、脱サラしてコンビニ経営を考えております。「コンビニ経営」をインターネットで検索すると、赤字、365日休みなし、本部の奴隷、自殺・・・・。いい言葉がひとつもでてきません。しかしながら、現在日本には数万件のコンビニが存在するわけで、成功なさっている方もたくさんいらっしゃるわけで・・・。前向きにコンビニ経営検討したく、成功なさっている方のお話や、コンビニ経営の楽しさとか、前向きになれることを教えていただきたいのですが。宜しくお願いいたします。
解決済み
した。犯罪になりますか?
ケースでわかる範囲、教えてください。 ローソン セブンイレブン ファミリーマート よろしくお願い致します。
うかと考えてるみたいです。 わたしは全然わからないのですが、オーナーはどれくらい大変なものですか?イロイロあると思います。また良いこともあると思います。ご存知な方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
うのですが、その場合社会保険に加入できない、という事で、雇用保険にも加入できない、失業保険も貰えない、 という事でしょうか?? ほとんどのコンビニかそうだと思いますが、社会保険に加入できない、というのはとても厳しいですよね。 コンビニ経営や社会保険に詳しい方、教えて下さい!
回答終了
って言ってました。 やっぱり忙しく大変だからでしょうか?
含め労働基準法は熟知してます。 そのコンビニで働き始めて1年が経ちました。 学生バイトは自分だけ、他はオジさんとオバさんだけです。 先日、入れ替わりの際おばさんに「ここって有給あるんですか?」と聞くと「ここはないよ!店長がケチだから誰も取れない。だから〇〇君も無理だよ」と。 確かにオーナーはケチですが、有給の申し出があれば文句は言うけど恐らく断りません。 今時バイトが有給使うのを遠慮するのは悪しき風習という考えもあり、その場でおばさんに「僕はもったいないので有給使いますよ!」というと、オバさんすっごく嫌そうな顔してました。 恐らくこのオバさんは、自分は有給使うのをずっと我慢してるのに、新人バイトのお前が使うのか?おおん?といった心境なのでしょう。 結論、何が知りたいかというと どうして年配のパートやバイトの方は、「有給は我慢すべき」「他の人も使うべきではない」といった考えを持つ人が多いのでしょうか。 僕の勝手な予想は、古い時代の固定概念、同調圧力、有給を使うことで職場での(主に同僚から)立場低下、有給を使う際に経営者とモメて退職しても、年齢や世間体的な理由で気軽に転職する事ができない、などがあるのかなと。 ※今回はアルバイトに限った話です
して、 オーナーには ■月に全て差し引いて 大体 「いくらほどの収入」が あるのでしょうか。 ■内訳は 仮にオーナーは全くシフトに入らない状態で人件費は全てアルバイトと店長任せです。 ■月30万で店長を雇い、他は全てを ■時給は基本800円 (夜勤は22時~8時で 一時間休憩で時給1000円で日給9000円)で アルバイトで店を運営した場合の ■オーナーへの大体ザックリで良いので目安的な 月収を知りたいのです。
でした。 当時から私は別の仕事をしています。夫婦経営は出来ないとわかってるはず。身内友人にもなってくれそうな人はいないです。 この場合、夫は一人でお店を譲り受けてやってくつもりだったんでしょうか?それとも営業権は貰わないまま上司が持ってるつもりなんでしょうか? コンビニ=夫婦経営のイメージがありまわりにも聞かれたので疑問に思ってます。
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