憩1時間「基本ほとんど残業無し月10時間未満」 180000円の契約でした。 しかし今月より勤務時間、残業代、交通費支給無しは変わらず、週6日勤務に変わりました。 そこでまだ週6日の給料は決まっていないので、来月の給料をお互い交渉で決める事になったのですが、どの様な交渉をすべきでしょうか。 業務内容は「ホームページ作成、デザイン、SNS運用、画像、動画の編集、」 勤務歴は1年未満です。 自身ではどの様に交渉すべきなのかわからず、こちらで質問させていただきました。 フリーランスや業務委託経験、また給料等に詳しい方、それ以外も提案して下さる方是非回答していただけるとありがたいです。 その他考える上で質問等ございましたら、可能な限りお答えします。 よろしくお願いします。
介事業だと思っております。 仮に、フリーランスとエンドユーザーを結ぶようなサイトを作成した場合、それは職業紹介事業となるのでしょうか。 エンドユーザー（仕事依頼者(個人)）がサイトに掲載されているフリーランスから好みの人材を選択し、仕事を依頼するといったイメージです。
どの仕事をしてます。 こういう業界のギャランティーというのは、何ヶ月も遅れるのは当たり前なんでしょうか？サラリーマンである私には考えられせん。11月に行ったものが年越ししても貰ってないというのはあんまりじゃないかなと思ってます。賃金未払は労基法24条違反に該当するものと思ってます。 潤沢に稼いで生活しているわけではないので非常に気になります。 よろしくお願いします。
契約ではなく業務委託契約で拘束時間があるのは何故でしょうか？ 雇用契約の必要性はないのでしょうか？ また拘束時間を強要出来るのでしょうか？ フリーランスで拘束時間が無いのが業務委託の働き方とネットで見たのですが、、、。 もちろん労働基準法が適応されないので、施術をしなければ収入が0なのは理解しました。
、派遣会社Aを通して派遣先B社で働いています。来月で派遣契約が切れるのですが、B社から、契約終了後に、外注先として、派遣会社を通さずフリーランスとして仕事を頼みたいと言われています。こちらは、派遣終了後でも契約違反になったりするのですか？
ルパー）のパートタイム労働をやっているのですが、8時間以上働くと、休憩していないのに、 勝手に給料から1時間分が休憩分としてマイナスされます。 これは明らかに労働基準法違反なので、「休憩していないので、その分を引かないようにしてほしい」と訴えたら、「それは出来ない。しかし、介護の勤務時間中、時間を見つけて1時間休んでください」と言われました。 しかし、実際には、知的、身体、精神の障害のある方の介護なので、目を離したら、持病の発作や、異常行動で怪我などをしてしまうかもしれないので、見守りを途中でやめるわけにはいきません。 もちろん、見守り時間中は、自分が身体を動かすわけではないので、身体を休めることはできるといえばできますが、労働基準法における休憩というのは、「自由に使える時間」つまり、その場を離れて外出したりしても許される時間、ということです。 見守り業務も業務なので、事実上身体は休めても、法律上の休憩にはあたらないはずです。 にもかかわらず、法人の方には「まあ、こういう業種なので、理想どおりにはいかないし、それにあなたも、人助けをしたいという精神でここに来られたんだから、固い事は言わないで」みたいに言われ、曖昧にされたままです。 この仕事場で仕事すること自体は、自分にとって苦しいとかキツイというわけでもなく、やりがいはあります。それに、本業との兼ね合いで、時間的な意味でも融通を利かせていただけて大変ありがたいと思っています。 ですので、あまり辞めたいとは思いません。 ですが、明らかに法律に反しているのに、このまま甘んじているのもなんだかモヤっとします。 質問としては ・現在の勤務先自体は辞めたくなくて、継続して働きたいので、揉めることなく、労働基準法に反している現状を改善してもらうことはできるか ・介護業界というのは、現実としてはそもそもこのようなグレーなものなのか、それともうちだけおかしいのか ・同じような業界に勤務されている方は、現状はどうであるか といったところをお聞きしたいです。 業界内の方も、法律に詳しい方も、そうでない方も、ご意見いただけたらと思います。
回答終了
ード等の出勤時間の記録がありません。 平日は8時から5時まで 土曜日は8時から4時まで 毎週勤務してました。休憩は昼休み1時間あります。休日は日曜と祝日、盆休み正月休みです。 会社は有限会社で私は役員や管理職、フリーランスではなく、普通の会社員です。 社長と二人だけの自動車整備工場に4年間勤めてきました。 私自身も日報などの記録が無いのですが、 時間外労働賃金(残業代)は請求できますか？ 労働基準監督所に相談したら是正勧告はできるが、記録がないと支払いは難しいと言われました。 よろしくお願いいたします。
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