たい日、予定ある日など言うことになっています。ですが、私の予定は基本月末や月の初め頃にわかったりします。 なので毎回思うのですが「1ヶ月以上後の日の予定があるか無いかなんてわかんねえよ」となりませんか？
解決済み
って2回体調不良を理由にズル休みしました。 ほかの人が体調不良の時などは急遽シフト変更で常に私が変更対応してきたり 真面目な人だねって周りから言われたり 嫌なことがあっても休まず来ました ズル休みする事に罪悪感はありますが、休まないと仕事にならないと思い休みました。 ただ半年で2回は休みすぎですかね？ ズル休みってバレるのでしょうか？
回答終了
イト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うからです。（詳細については公にしたくない。なので理由は言えない） サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。 いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇・歓迎」などの記載はありませんでした。 シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。 そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。 しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが) 仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。 ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。 日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。 聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。 それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。
ければいけない職種が多いですか？ ②フルタイム勤務の場合のひと月の休日の日数は、一般的な土日祝日休みの仕事と同じ日数とれますか？ たとえば今月(7月)なら土日祝日の合計は9日ですが、最低9日は休みをとれるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
とはあるんですか？ 例えば、月曜日は8時間労働、火曜日は6時時間とか…
20:00 ③12:00～21:00 こんな感じの場合 11:00～16:00まで勤務したいとかは不可能ですか？ 必ずこのどれかから選ばないと行けないのでしょうか。
る休みがあれば従業員同士で休みの代わりを見つけること、休みの交代する人が見つからなければ休みはそのまま、 というやり方のところではたらいています 従業員同士の休み交渉は上司の職務放棄のように思えますが違うのでしょうか？ 知り合いの管理職に聞いたところ、従業員であれば人事権がないこと、そして私の上司のやり方は限りなく黒との事だったのですが
していたら、という仮定でお答えいただける方に質問です。 自分が体調不良ややむを得ない事情で誰かにシフトを交代してもらった場合、後日代わってくれた人と休みを交代(自分が休み相手が出勤の日に入れ代わる)するよう自分から提案しますか？療養期間が必要な病気や身内の不幸など、連休になってしまうような場合は別だと思うのですが、私の考えとしては1～2日程度であれば、交代すべきだと思います。
は違法ですか? また違法の場合は何のどの法律に引っかかりますか?
決まっているのであれば月〜金働くということではないのですか？ 正社員です。
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