「フィードバック」を含む質問（14ページ目）

最終面接について 本日最終面接を受けてきました。 正直内定頂けるか自身は1％も無いです。 ボロっカスであんなに練習したのに何も言葉にできなくてダメダメで...

いです。 ボロっカスであんなに練習したのに何も言葉にできなくてダメダメでした。 今まで面接後は待機して 1次、2次と共に合格すると その場でフィードバックと選考合格の 通知を頂いたのですが今日は待機後 5分ほどだった後に直ぐに帰らされました… これは落ち確定 ですよね(；；) 励ましのメッセージください(´；ω；｀)

就活中の4年生です。 先日最終面接を受けた企業から電話が来て、合格との連絡を受けました。そして後日、zoomで面談を行い、面接のフィードバックを行いますと...

ました。そして後日、zoomで面談を行い、面接のフィードバックを行いますということと、弊社について質問したいことを考えておいてくださいと言われました。 おそらくそこで面談をして私に会社への入社を検討する権限があると思うのですが、私はそこの会社が第1志望であったのでもうほかの企業の就活は辞退してしまって良いですかね？ それで企業側からやっぱり合格という話はなしでということになることはありますか??

インターン後に招待された人しかできない人事との個別面談の最後のフィードバックで、自己分析が非常に良くできており、しっかり面接対策の努力もしていることがよく...

自己分析が非常に良くできており、しっかり面接対策の努力もしていることがよく伝わってきます。 違和感もなく聞きやすかったですと言われました。その一方で、何の違和感もなくしっかり受け答えができているからこそもう少しここだけは伝えたいというところをガツンとアピールできたらいいと言われました。今後どのように面接対策をしていけばいいかアドバイスいただきたいです。また、そのフィードバックの最後に、最終的に入社する企業が弊社であれば非常に嬉しか思います。今後ともよろしくお願いしますと言われたのですが、これは社交辞令のようなものですよね？

選考に落ちた会社にフィードバックをもらうのって可能でしか

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズのモノづくり技能職の採用について１次面接が面接とゆうか面談みたいでその場で合格だと言われました。どうも人手不足...

面接が面接とゆうか面談みたいでその場で合格だと言われました。どうも人手不足かなあと感じました。 また合格してほしいのか最終までにフィードバック面談用意してくれました。でフィードバッグ面談までにESとGPSテストを受験しなければいけません でテスト受けましたがボロボロでした。テストがボロボロほぼとけなかっただからといって最終にすすめないことはなく最終面接にいけることは確定しています。 人手不足だと通常より採用難易度がさがることはありますか?

スタバでSSVを目指しています。 入って約8ヶ月、SSVのモジュールでシフコンもするようになりました。 私はコミュニケーション？が苦手です。 人に指示す...

するようになりました。 私はコミュニケーション？が苦手です。 人に指示する事や「簡潔に分かりやすく」人に説明するのがとても苦手で、先輩からもフィードバックを受けました。 今日実際にあった事で言えば まず、モバイルが1件ドリンクのみ入っていて、そのモバイルのお客様がお店に来店してフィローネを温めで頼みました。 お店が混んでおり、フィローネの拾いから他のパートナーにお願いする為「○○さん、このフィローネはモバイルの方とご一緒です」と言ったのですが、私の言葉足らずだったせいで、そのパートナーさんはフィローネもモバイルで頼まれたと思ったようで、モバイルのラベルを探したり、「これ誰の？」みたいな感じになったみたいです。 その後、フィードバックを受けた内容としては「主語をちゃんと言うこと。あの場合は、お客様に一旦お待ち頂いて『○○さん、今温めているフィローネは先程モバイルをして下さった方とご一緒で、フィローネはご来店してからお会計を済ませています。ドリンクと一緒に袋に入れてお渡しして下さい』って1つ1つ丁寧に言った方がちゃんと相手に伝わるから、分かりやすくしよう」 と言う内容でした。 他にも、○○して欲しいとか○○はどうすればいいかなって聞く時も主語がないって言われたり、どういう事？と言われたりします。 これってどう意識したら直るでしょうか。 「その伝え方だと多分誰も分からないと思うしSSVになった時すごい困ると思う」と言われました。 確かに、自分の語彙力の無さは分かっていますが、どう伝えれば分かりやすいのか、が難しいです。 他にもアルバイトで居酒屋をしているのですが、居酒屋では割としっかり伝えなくて、今回の様なケースだと「これモバイルと一緒」だけで伝わる様な感じでそれが癖になっているのでしょうか。 居酒屋だと皆が皆何しているかを把握してくれているので、何も言わないでも欲しかったものが、もう準備されていたり、お客様が食べきれなかった分をお持ち帰りする場合も「これお願いしていい？」と言うだけで、テイクアウト用に包んでくれます。 また人に「○○してください」と言うのも苦手です。 入って8ヶ月で、まだまだバリスタとしても未熟なのに、他の人にフィードバックをするのはどうなのかとか、私が言える立場じゃないし、と思ってしまいます。 長くなってしまいすみません。 皆様は気をつけている事ありますか？

パワハラの例について質問です。 Slack上など職場のみんなの目に晒される共有の場で、上司から負の感情の混ざったフィードバックをされる、というのがとても苦痛です。

場で、上司から負の感情の混ざったフィードバックをされる、というのがとても苦痛です。 これがストレスになってるのか、勤務前は体調を崩します（吐き気、腹痛）。 これはパワハラに当たりますか？ フィードバックは感情混ぜずに淡々としてもらいたいと思っています。

検食簿について 福祉施設や学校、病院など給食が提供される施設で働かれている方にお聞きしたいです。 検食簿はどういった流れで管理栄養士や調理主任等に確認され...

聞きしたいです。 検食簿はどういった流れで管理栄養士や調理主任等に確認されていますか？例えばその日のうちに全てのチェック者に回覧されフィードバックされるのか、1週間や1ヶ月ごとなのか、どのようにフィードバックされるのか、など…具体的に書いていただけるとありがたいです。

面接官に面接のフィードバックをお願いしたところ「落ち着いてる」「楽しかった」と言われたのですがこれは好印象と捉えてもいいのでしょうか？

われたのですがこれは好印象と捉えてもいいのでしょうか？

転職エージェントに疑問を持っております。 こんにちは、転職エージェントを使って転職活動をしている20代の社会人です。 現在転職エージェントさんから数十社...

職活動をしている20代の社会人です。 現在転職エージェントさんから数十社ほど会社を紹介されておりますが、やり方に疑問を感じております。 そしてすごく疲れて来ました。 •数十ほどご紹介をしていただきましたが、こちらはしっかりと厳選した企業様1〜2社へ書類を送りたいと話してるのに、約10〜20社全てに書類を送るようしつこく話して来たので、渋々了承し、あまり志望していない企業様への面接が10数社も入っています。 •上記で申し込み後、面接に行った企業様によっては面接官の態度が悪く、面接後のフィードバックで「タメ口で話して来たので、終始不快感を感じた。謙虚な姿勢が全く感じられない。社会人としてもう少し学ぶことがあるのでは？」と全く心当たりの無いフィードバックが返って来た。 •あまりにも量が多く上記理由からモチベーションも落ちてくると考慮して、一次面接を辞退することは可能か聞いたら「なるべく一次面接も書類が通ったのであれば全て受けていただきたいです」と言われました。 •そのような流れで内定をいただいた企業様が何社かありますが、上記の理由からあまり志望度が高くありません。しかし「内定をお断りするにはしっかりとした納得のできる理由が必要です。なんとなくはダメです。弊社としても自信を持って紹介しているので」と言って来ました。 •転職エージェントに「書類が通るのも厳しい」と言われていた本当に働きたいと考えている大手企業様へ何社か個人で書類を送ったら全て選考が通り一次面接の確約をいただくことができました。そちらの志望度が高いことを話すと「なぜですか？具体的に教えてください」と問答が続きます。 •なんとなく転職エージェントさんの言うことを聞かないとダメという感覚になって来ました。 以上から、転職活動が「やらされてる」感覚になって来ており非常に疲れて来ました。 すごく丁寧な姿勢でお話しされてはいますが、なんとなく「押し付け」の印象が感覚として出て来ました。 紹介企業様によっては遠方なので飛行機で行った場所もあります。 もし良ければご意見をよろしくお願いします。