た。 会社に問い合わせたら、チェック漏れだそうで、後日所得税を引いた金額を振り込むと言われました。 インセンティブ二万円の所得税って、いくら引かれるのでしょうか? 社会保険料等諸々はすでに差し引かれた給与が今日振り込まれています。 どなたかよろしくお願いいたします。
解決済み
回答終了
料面を見ると月給20万※インセンティブ(平均実績2-8万)+各種手当有と記載してありました。 このインセンティブの値段をみて そんなにもらえるわけないと疑ってしまうのですが、 実際どうなんでしょうか? この書き方だと少なくても1万はもらえるのかなとか思っちゃうんですが、、、笑
て転職するのですが、場合によってはボーナスが出ないということでモチベーションにはなるのかなと思っています。しかし、ノルマが高すぎて、かなり頑張ってもボーナスは出ません、なんてこともざらですかね…。胡散臭い会社ではあるのですが、創業年数が長いので信頼してしまっています。基本給はそこまでなんですが、ウチの営業はインセンティブで稼ぐので心配いりませんと、言われています。これも胡散臭いですが、実際稼いでる人は稼いでるみたいです。ただ、みなし残業があるので、休日出勤もその時間内ならもちろん出ません。なので、なおさらボーナスやインセンティブで稼がないといけないのですが、出ない場合があるというのが引っかかっています。
す。 この派遣会社ではでは、日払い、月払いに対応していて、例えば時給1000円ならば月払いだと変わらないのですが、日払いにすると 900円プラスインセンティブ100円になりインセンティブ額は支払われません。 その月何も問題なく派遣先で終業した場合支払われるものではないのではないのでしょうか? インセンティブについて無知なもので、どなたかご回答よろしくお願いいたします。
とか何かしらの知識がないと難しいですよね。 けれど、ほんまに0の未経験でポートフォリオとか提出しなくてもOKであり、知識もないけれど募集している企業がありました。 これはブラックなんでしょうか?また、WEBデザイナーのインセンティブがあるらしく、営業の時しかインセンティブというものがないと知っているため、本当に疑念を抱いてしまって、どうなんでしょうか?
いうのも給料やインセンティブの割合、仕事内容などについてです。 仮にインセンティブの割合が取れた契約の10%だとすると、100万円の契約で10万円ですよね。基本給20万円、賞与無しとしても1年で100万円規模の契約を76件取らないといけません。未経験且つ1年目でこんな大きな規模の商談に向かわせてもらえるのでしょうか? しかも、小手先の技や昨日今日で得た知識で契約を取れるのでしょうか? 色々とIT営業職の口コミを調べましたが、案件の規模が数百万円を超える事はよくある事と書いてありました。業界に詳しい方、これは本当なんでしょうか? 仕事内容としては、バイトがテレアポ?で決めてくれた商談に出向いて契約を取る仕事というイメージで合っていますでしょうか? 数百万円の契約ともなれば、商談相手は役員以上の人間相手ですよね。役員又は取締役相手に素人が数百万円の商品を売れる事なんてあるんでしょうか…。想像できません。無知な金持ちに売り付けるとしても、そんなに件数が取れないと思いますし。それと気になっているのは顧客の枯渇は起きないのでしょうか? 顧客の取り合いなどはどうでしょう? もちろん大半の営業の方は年齢的にみて、平均よりちょっと多く貰えるか平均程度かしか稼いでいない現実は甘くないと思います。しかし、未経験で年収1000万円稼げる業種に憧れがあります。1年目未経験で年収1000万円の過程が想像付きません。どういう仕組みで1000万という数字を積み上げているのでしょうか?
す。 個人の毎月利益の10%がインセンティブです。 毎月1回の営業会議が8月17日にがあり次回会議が9月19日に行われる事になりました。 後日、私は私用の為に出席が出来なくなりました。 9月19日に会議があるのは前月に知ってましたが、諸事情により出席が出来なくなりました。 そしたら、欠席の変わりに9月分のインセンティブは無しと言われました。 インセンティブ額は9月途中なので不明ですが毎月平均13万円程です。 会社の考えでそう簡単の給料変更、罰として今月のインセンティブ無しは可能なのでしょうか?
ます。給与は翌月15日払いで、10月分が11月15日に支払われましたが、先日インセンティブが支払われていないことに気が付きました。連絡すると、12月分(12月15日)に支払います。と連絡が来たのですが、給与未払いと同様に早急に対応するのが普通なのかと思うのですがいかがでしょうか。
すが、内定を頂いた会社から内定通知書とともに理論年収の記載がありました。 内訳としましては、 ・職能基本基礎給 ・地域手当 ・公的資格手当 →固定給計 ・賞与(過去実績より計算) これらの合計額が記載されていました。 この会社の口コミで、年4回の奨励金がある話やインセンティブがある話などを散見しました。 そこで、これらが発生した時理論年収とは別に支払われるのか、賞与の中にそれらが既に含まれているのか気になった為質問させて頂きます。
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