の取得数数、職場の年齢層等を職業相談員が電話で希望企業へ聞いてくださりました。ですが最近、職業相談員からそちらは企業に面接で直接聞いてくださいと避けられるようになりました。 私としては応募前にワンクッション(職業相談員)あって便利だと感じていましたが。そのようなことはしてはならないのでしょうか。(職業相談員が親切でしていただいたことなのか、規定業務にもかかわらず忌避されているのか) ハローワーク現・元職員様、教えてください。一般の方もご所見を教えてください。
解決済み
。 去年の4~7月頃に職業訓練に行っていました。 その最後の方に突発性難聴になり資格も取得し修了もしましたが、体調が悪く就職が困難なため1年間ぐらい無職で療養しておりました。 6月頃にそろそろちょっと働けるかも…！と思い、indeedでドラックストアの短時間アルバイトに応募し受かったため、今はそちらで働いています。 なにかしら就職活動をする上で、ハローワークの方に仲介していただくと今の私の体調と精神状態では 絶対受からなければ…!!!! など思ってしんどくなると思い、あえてindeedで探し、働き始めました。 不在着信があったのですが、上記のことを踏まえた上でどのような用事の可能性がありますかね…？？ しばらくは短期アルバイトを続け、もう少し体調が戻ってきたら正社員の仕事を探したいと思っています。 ハローワークの方がどのような用事か、というのと折り返しした方がいいのかしなくても大丈夫なのかなど何かわかることがありましたら教えていただきたいです。
-17時の会社って、実態もその通りですか？もちろん雇用形態は正社員とします。 8時-17時ではなく9時-17時って働く側にとってはかなり優しいと感じられますが、どこで帳尻を合わせられているのでしょうか？ 求人によっては残業もそんなにないと書かれています。
回答終了
てからハローワークの私の職種は取り下げてありましたが、私がそこの職場の制服合わせや鍵や初出勤の際に持参する書類の説明があったその日の、2日後に再度わたしの職種の募集が1名新着で募集してありました。 私の初出勤は、10日後です。 実際私は、面接官に仕事内容についての不安を言い、先日の制服合わせの時にも同じ面接官に不安を言いました。 面接官は、鍵を渡す時に私に「他の方も使う事になるかもしれないので大事に使って下さいね」と言われ渡されました。 これは、私がいつまで続くか分からないと言う意味でしょうか。 再度ハローワークに求人が出たのも、もしかしたら私がダメだからと言うクリニック側の意図なのでしょうか。 なんかショックで、10日後の初出勤までモヤモヤします。 どういう意図か不安で堪りません。 一般的にこのような感じなのでしょうか?
職業訓練に申し込もうと思っているですが、ジョブカードというものが必要になると見ました、これは必須なのでしょうか？ ジョブカードを作っていないと選考に不利になるなら作りたいのですが、 これまでほとんど無職で生きてきたので書くことがありません。 細切れにバイトを繰り返してきてここ７年は完全に無職でした。 バイトの期間もどこに勤めていたかも全く覚えていません。 このような場合ジョブカードを作ることはできないでしょうか？ ご存知の方教えてください、お願いします。
本日見学に行くようになりました。 先程見学に行ってきたのですが、見学だけのはずなのに「やめようと思った理由」「見学してどうだった？」など、面接で聞く内容じゃないの？という質問をされました。 唐突な質問に慌てて声が震え、まとまりのない曖昧な内容を話してしまい、うまく答える事ができませんでした。 ついさっき見学しただけで、仕事内容が全て把握できる訳ではないし、どうだった？と聞かれても、返答に非常に困りました。 まさか、自分にもできそうです！みたいな突拍子もない返答を期待したのか… なんと答えるのが正解だったのか今も考えています。 そして、かなり印象を悪くしてしまったのではないかと非常に心配です。 私が勉強不足、無知だったのもありますが、応募前見学=面接じみた事も聞かれる のが普通なのでしょうか？ 皆さんもそうでしたか？ よろしくお願いします。
ローワークの窓口に訪問致しました。 利用目的は障害者専門求人でなく、(クローズで)一般就職をしようという考えでした。 理由としては障害者雇用となると、私は精神のほうですが、職場で働く人に障害者と知られると誤解を受けるかもしれないという理由からで、もし雇用されたら障害を理由にせずあくまで自分の仕事は自分でするようにしようと予定していました。 ですが窓口で一般就職用の求人に応募となった後、練習用の履歴書を書いて担当の方が添削するということで履歴書用紙を渡されました。 正直クローズとして働こうと思ってましたのでここまで手厚いサポートをして貰えるとは思っておらず、受けない方向で考えが寄っています。 しかし社会的な体裁として、お相手に何か厚意を受けた場合は受け取らないと信頼してないと判断されかねないのでマナーとして受けるべきかとも感じました。また、私が過去に受けた会社で面接に合格した後初日からぞんざいな扱いを受けた経験もあり面接か履歴書に問題があるかもという可能性は否めません。 担当の方はこの支援は強制ではないとは言っておられて嫌だったら言ってくださいとおっしゃってましたが、正直どういう意味として仰ったのかわかりません。 非常にしょうもない事かもしれませんが、担当の方はどういう考えでこのサポートを提案したのか、ご回答して貰えると幸いです。
するにあたって、暫くはハローワークの失業手当を貰いながらゆっくり就活をしようと考えているのですが、もらえる金額が少し気になって質問します。 私は32歳の現在勤めている会社は11年目。 会社は倒産なので会社都合で退職予定です。 給料は25万の手取り21万前後（交通費込み）です。 住んでる地域によって貰える金額が多少変わると聞きますがざっくりで良いので、1ヶ月どのくらい程度支給されるのか教えていただけると助かります。
ても求人に応募できますか？自分で会社とやり取りしますか？
した。 入社意思に変わりはないかと確認された後、「厳正な選考の結果、ぜひ採用したいと思っていますが、一度、労働条件についてお話をさせて頂きたいので会社の方に来ていただきたいと思います。」と言われました。 これは選考結果の連絡でよくある伝え方でしょうか？また、内定確定だと捉えて大丈夫でしょうか？みなさんはどのようにとらえますか？ 面接時に労働条件の説明は受けているので、私は、面接時の労働条件との変更があるため、一度会社で話をして採用。というふうに捉えてしまいました。 そうではなく、採用は確定で、面接時に確認した労働条件を再確認するためと捉えても大丈夫なのでしょうか？ 違う会社でも10日ほど前に内定をもらっておりますが、今日連絡を受けた会社が第1志望だったため、採用がほぼ確定なのであれば明日にでも辞退の連絡をしたいと考えております。それとも、労働条件などを確認をするまで待ってから辞退の連絡をした方がいいでしょうか？ どちらの会社にも9月末までは在職中で、10月から入社可能と伝えており、第1志望の方には、月曜日に会社に行くことになっております。
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