「ステークホルダーとは」を含む質問（14ページ目）

5大商社や富士通などの大手メーカー ほとんど入社する人は緑故なのでしょうか？ 一流企業にコネなしで実力に入る人って少ないのでしょうか？

流企業にコネなしで実力に入る人って少ないのでしょうか？

【緊急】転職先から内定取り消しを受けるかもしれません。 先日（3月末）に内定を企業様から頂き、住居も契約金を支払う段階において、昨日の緊急事態宣言公布の決...

業様から頂き、住居も契約金を支払う段階において、昨日の緊急事態宣言公布の決定をうけ、企業から就業日の延長と、4月給与の支払い不能に陥ったとの連絡を受けました。（勤務開始は4月16日予定でした。） 企業もGW明けまで休業、今後の営業、収益の目途も経っていないとのことでした。 詳細はまた後日連絡とのことでしたが、電話内では口頭で、暗に内定の辞退を勧められました。 もし企業側から内定取り消しを言い渡された場合の対応策と 企業側にこちらから求めておいた方がいい内容等あれば知恵をご教授お願いいたします。 私は、企業側が休業中は現社員の方には給与を支払うことが出来ないとも仰っていたので、自分としてはこちらで働く考えはなくなりました。こちらもに内定の辞退を自身から伝える方が良いか、企業側から内定辞退を言い渡させた方が良いかなど、良い方策をご教示お願いいたします。

製品の姿図に風船符号を用いるのはおかしいでしょうか？ 商社で営業に使う図面を書くCADオペレーターをしています。 製品の製作にあたりお客様に承諾を取り、メ...

CADオペレーターをしています。 製品の製作にあたりお客様に承諾を取り、メーカーに依頼をするために使う姿図に、部品ごとの指定色をわかるように明記したいのてすが、部品図などに使われる風船記号を用いるのはおかしいでしょうか。 添付の図のようなイメージです。 （実際はもっと細かくパーツがあり、直に引き出し線で色を書き込むとゴチャゴチャするのではと思って、このようにしました） しかし、メーカーの工場の設計の人から見たら余計にややこしかったりわかりにくかったりするのでしょうか？ また、このような場合に普通はこのように書くものだ、というようなものがあれば教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

企業による社会貢献とは何ですか？

会社の面接で、有り得ない格好の女性がいました。準スーツに白いベルト、水色の運動靴。すっぴんで髪の毛ボサボサ。ビックリして、接客業ですし即お断りしました。 ...

。すっぴんで髪の毛ボサボサ。ビックリして、接客業ですし即お断りしました。 一緒に面接していた同僚に「もうちょっと話を聞いてあげたら良かったのに」と言われましたが... 譲歩したとしても、運動靴はダメだと思います。 皆さんはこんな体験した事ありますか？

【ビジネス】 仕事で、自分の業務を数値・指標（いわゆる「ＫＰＩ」）で設定・管理する必要があるのですが、未熟なため、どうも上手く上司を納得させるＫＰＩを作成...

る必要があるのですが、未熟なため、どうも上手く上司を納得させるＫＰＩを作成する事ができません。。ダメ出しばっかりです。。 「ＫＰＩ」の設定・管理に関して、役に立つorお薦めの【ビジネス本】があれば是非教えてください。 また、推薦理由も併せて書いていただけると幸いです。 （※私の所属する業界・職種は気にせずに、お答えください。） なんとか見返してやりたいのです・・・ どうぞ、よろしくお願いいたします！！

簿記とは何ですか 僕は簿記をやったことはありませんが、簿記とはつまりどういうことをすることでしょうか。また、簿記のやり方とはどういうものでしょうか。

をすることでしょうか。また、簿記のやり方とはどういうものでしょうか。

CSRを担当する部署に配属されたのですが、おススメの研修・勉強会・サイト・書籍など教えていただけると幸いです。 書籍についてはとりあえず、「CSR経営」 ...

ど教えていただけると幸いです。 書籍についてはとりあえず、「CSR経営」 谷本 寛治 (著)、「企業の社会的責任(CSR)の基本がよくわかる本」 海野 みづえ(著) はよんでみました。 基本はわかったような気がしますが、より実践的に、会社の状況に即した施策立案へのアイデアや他社の取り組みを勉強できる機会が得られる機会がほしいと思っています。

面接官が、面接終了時に礼をされないのは何か意味がありますか？

こらからどう働いていけばいいのか。 現在妊娠中で、育休明け明けの仕事が不安です。長文です。 私はITベンチャー企業に転職して6年目です。 高卒未経験で地方...

長文です。 私はITベンチャー企業に転職して6年目です。 高卒未経験で地方の支社で働いてます。 最初はやりたい仕事が出来ることが楽しくやりがいを感じてました。 そして3年前から新しいプロジェクトに抜擢してもらい、チーフと二人三脚の形で立ち上げから携わってました。 昨年、業界経験者の30代男性(Aさん)が中途で入社してきました。最初は私がその人に仕事を教えて、Aさんが実務に加わる形で2人で作業をこなしてました。 しかしいつの間にか、私がAさんから指示を受ける立場になり、最初からいたチーフはプロジェクトから抜けていました。Aさんは作業をやめたので、私一人で処理するようになりました。 会社側は最初からそのつもりでAさんを採用したのかもしれません。しかし何の説明もなくこの状況になり、毎日しんどくて上司に退職したいと相談しましたが、引き止められて今に至ります。 結局私はプロジェクトを外れてAさんがそこのチーフをしてます。メンバーも増えて楽しそうです。 私の今の仕事は正直誰にでもできるような内容で、会社からの注目度も全然違います。わかりやすく言うと島流し的な扱いです。 私に至らない点があったのは重々承知ですが、何の説明もなくいつのまにかチーフが抜けたりAさんが上司になっていたり、ぞんざいな扱いを受けてショックを受けました。1年ほど前の話ですが、会社への忠誠心や自分の成長、やりがいはほぼ0に近くなってます。 ベンチャーなので今後のキャリアプランなどを定期的に聞かれますが、何も浮かびません。 以前のように努力したところで、どうせ中途の経験者が入社したら追い越されるのだと考え、この会社に自分の居場所はないとさえ思えます。これからは、仕事は仕事と割り切って与えられた仕事をしていくべきか悩んでます。