している５０歳のおばさんです。 もう６年この仕事をしています。 会社はヘッドハンティングのコンサルタントです。 該当者に電話をし、会ってもらうよう手順を組む仕事です。 時給はあがらず、社員になれる見込みもなし、ずるずるずるずる、これをやっていくかどうか 悩んでます。（すぐ社員が辞めるので、自分は重宝はされてます） ただなにも資格もなく権限もなく、ただのテレアポバイトって虚しくなります。 女性社員がお菓子とかくれるんですが、絶対テレアポなんかしない、って人達です。 なんだかこんなものいらないよ！それより時給あげてよ！と思いたくなる時もあります。 奮起してキャリアコンサルタントの資格をとり、自分のテレアポの能力に加えて 次にチャレンジするか迷ってます。 ただし講習料お金は３０万ほどかかります・・・・・・ いや、６５歳まで働くなら３０万は安いという考えもあります。 でも、このままではいやなんです。 ただのしゃべくりで、何の意味もなく、雇われていくというのが・・・・ 同じ世代の女性の方、同じ心境の方、アドバイスをお願いします。
解決済み
級の 試験範囲は同様ですか またどちらも受験された方いらっしゃいますか
ーと国家資格キャリアコンサルタント の資格を有しています。 長期に亘って、ハローワーク、大学その他、若年者の就労支援キャリアカウンセラー として働いてきました。現在も常勤で、NPO法人若年者就労支援施設で勤務しています。 しかし、年齢が高齢ということで、若返りを図りたいと退職勧告を受けやむなく承諾しました。 今後、企業なども視野に入れていますが、できれば再度、キャリアカウンセラー キャリアコンサルタントとして大学、NPO,民間企業などへ応募していきたいと思っています。 結論として、年齢がネックとなり、なかなか該当求人に応募しても、採用には至りません。 どこか、年齢制限不問で、働ける経験を重視してくれる職場はないでしょうか？ よろしく、お願いいたします。
サルタントの肩書が必要になりました。とりあえず簡単にとれるものからと思ってます。 最終的には国家検定 （キャリア・コンサルティング技能検定）を取得したいとは思っているのですが、どういう順序で何を取得すればいいかよくわかりません。 また、主なものは通学が必須となっていますが、現在長期の休みも取れないし、地方都市のさらに田舎に住んでいるため、通学やスクーリングにはなかなか参加できずです。 独学や試験のみでとれるものはありますか？
商社やマスコミ、コンサルなどを除く大手の企業であれば東大、京大卒なら自動的に役員になれます。
。 悲しいです。 もう登録をやめようかと思うんですけど、、 リクナビのエージェント登録をした方が良いでしょうか？泣 私は39歳なのですが、DODAは若い人向けと聞いたことがあります。 リクナビの方が、40代でも応募して良さそうな募集が多いでしょうか？ 簡単な経歴 ↓ 20代は事務・内勤営業 30代のほとんどが営業、ただし直近はエンジニア補佐 五社経験あり 業種は色々です。ITが多い よろしくお願いします。。
大型特殊二種だと思います。 キャリアコンサルタントは独占業務がなくて、取っても活きないことが多いと思います。 大型特殊二種は取っても運転できる車が日本には無いと思います。 皆さんもどんどんあげていってください。
事（採用担当）をしています。 受験資格を得るためには、講習を受講するか、三年以上の実務経験が必要とのことを知りました。 採用担当としては、新卒採用の採用面接や面談、 中途採用のカジュアル面談（今はこちらがメイン）を 担当してきました。 下記が詳細の要項ですが、わたしの経験を今後３年以上積んだら講習の受講をせずとも受験可能なのでしょうか？ 採用にまつわる面談や面接が実務経験に含まれるのかがよく分からず困っています。 加えて、可能であれば有料の講習は避けたいので質問しました。 ーーーーーーーーー 下記、厚生労働省のホームページより抜粋 １．（１）における「経験」、３．における「キャリアコンサルティングの実務に従事」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。 ・キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者（ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等）を含みます。 ・相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。 ・キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの（少人数（概ね6名以内）グループワークの運営等）であること（情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません。）。 参照元 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/career_consultant01.html ーーーーーーーーー
回答終了
専門卒20代前半男性です。 保険関係の手続き代行、給与計算の代行、助成金申請を主に業務として行ってい ます。 この度業務の一環で評価制度の構築・導入を支援する機会があり、より深く組織・人事コンサル業務を学びそれを主体とした仕事を行っていきたいと思いました。 ここで表題についてなのですが、 現在の状況から組織・人事コンサルタントとして活躍するためには どのようなキャリアプランが考えられるでしょうか？ また、組織・人事コンサルタントを目指すにあたり、社労士を取得するメリットはあるでしょうか？ 皆さんのご意見をいただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判などは御遠慮願います。
のですか？ 学校の先生の教職員免許みたいに。 無い方は指導できないのですか？ たまにいい加減がことを言う職員の人もいます。
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