、持続化給付金などたくさんの助成金が存在しますが支給された後、調査に入られる事があると聞きます。 どの位の頻度なのでしょうか？ また、無作為の場合も多いと存じますが殆ど内部告発など根拠があって調査に入られるのでしょうか？ ハローワークや労働局が管轄してる事案かと思いますが、申請件数が膨大すぎて無作為に調査する暇があるのかと疑問に思い質問させていただきます。
回答終了
でもお給料は良く、業務形態、内容も比較的クリーンです。 小さい会社なのでキャリアアップ助成金目的だと思いますが、無期雇用になる見込みはありますでしょうか。
解決済み
中でも問い合わせが多い 扱う機会が多い助成金はなんなんでしょうか？ やはり今だと雇用調整助成金 あとキャリアアップ助成金や65歳超雇用助成金がメジャーなんでしょうか？
アルバイトで働いております。 その会社で来年春に正規雇用（社会保険加入）される場合、キャリアアップ助成金の対象になりますのでしょうか？
ですが 無用な期間の書類の提出を求める電話があり 「必要書類に明記されていない期間の分まで必要ですか？」と聞くと 「あのねぇ、審査をするのは私ですよ？」と言われました。 また申請期間内に提出しているにもかかわらず 「必要書類の再提出期限は私が決めます！」と言われました。 申請期限はあっても、審査期限は公表されておりませんし 担当者の一存で期限を区切るのは認められることなのでしょうか。 また申請する側と審査をする側の立場の上下関係を強調することは 私個人的には脅迫と感じました。 この場合、どちらに訴えればいいのでしょうか。 滋賀労働局に電話をしても社名を名乗ると担当者だからということで 同じ担当者に繋がれていまいます。 どうしても許し難いのでみなさんのアドバイスをお願いします。
です。とある不動産会社に勤務しています。 2年ほど前に、残業が多い事を理由に転職しました。今の会社は勤務時間や業務内容が理想通りでストレスなく働けているのですが、不信感を抱くところがあり、働き続けるべきか悩んでいます。どういったところに不信感を抱いたかというと、 ・上席者が短気で、関係者やお客様に対して後先考えず発言をし、ネットの口コミに低評価をつけられることがある ・新人育成があまり上手くないため、離職率が同規模の会社と比べて圧倒的に高い ・求人内容と異なる点がある (キャリアアップ助成金取得の為、一定期間契約社員となっていたが、正社員として募集している、研修期間を記載より延長する、休憩時間が少ない) 私の会社が規模が小さく、責任者は2人。他は役職なし、全体で10人ほどの会社です。 私は以前の会社で20人ほど新人育成を任せてもらった経験があり、責任者よりも育成に関しては自信があります。(上から目線ですが、それほど今の会社は新人育成が酷いです。) 育成を一度任せていただけないかということで、責任者にお願いしたところ、ではやってみようということになったのですが、新人さんが私を慕ってくれた事が気に入らないと言われ、新人さんをいびるようになり、結局その方は退職してしまいました。 下が育たない企業は売り上げも上がらないと思っています。その結果、給料も上がらないので、即戦力になる経験者や国家資格保有者からの応募は全くありません。 すぐに転職活動を始めない理由としては2つあり、①幹部候補になってほしいと声かけがあった②勤務時間や業務内容が理想通りであるため、ということです。 28才という年齢もあり、動き出すならば早めにしないといけないと考えています。なかなか踏ん切りがつかず。 もし続けるという判断になれば、骨を埋める気ではいます。 ここまで質問というよりは愚痴相談になってしまい、すみません。ぜひお考えをお聞かせいただけると幸いです。よろしくお願いします。
から無期への転換を考えております、 H25.9.1雇入 1年契約 現在更新3回目でH29.8.31まで契約締結済 頑張って いる人なので なるべく早く4月には、転換させてあげようと思ってます。 つまり、8.31までの契約途中で破棄し、新たに4.1より無期として契約し直して、助成金を利用しようと思ってましたが、（辞めさせるのでは無く、無期雇用で長く働いてもらう為です） 既に4年の契約を締結しているので、破棄しても助成されないと言われました。 給料は7％くらいは上げる予定です。 従業員にとっても良くなるのに 契約が4年締結されていたと言うだけで 助成されないのは、 合点がいかないので質問しました。そういうものでしょうか?
扱わないと言われました。 私以外にも数人同期がいるのですが、同期もそんなことは聞いていないと言っていました。もちろん私も聞いていないです。 キャリアアップ助成金を貰うため必要なことと説明されましたが、事前に伝えてくれなかったことに不信感を募らせています。 いわゆるブラックな会社なのかとも思っていて、このまま働き続けてよいか悩んでいます。中小企業ではこのようなことが普通にあるのでしょうか？
にした。あなたの自署と印鑑が必要だ」と言われ、サインしました。 自分にとってプラスになることかな？とよく知りもしないでサインしましたが、その後、上司からは特に何も言われず…。 もともと私は正社員として働いていますので、いったいなんのためのキャリアアップなのか…。 ただ単に会社側が助成金を貰えるという、それだけのために私はサインをさせられたのか？となんとも言い難いとても嫌な気持ちになっています。 サインをする際にもっときちんと内容を聞いておけば良かったと後悔しています。 そもそもキャリアアップ助成金にサインをした者を会社側はどうしたいのでしょうね？ お給料がアップするとか、何かしらそういうことがあるのだと勝手に思い込んでいただけに少しショックです。 キャリアアップ助成金にサインしたら、どうなるのでしょう？
に、正社員に対して補助金が出る制度はありますか？ パート・アルバイトに対して出るキャリアアップ助成金はあるのは知ってますが・ ・・。
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