「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行され、50人以上の従業員を持つ事業所は、「従業員」のストレスチェックが義務付けられたとのことですが、この場合の「従業員」に該当する人は誰ですか？ １．例えば４０名の従業員がいる派遣会社（派遣元）の従業員は対象にならないというこでしょうか？ ２．また、上記の派遣会社と雇用契約をしている派遣社員が例えば１００名いるとすると、この「派遣先で就業している『派遣社員』は、ストレスチェックの対象者になるのでしょうか、あるいは、ならないのでしょうか？ 以上、詳しい方がいらっしゃったら教えください。 よろしくお願いします。
解決済み
せん。 人事の人に相談したら自分もよく同じ結果がでるから気にしなくて良いと言われましたが普通は毎回でないものなのでしょうか？
した。 受信は任意で、受信を指示したり強要することは禁止。また、受信しないことを理由に不利益な処分は禁止されていたかと思います。 あやふやな記憶ですが… もし、その通りならば法的な根拠はあるのでしょうか？
回答終了
結果を返却したときはもう退職した後でした。こういう元従業員が産業医との面談を希望した場合、面談させて あげる義務は事業所側にあるのでしょうか？
レスの原因と考えられる因子を見る限り働きがいとあなたの技能の活用度と自覚的な身体的負担度の３つが原因と思われます。これって転職した方がいいんですかね。まぁそう簡単にはできないんですが。
いものですか？ 匿名性が守られると実施前説明があったものなので デリカシーのない依頼というか要請だなと思うのですが。
間が100時間を超えた労働者に対し、産業医以外の医師（本人が希望する医師）に面接をしてもら場合… Q面接料金はどちらも全額会社負担、といった認識で間違えないでしょうか？ Qこういった診療の場合、保険適用外となるのでしょうか？ その他会社側が留意すべき点等ございましたら是非教えてください。 よろしくお願いします。
なくて中学の時ストレスチェックみたいので書いたのを先生に訂正されてから嫌になって…
トレスチェックをしたところ、一番低く出てしまいました。 最近心もしんどくて、仕事行くのが怖いと思うようにもなりました。 何とか行ってる状態です。 ストレスチェックはどのぐらい重要視されてるのでしょうか？
合は、実施事務従事者として適切なのでしょうか。 教えて下さい。
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