募集してるってことですか、? 普通にオープニングスタッフだと思って応募したのですが横に登録販売員と書いていて焦っています 当方資格など持ち合わせてません…
解決済み
りました。 数日前に期日を迎えましたが連絡がなかったので、その2日後にメールで聞くと「採用で考えています」「工事の関係で採用日が遅れるかも」と返信を頂いたのですが、ハッキリ採用とは書かれていない場合なんと返信すればいいでしょうか?
です。 店はオープンし、2週間経ちました。 勤務の日は必ず日配、パンの発注担当になっていて、まだまだ慣れませんが、少しずつわかってきました。 オープン当初から1つも売れていない商品がそろそろ廃棄の時期で、結構値引きされています。 それでも定番で並べないといけないようで、たくさん廃棄にならないように、最小限の数量で発注しています。 広告の品など大量注文は社員さんに確認して、発注数量を決めてもらっています。 私がなんだか腑に落ちないことが1つ… オープン時から1つも売れていない商品が賞味期限切れ間近になっているのですが、私がたくさん注文したからでは?と思われていないかということです。 機械を見て売上などを見れば理解できるのですが、みなさんオープニングのパートさんだし、発注はほぼ私がやってて、そこまで理解できていないと思います。 廃棄担当のパートさんが、廃棄多い〜!と言ってて… なんだか、発注担当の私が悪い?と思われてそうで嫌で。 わたし、真面目すぎて、変に責任感強すぎるし、すぐネガティブに考えちゃうし、他人ができてないことが目に入ったりしたら私がやったと思われたらどうするの?きちんとしてほしい…とか思ってしまいます。 店内のトイレとかも結構隅々まで綺麗に掃除してるのですが、久しぶりに掃除担当でやってると、手を乾かす機械が結構ホコリだらけで… え?みんな気づかないん?適当なのかな…とか思って、モヤモヤします(^_^;) あと、レジ担当で立っていると、ポイントカードの移行ってどうやって出来る?と他のパートさんがお客さんに聞かれたようで私に聞いてきました。 他のお客さんも並んでいなかったし、そのお客さんに教えていると、他のお客さんが並んできていて… 慌てて、レジ応援を呼びもう1つのレジに行ってもらいました。 並んでいたお客さんはムスッとしていました。 まず、他のパートさんが、レジの私にではなく社員さんなりに聞いて対応していれば、並んでいたお客様を不快にすることにはならなかった。 私は聞かれたから、対応していたのに、待たせたお客さんからクレームとか来たら嫌だな!と。他のパートさんが振ってきたからなのに…て、思ってしまいます(^^;; こんな感じで発注もそうだし、自分がきっかけではないのに、自分のせい?にされたりするのがすごく嫌です。 仕事場ではこのようなことはよくありますか?? 週3のパートですが、責任を持って仕事はしていきたいです。 でも、もっと気持ちを楽に仕事していけたら…と思います(泣) どういう考え方をすれば、気持ちが楽に仕事できますか??
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スーパーに応募したいと考えています。 惣菜などのところで働きたいと考えてます。 オープン前なので面接は近所の会場だそうですが、日にちや時間も決まってます。アプリの募集に応募してからその返事を待った方がいいですよね? また、高校生で髪の毛を染めてるのですが、惣菜などの所でも髪の毛染めてたらダメでしょうか…。聞くのが1番ですが、アプリの募集のところに何も書いてなかったので。 また、スーパーオープニングスタッフってどんな感じなのでしょうか? わかる方いらっしゃいましたら回答おねがいします。
回答終了
しょうか? また、どのくらい減らされるのでしょうか? オープニングスタッフとして働いているので気になります。
で、他のスタッフ(4人)は50代〜60代の調理師さんです。 そのうち社員は私と65歳のお爺さん2人です。 私は社員なのにできることが少なく、まだ任せてもらえる調理の範囲も少ないです。 店長は40代の男性で、優しい方なのでなんでも丁寧に教えてくださいますが、もう1人のおじいちゃん社員に、『あなたは調理師免許をまだ取ってないから、何も教えられないし、僕が全部やるから』と言われました。 そのおじいちゃんは居残りで調理の練習をしたりしているのですが、私も同じ社員ですし定時で帰らずに居残っていたところ『あなたができることはないし、帰って』と言われました。確かに調理師免許もないし、事実ではありますがどストレートに言われたので正直傷つきました。 そこで店長に『私だけ労働時間が短いのはアンフェアですし、申し訳ないです。だから調理ができない分、他にできる仕事(事務処理やおじいちゃん社員が苦手なiPadでのデータ管理など)があれば言ってもらいたいです!』と伝えたいのですが、大丈夫でしょうか? でしゃばりと思われますかね
契約社員
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ても元々あるコミュニティに馴染めないのでオープニングのバイトがしたくて、良かったら教えてください。
生士のパートとして、オープニングスタッフに応募しようか考えています。 まだ何人募集されるか分からず、ユニットが何台あるのかも分りません。 途中から入って人間関係を作るよりも、新しい所で一から始めたいと思っています。 オープニングは大変ですか? それと、採用についてなんですが、実は歯科衛生士歴2年半程なんですが、4か所の勤務歴があります。 1つ目は親の友達の歯医者に無理矢理入れられ、通勤1時間&超多忙パワハラで研修期間の3ヶ月でやめました。 2つ目は、結婚で引っ越したので8ヶ月で退職 3つ目は、出産のため1年1ヶ月で退職 4つ目は、子どもが2歳になったので保育園に預けて復職しましたが、子供の体調不良が多く急なお休みばかりで風当たりが強く肩身が狭くなりこちらも研修期間の3ヶ月で辞めました。 保育園に安定して行けるようになってきて、求職期間も限りがあるので そろそろ決めようと思っているんですが、 この経歴を聞いて、オープニングの歯医者で働いてほしいって思いませんよね。。 スーパー等の他業種にした方がいいですかね
正社員
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フルタイム、土日は出るという条件で採用されました。 土日に休み希望を出す場合は、そのときは他の方が出るので可能とのことでした。 オープン日が土曜日なのですが、その日だけ元々でられない用事があり、休み希望を出しました。しかし他の日はそれ以外休み希望はだしていません。 オープン日に休み希望が重なり、出られないかときかれました。私はどうしても外せない用事だったので、出られない旨を伝え、了承していただきました。しかし、そのことが上の人達の中で問題になっていると店長から言われました。雇う側からしたら、オープン日は必ず出てもらわないと困るのに、休み希望なんてありえないという考えらしく、信用を失っていると言われました。ただ、1ヶ月のうちに1日休み希望をだしただけです。 他の方は、就活が〜、子育てが〜など、それなら仕方ないと言われて、面接のときの条件と違っても許されているのに、私は、たった1日だけでそんなにも言われるんだと思いとてもショックです。面接のときに、オープン日は休むと言わなかった私も悪いのですが、土日に休み希望を出せるということを鵜呑みにしてしまいました。オープン日にでるということは普通当たり前で、私の常識がないのでしょうか?なぜ信用を失うことまでになるのかわからないのですが、信用がなくなるようなことなのでしょうか。。
か聞かれたとき、現在在職中なので面接で「20日締めのため9/21からでお願いさせていただきたいです。」と言おうと思うのですが、この言い方はよろしくないですか? また、これが原因で落とされる可能性ってありますか? ちなみにWebとチラシで応募していて、チラシには、9月中旬より勤務開始!もっと早く勤務も可能!ご相談ください と書いています。
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