チと第２号ジョブコーチの違いが、いろいろなサイトを見ても、イマイチよくわかりません…！ それぞれなんの違いがあるのか、詳しい方は出来るだけわかりやすく教えて頂きたいです。
解決済み
身雇用が崩れつつあると言いますが、期間の定めがない雇用がなくならない限り、終身雇用は廃止にならないと思います。 今後は現在の正社員も含めて、全員有期雇用として、その雇用期間は最長で5年間とかにすればいいのにと思います。 そうすれば正社員も含めて契約期間終了のときに更新せずに雇い止めが可能になったり、転職したい人にとっても契約期間終了を転職のタイミングとして考えることができますよね。 終身雇用をなくすためには、期間の定めがない雇用を廃止することになると思いますが、皆さんはどうお考えでしょうか？
にデメリットはなにかありますでしょうか？
Iの通信障害が金曜日の夜に発生し，関係者は土日に対応に迫られていたと思います．さて，このような例から，以下の架空のケースで労働者に罰則などが可能なのか疑問に感じました．詳しい方，ご意見ください． 金曜の夜，退勤後の深夜に問題が発生した．管理職である上司は，担当職員である社員A（管理職やジョブ型雇用ではない）に土曜日，日曜日に出勤を命令し，問題に対応してもらいたかった． しかし，社員Aは退勤後にはスマホの電源をOFFにするため，月曜日の始業まで電話やメッセージはつながらなかった．上司は土曜の朝や日曜の朝にも電話をかけたようだが，社員Aは電源OFFのため応答しなかった． この会社は，全社員土日は完全週休二日制であり，該当業務を土日に代わって行う社員はもともと配置されておらず，そのため普段の担当職員に土日対応してもらうために出勤命令を出したかった． 他に出勤を依頼した社員の中で都合のつく社員は土日を献上して対応にあたったが，連絡を取る気すらなかった社員Aを上司共々は不快に感じており，組織内で険悪なムードが漂っている． この場合，社員Aを罰することは可能でしょうか． それとも，日頃から土日に対応するために余剰に社員を用意していなかった会社側のみの責任でしょうか．
回答終了
しいので(せっかくこのような制度があり助成金ももらえるので)、会社が申請？ した後にハローワークへ行きジョブカードをもらってほしいと言われました。扱いは正社員ということです！そこでジョブカードですが職務経歴を詳しく記入するみたいですが応募した履歴書に１ヶ月未満で退職した会社４社位は書いていません。これはやはりバレてしまうのですか？
。（今年で10年目になる30歳です） 昔からweb制作の仕事に興味があり勉強中で転職を考えています。 下記の２点について質問があります。 ①転職でもし一般企業の障害者雇用枠が難しそうであれば、web制作に関われるA型事業所で働きたいと考えているのですが、一般企業で働いていたのになぜ今更A型に？と不採用になる可能性ってありますか？ ②①と質問が被りますが、一般企業→A型事業所に就職したいと言ったら、ハローワークや、ジョブコーチ（就活の際お世話になった）に反対されたりしますか？
？ ↓ みずほＦＧ、年功序列の給与体系廃止へ …各人の業務に応じた「役割給」に一本化 11/22(火) 1:32配信 読売新聞オンライン みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２１日、年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される新たな人事制度を導入すると発表した。 企業年金は長期勤続を優遇する仕組みを改め、個人の運用実績によって給付額が変わる企業型確定拠出年金（ＤＣ）に一本化する。 傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行する。労使間協議を経て、２０２４年４月から完全移行する見通しだ。 新制度は、給与の決定要素を各人の担う業務に応じた「役割給」に一本化する。これまでは年齢などを勘案した「わかりにくい制度」（人事担当）だった。 職務内容や求めるスキルを明確にする「ジョブ型雇用」を導入する企業は増えている。 みずほＦＧも、「社員の役割と成果に応える納得感の高い処遇を目指す」としている。５５歳になると、一律で給与水準が下がって仕事量も減る「専任職員制度」もなくし、シニア人材の活躍を促す。 （写真：読売新聞） 年齢にかかわらず、社員の能力を評価する企業の制度は広がりを見せている。ＮＥＣも２１年４月、５６歳到達時としていた管理職の役職定年制度を廃止した。ＩＴ人材が不足し、企業間で獲得競争が激しくなっていることが背景にある。 みずほＦＧは、年金制度も改める。これまでは将来の給付額が約束される確定給付企業年金（ＤＢ）と、ＤＣを併用してきた。年金の受給権が勤続２０年以上の社員に限られるＤＢをやめ、全ての社員に開かれた制度とする。 ３メガバンクグループでは、三菱ＵＦＪ銀行が１９年４月、職務内容に応じて報酬が決まる実力本位の人事制度に移行し、横並びの慣習をなくした。三井住友銀行は年次によって給与や役職が上がる制度を基本としながら、能力に応じて柔軟に役職が昇格する仕組みも導入している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/52b383b3841ac2de8ca68c836a9a751584f95552
カードによる六カ月の訓練期間でしたか。 ②訓練期間後に正社員への採用話はありましたか。 ③評価はどのようなものでしたか。 ④正社員への採用話が皆無だった場合、六カ月の訓練期間終了時に解雇となりましたか。(雇用契約書に遭ったと思いますが)またその際は自己都合か会社都合のいずれでしたか。 ⑤正社員への採用話が有った場合、それに応じて正社員となりましたか。それとも自分からキャンセルとしましたか。キャンセルとしたならどのような理由によるものでしたか。(人間関係や担当業務の変化=手のひらを返したように厳しくなる恐れとか) 自分からキャンセルとなれば自己都合か会社都合の何れでしたか。 ⑥その他、何がしか罰則規定？と思えることはありましたか。(⑤にように自分から正社員への採用話をキャンセルしたとか)
て建設会社に傭われました。ただしジョブ型採用などではなく、職種を限定していないいわゆる昔ながらの日本の総合的な「正社員」の雇用です。建設会社で文化も古いです。雇用契約書に職務範囲は記載されていませんが、デスクワークで発注や経理系の処理もできる人というので応募して採用され転職しました。楽しく円満に働いていたのですが…。 ところで実は私は医師免許を持っています。 ただし医学部を出て研修を終え半年ほど病院で勤めてから医師を辞めています。主に患者と接するのが精神的に苦手で医師として生きていくのを諦め、前職は一時的に姉の司法書士事務所で補助者と事務・経理をしていました。 ところがこの度、今の会社に2年ほど勤めたところで上司に医師免許を持っていることがバレました。履歴書に全ての資格を記載する必要は無いですし、応募職種とも関係ないため医師免許は記載していませんでした。医学部を出ていることから推測できるのはわかりますが、今まで気に留めていなかっただけなのが、何かのきっかけで気が付かれてしまったようです。「医者なの？(医師免許持ってるの？の意味と解釈)」ときかれ、上司に嘘をつくわけにいかないので「はい」と答えてしまいました。 これを機会に、厄介なことに「医者なの？なら経理辞めて現場で作業した人の怪我や病気など診てもらおう」と言われてしまいました。しかもお給料は変わらず…。 躊躇する私に「職種を限定していない採用なので何をやらせるかは会社の人事権の範囲であり、本人に医師免許がある以上できるんだから業務命令としては断れない」と言われました。お給料も「採用した月給は社員の一人としての総合的な物なので何をやらされても基本的に変わらない。上に認められたら昇給するかもしれないから頑張れば良い」と言われ医師として働くには到底及ばない金額しか出ません(だからこそ安く使えるので医師として働けと言われてるのですが)。 私は医師として生きることが辛くて病院を辞め経理に転身したのですが、これは断れないのでしょうか？ 経理そのものより事務としての仕事の方が多く、キャリアは3年程度でまだ浅く、これまでのキャリアを無駄にする等の主張は難しいまだ初心者レベルです。経理関係の資格もなく取れるレベルでもありません(経理の事務をやってるだけで経理自体のスキルは無い。たぶん簿記受からない。ただし評価は高く頂いてる)。 業務命令で医師として働くのが嫌なら転職するしかないのでしょうか？ また転職先でも同じ事にならないためには職種限定の転職をするしかないのでしょうか？ 自由がきかない分「職種限定」(経理要員としてのみ勤務に限定し異動/転勤不可)だと採用は難しくそういう募集形態の会社は少ないと聞いています。 なんとか医師の仕事をせずに経理を続けることはできないでしょうか？この問題以外は今の会社はとても気に入っていて辞めたくはないのですが…。 お知恵をお貸し頂ければと思います。
って聞きましたが、なくなったら正社員の意味ありますか？ なんかアメリカとか欧州みたいな働き方もジョブ型に変えてるんですよね？今の自民党安倍さんの経済政策って。
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