間営業です。 経営者(個人経営者)が夫婦二人の場合、人間らしい生活はできるのでしょうか? もし夫婦の内の一人は店にいなければならないのなら、一人が12時間以上勤務しなかればならないです。 それを延々と続けるのは大変だと思うのです。 仮に経営者が夫婦+1名ならば、少しはマシかな? と思うのです。
回答終了
解決済み
の向きを変えていたところアルバイトが盗んでいるのが写っていました 昨日までで12箱 今日で3箱 計15箱が盗まれました(金額合計6150円) この場合 ①6150円を返してもらう事が出来ますか? ②クビにできますか? ③6150円以上はとれませんよね? ④念書は書いてもらったほうが良いですか? ⑤念書ってどんな風に書かせるものですか? 長々すみません
件は様々ですが教えて下さい。
した。 お客が500円玉を14枚も持って来て、札に両替してほしいと頼まれました。 何を血迷ったかドロアーの下にある万札を8枚を数え、お客に渡してしまいました。 レジはマイナス7万3千円です。 警察に相談をしています。 お客が両替のあとATMを利用していますので 調べてもらっています。 両替ミスした高校三年は全く反省しておらず 刑事が高校三年に電話をしました。 謝るように言ったそうです。 高校三年から私に電話があり「警察のかたに言われたので、とりあえずあやまります」と言われ全く大変なことをしてしまったと認識していないので腹わたがたちました。 ①そこで質問ですが高校三年に損害賠償請求はできますか? ②ことの重大さをわからせて何か罰を与えることはできますか? 7万3千円は痛いですし何とかしてほしいです。 よろしくお願い致します。
コンビニ経営者です。体調不良で休んだバイトを殴ってしまいました。これは問題ですか?
バイトがあった日に体調不良でして、胃液を吐き始めたり声がでにくかったり歩くのすらしんどいくらいだったので、なんとか早めに連絡しようとオーナーに電話をかけたのですが、理由にならない、来ないとクビにすると言われ行くしかありませんでした。加えて、その声で接客されてもお客様が不快だからのど飴買ってきて舐めなさいとも言われました。 初めて3回目なので私だって休みたくなかったです。でも上記の症状で接客して悪化したら本業である学生生活に支障がでるから休もうとしているのに、信用ならないからクビにすると言われれば行くしかないじゃないですか。 バイト行って帰ってから体調が悪いのを堪えていたのが溢れてきて泣きはらしてしまいました。 聞いた話ですが、私が行っている店舗はマネージャーの機嫌が悪いときだと、お客様が一人もいないからバイト同士で会話をしていたところ、マネージャーから嫌われている方だけ即時クビになったそうです。 だいぶ闇だと思うんですけど、コンビニだともしかして普通ですか…?
うかと考えてるみたいです。 わたしは全然わからないのですが、オーナーはどれくらい大変なものですか?イロイロあると思います。また良いこともあると思います。ご存知な方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
い。コンビニで働くすべての人が加盟できる労働組合(ユニオン)を作ろうと思われる方はいませんか。 あなたのお店では、 ①6ヶ月以上勤続した、お店の全ての皆さん有給休暇を完全に取得していますか? ②オーナーさんは、積極的に有休を取りなさいと言っていますか? ③慶弔忌引休暇は貰っていますか? ④店長・社員さん達(専従者)の休日出勤は、1.35倍の給与を貰っていますか? 1ヶ月21.5日以上は休日出勤です。(年間平均で) ⑤週30時間以上働いている人は、全員「厚生年金・社会保険介護保険」に加入していますか? ⑥お店より2km以上から通勤している人は、通勤手当の実費をもらっていますか? ⑦深夜一人体制の人は、休憩が取れない事はないですか? 給与だけは休憩分引かれていませんか? コンビニ各社は、毎年店舗数は増えていますが、オーナー数が増えているとは思えません。 私は2店舗の経営者ですが、「もっと店鋪をしませんか」と本部から言われますが、これって辞めるに辞めれない状況を作り出されている様で全てお断りしています。 私の契約は、あと2年と3年で契約終了でやめようと思っています。 他の事業を始めて3年で、軌道に乗ってきたので辞めても差し支えはないのです。 と、言うよりは新規事業でコンビニの赤字を穴埋めています。 今の契約内容(数千万円の保証金を本部に預けています)では、コンビニ複数店経営でも経営は成り立ちません。ましてや新規での加盟店参加は、『決して、してはならない仕事』だと思います。 私の店舗では、労働基準法をきっちりと守っています。ゆえにコンビニでは毎年約250万円くらいの赤字です。コンビニ経営は、労働基準法に違反するしか経営は成り立ちません。 コンプライアンスを本部は謳い文句にしますが、『法令遵守』をしている店舗は皆無と言って良いでしょう。 コンビニの仕事は嫌いではありません。むしろ良くなって欲しいと愛情を持っています。 働いてくれている人達をもっと良い環境にしてあげるべきだと日頃から思っています。 だから、早急に『コンビニ労働組合(ユニオン)』)を立ち上げたいのです。 私は、経営者なのでお手伝いは出来ても代表には一応成れない事となっています。 一部の労働局では、『コンビニ経営者も労働者と認めた(東京・岡山』という判断もあるようです。 賛同頂ける方のコメントをたくさんお待ち致しております。
は気にしちゃうの分かってるので見ないようにしてるのですが、たまに見ると基本は良い口コミが多いですが、良くない口コミは当然あります。 それを見ると無性に腹が立ってしまうのです。 自分自身は気に入らなければ黙ってその店を利用しなくなるだけ。そんな口コミで「私こんな嫌な思いした!だから皆利用しないで!」なんてやってる暇も労力もありません。そんなに気に入らない事があるなら直接言えよって思います。口コミなんかこちら側から見ない限り伝わらないのに。ましてや近くの違う店舗と間違えてるのすらある始末。気楽にき過ぎて非難する事のハードル低過ぎますよね。 まあ、一生懸命やってますから売り上げは上がってるし気にしたらキリない事は分かってるんですけどね。。口コミに右往左往するなんて愚かだし。 どうしたら気にしなくて済みますかね。。
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