と指示を誤って聞いたり、余計なミスが出るんです。パワハラはネチネチ1時間です。
解決済み
回答終了
な点(上司から指示されたもの)・上司の意味不明な発言に対し質問すると あからさまな溜息を吐かれます。 日々の暴言で上司に対し萎縮してしまう自分がいけないと頭では分かっているのですが 心がついていきません。 30代半ばということもあり、職もなかなか見つからず…。 精神的に追い詰められてきておりますが、首つりや飛び降りした場合、後処理が大変だよ。と聞いたことがあり周りに迷惑をかけたくない。と思う自分がいます。 死にたいけど周りに迷惑をかけたくない。 どうすればいいのでしょうか。
と、強気できた場合の対処法教えてください。
いのですが そのパワハラについて社長とパワハラをした人の応接室での会話を動画で保存してあります。 私「初めてやった業務であんなに強く言われるのはパワハラでは無いですか?」 パワハラ上司は怒りながらで「そんなことを言われたら俺は何も指示出来なくなる」「俺はお前だけじゃなく誰にでもそうだ」「(私が)謝罪するかそれが嫌なら考えろ!(退職しろ)」と言うような内容です。 パワハラの証拠になりますでしょうか?
に、証拠と一緒に報告したところ、幹部からパワハラ上司へ強く言っておくので許してほしいと言われました。 その後、パワハラ上司からのパワハラがひどくなりました。密告したことへの報復のようです。 こうなったら直接、嫌がることをして仕返しをするしか無いと思います。 上司がされて嫌なことを教えてください。 私は社会人2年目女性で、上司は50台後半男性です。
たのですが、慰謝料と解雇を求められ、解雇になりました。 事なかれ主義でやっといてで放置して、なぜやったんだ!というタイプの上司だったのでまぁどうでもいいのですが、後輩は耐えられなかったそうで裁判したら上場企業なのもあり、名前が出るのは困ると解雇なりました。 上場企業ってそんなに社会的責任は重いのでしょうか?
記録をこの気に会社にぶちまけるべきか、ようやく解放される、とただ喜ぶべきか。 過去10年で辞めた社員が約20名、辞めるといって結局転勤でいなくなったのが8名。 結果10年前からいた社員は私のみになりました。 その間私が受けたり、見てきたすべてのパワハラの記録を取ってきました。 カラ出張、横領の記録も3年分。 いつか我慢できなくなった時に出して破滅させてやろう、とせっせと記録をつけて来ましたが、上司の転勤が決まりました。 また異動先で同じことをするのだから、報復してやりたい気持ちもあり… もう縁が切れるのに変なことをするのもな…と悩んでいます。 あなたならどうします?
らか、「バカ、無能」というような言動をする人は、非常に少なくなったと思います。 一方、罵倒しなくとも相手にダメージを与えることは可能です。 例えば、 「あなたは何故、この仕事がそんなにも出来ないのでしょうか。これ程度を『難しい』と言われると非常に困ります。これ以上簡単な仕事はありませんが、とりあえずこの仕事をしてください」 「どうしたら分かってもらえますか?何が貴方の業務の障害ですか?なんで、業務が止まるのですか?私にはこのマニュアルは十分だと思いますが、分からないところを教えて下さい」 なんて言われたら相当傷付くと思いますが、暴言も何もないので、「パワハラ」では無いと判断されるのでしょうか。
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