しまい本当にこれでよいのか正直不安です。 長文で大変恐縮ですがどなたかご教授下さい。よろしくお願いいたします。 本日以下の条件のA社の面接に行ってきたところすぐにでも来てほしいと内定を頂きました。 まだ2社しか応募してなく書類も通らないと思っていたのにこんなにすぐに決まってしまい本当に良いのか不安です。 このご時勢なので50～100社位は応募する覚悟でした。 自分の経歴：書き方が嫌味だったら誠に申し訳ありませんが都内有名女子四大卒だが職歴は契約と派遣で3社で合計7年強 取得資格：TOEIC600程度、最近取得した簿記2級。(他に運転免許) A社 社員数5名のインターネット販売のベンチャー企業 職種：一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態：正社員 給与：23万(試用期間2ヶ月で21万、この期間は社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、実際は月に5～10時間はある模様…(面接でちゃんと聞かなかった) 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給は記載無しなので分からず。 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備 産休・育児休暇は恐らくなし(今後結婚を予定しているので思い切って面接で聞いた) しかし昨日B社にも応募し書類選考待ちです。 B社 社員数500名以上の大手通信教育会社 職種：庶務兼、部内アシスタント事務 雇用形態：契約社員 給与：固定20万(試用期間3ヶ月同条件)、 昇給の記載が無いので分からず。 残業はほとんど無し(発生時には残業代は支給) 賞与年2回(金額記載無しで分からず) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険完備 B社の業務内容としては ・庶務(事務用品発注、タイムカード管理等) ・各種統計データの入力、文書作成 ・原稿、校正チェック 講座の補助業務や内容のチェック＋部内庶務業務といったところでしょうか。 A社は、忙しく色々なことを任せてもらえそう(海外とのやり取りやHP作成等) B社は、自分のやりたい職種だが、契約社員→正社員への登用は無いと思われる。 しかし自身の幼少期には書道や絵画数多くの習い事をしたり、ここ数年はTOEICや独学で簿記2級の資格を取得した経験から教養を身に付け資格を取得することは人生においてとても大切だと考えての応募で、その教材作成に携われるのはとても魅力的な仕事だと思ったのです。 ただネックになっているのはA社が契約社員だという事です。 長く勤められる環境と記載があってもやはり何かのときに切られるのは派遣や契約社員からですよね。 今後は結婚し出産しても長く勤めたいと思っているのですが…
解決済み
人材募集には ボーナス有り 有給有り 勤務時間は11時〜20時 土日は9時〜18時と書いてありました。 ですが実際は 水曜〜金曜 11時〜21時（超えることもある） 土・日・祝 9時〜21時（超えることもある） その頃は役職者手当 営業手当がでていて、歩合含め 月トータル56万もらってました。 2014年1月に営業職（外回り）から 設定部（お客様の家にいったパソコンの設定したりする仕事）に 同じ会社内で移動しました。 （移動したのは土日休みが欲しかったからです。） 内勤ではシフト制になり 休みは月8日自由にとれます。 土日はなるべく出てくれと言われているので 特別な予定が無い日は土日も出勤してます。 私以外のほかの事務員さんは 土日祝しっかり休み 9時〜18時（そのうち1時間はしっかり休憩とれます） もし残業した場合は 数千円でもちゃんと出ているそうです。（残業代として） 一方私は 営業の時と変わらず 平日11時〜21時（超えることもある） 土日祝9時〜21時（超えることもある） 残業代無し。 休みも他の事務員さん達にくらべたら 月8日なので少ない時もある。 これで私と他の事務員さんの 給料が月2万しか変わりません。 （基本給に2万の差があるので 特別に手当がついているわけではありません） 2月〜6月までのタイムカードをみながら 計算すると 平均して月230時間 働いていました。 親は営業職の時からこの会社に 不信感を持っていて おかしい！と助言してくれていたのですが 初めて勤めて頑張っていたこともあり 聞く耳を持っていませんでした。 実際56万ももらっていて どれだけ働かされても不満は ありませんでした。 ですが今は この仕事に不満しかありません。 やはりこの会社は普通じゃないのか 私は損をしているのか そんなことを考えながら仕事をするのも 憂鬱なので 思い切って辞めることに しようと思うのですが 設定部になってからの残業代の計算は 労働基準監督署がしてくれますか？ それとも自分で計算して 会社に頼んでも残業代をくれない場合のみ 最終手段として労働基準監督署に 言えばいいのでしょうか？？ 世間知らずに教えてください。 お願いします。
で、 これなら自分に勤まった、あるいはまあまあこなせた、というアルバイトがあれば教えて下さい。 自分は、注意欠陥ぎみと自覚していて、バイトを探そうと思っているのですが、今までの職場での失敗経験から、色んなバイトの応募に躊躇してしまいます。 例えば、 一般事務は楽そうと思って入社したのですが、パソコンの中のデータ整理ができない。速く、速く仕上げなきゃ、と意識しすぎて、焦ってしまう。 データをきれいに整理されている人のパソコンを見せてもらうと、なぜそこまでできるの？と思う。 みんな、データの扱い方が丁寧なのに、自分は何となく粗雑。ケアレスミスが多い。 平生は、社員同士で「ごまかしあってる」ことを、自分は上司にお願いしてしまい、「そんなことしたらだめでしょう」と大声で言われました。 場面は違うですが、会議でも「正直な人は損をする」と、ある人が自分を名指しこそしないものの、私を指して言ってたそうです。その時は何を言っているのか理解できませんでしたが、他の人が自分に教えてくれました。 多くの指示を一度に受けられない。周囲の人は普通にこなせているので、「いっぺんに５個指示受けたら、覚えてられますか？どうやって？」などと聞いて、困惑されました。 複数の作業を任されたとき、あれもこれも手を出して、何も仕上げられない。 社員のアシスタントなのですが、ケアレスミスが多く、メモ取りがヘタ（整然とメモが取れる人が信じられない）です。 マニュアルが多い職場でのイレギュラー対応が全くできない。この職場では、自分の言動を何かにつけて人間性を疑います！といわれ、（自分の書き損した書類をシュレッダーにかけず、直接ゴミ箱へ捨てた、等）でも朝礼の挨拶だけは張り切ってしようと、アナウンススクールに通って、アナウンサー調に挑んだものの、嘲笑される、散々でした。失敗するなら若いうちに沢山、とは言われますが、普段控えめな態度の人が、急変してはきはきするのは滑稽だとは今思えば分かるのですが、嘲笑されたことには、恥ずかしいのと怒りと、頑張ってるのに笑われる情けなさなどが沸いてきて、給料は良かったものの、さっさと辞めればよかったと思います。 社員の飲み会で、おじさんに、酒の席で、夜の営みについてきかれても、固まるだけです、なんて返せばいいのかわかりません。 昔やったスーパーのレジは、商品の袋を爪で破ってしまったり、クレジットカードのイレギュラー対応ができず、数年経っても接客そのものになかなか馴れず、自分より２年後輩には仕事が沢山回され、自分はあまり来なかったのが情けなかったです。でも、アルバイト自体が初めてで、新鮮な気持ちもあったので、周りの人に何とかフォローされながら続けられました。 飲食店は、周囲と調和するのが苦手で、人の会話の輪にも入っていけず、周りとやっていくのが難しいとの理由で２件クビになりました。無理やりテンションをあげて、明るさをアピールしたりしましたが、（20代前半の若い頃だからできました。今はそんなこともうしないです。30代ですし。ちなみに、これも社会人になった最初の頃で、とりあえず明るくしておけばいい、と仕事そのものを履き違えてました）肝心の仕事も、せっぱつまっているときの判断が正確にできなかったりして、（ピザを出す時に、チーズが皿から垂れていたのですが、直接触ったら不衛生と思ってそのまま出そうとしたら、『垂れてるって！！糸（チーズ）が！（怒）』と 言われ、あわてて直しました。 どの職場でも 初めは変に自身がある振る舞いをするのですが、だんだん萎縮してしまいます。 このことも学習して、今後入る会社では、最初から「無口で、気も利かない」人を貫こうと思いました。無理なことをしてみても続かないので。 まだまだありますが、きりがないので。 せめて、「あの人変わってるけど、仕事ができるから・・・」と扱われる職場に落ち着きたいのですが・・・。 自分は変に真面目なところがあり、仕事の辞め癖がついてはいけないと思い、一度入った職場は、 クビといわれるまで続ける！と考えてましたが、合わない職場に居ても、余計なトラウマを増やすことになるし、居づらくなるだけで意味もないのでさっさと辞めようと思っています。多少嫌なことがあっても我慢するのは当たり前ですが。 仕事探しの気持ちは前向きなのですが、どこかで働くことをイメージすると、「自分に何ができるんだろう」 と自身をなくしてしまいます。 ADＨＤの方、苦労は多いと思いますが、できたという仕事があれば教えてください。 単なる誹謗中傷はお断りします。
ており、更に現在アメリカの大学で、Physical Therapist Assisntant（以下、PTA）のプログラムを取得する為に勉強中です。 後２セメスターでPTAプログラムを卒業、そしてライセンス取得の州試験が１０月に控えています。そこで根本的な質問なのですが、アメリカでのPTAプログラムはAssociate Degreeで日本で言う専門学校扱いのような学位となります。アメリカでインターナショナルの学生が働くには最低でもBachelor Degreeが必要と認識がありますが、この場合も必要でしょうか？それとも就職先が就労ビザを保証してくれれば、必ずしも学士は必要無いのでしょうか？例外無く、学士以上が必要となれば、私は日本でも専門学校卒業なので、改めて学位を取得する為に他のメジャーを先攻しないといけないのでしょうか？現在、就職活動をしており、自分の経歴と既に日本で理学療法士として５年間勤務していた旨も話すと、インターナショナルの私に対しても喜んでビザサポートすると言っていただいているのですが、やはりそれだけでは働けないのでしょうか？すいませんが、よろしくお願い致します。
ます。 そこで質問なのですが、以下のことは 事務業に含まれていますか？ ・外国人の先生が日本語を 話せない為、幼稚園や小学生のレッスンのアシスタント ・サイコロや紙芝居作りなど、小さい子のレッスン材料作成(百均で自腹) ・他校に行くための自転車購入(自腹) ・生徒を増やす為、他校に営業 ・ゴミ袋を買う余裕がないのでゴミ持ち帰り、又は回収されないのを覚悟で指定外の袋に入れ前の日に出す 求人情報には『簡単な事務作業』とありました。自転車自腹購入など色々腑に落ちない部分があるのですが、事務をしたことがないのでこれが普通なのかどうかが分かりません。 ３日目に経理を頼まれたと同時に脱税していると言われました。 私が女だからという理由で上記のことをして交通費無し。もう１人、定年退職の男性がたまに来られるようになったのですが、その方は上記のことはしないけど、英語が堪能で貴重なので交通費あり。 加え、私は休憩で１時間分給料を引かれるのに、その方は休憩無し扱い。働く時間は一緒です。 その他にも、私が入る前に７人が連続で10日程で辞めたから、絶対に続けてくれと言われました。 そのお陰で仕事の引き継ぎが全く出来ていなく、タイムカードや帳面など全て自分で探し出し、読み取り、作成しなければなりません。事務をしたことが無いから書いてある意味が分からないと言ったら『日本語だから見れば分かる。前のと同じように移せばいいだけ。』。でも今月のデータがどこにあるかすら誰も分からず、80歳過ぎの社長は『わしは何も分からないから、引き出しを適当に探してくれ』と言いすぐ家に帰ってしまいます。 これって普通なんでしょうか？ 因みに時給は700円で、こちらの地方はコンビニの時給が600後半～900円です。 英語は好きなので続けたいのですが、他校に挨拶に行ったときに別のスタッフの方に『鬱に気を付けるように』と言われたことも含め、交通費・教材・自転車など出していると赤字になりそうなので、続けようか迷っています。 皆様ご意見お聞かせ下さい。
面接時に「残業代は支払い実績がありません」などと言われましたが、焦っていたので入社してしまいました。 私が事務経験がないからと言って、大卒初任給にも満たない安月給である上に、繁忙期には３～７時間の時間外勤務や、休日出勤があります。 休日出勤は代休に替わりますが、残業代はもちろん０。 しかし、有給の日数以上に休んでも月給が減らないので、代休などないも同然です。 昨年まではまともな健康診断もありませんでした。 職種は営業アシスタントで、トップ営業マンについていますが、この営業マンや他部署の管理職など、発言権のある人がもっと超過勤務をしていたり不規則な時間帯に仕事をしたりするのが当然のようになっています。 ですので、労働基準監督署に訴えるなどして、会社の勤務体制が全部変わってしまうようなことをすると、反感を買って働きにくくなりそうだと危惧しています。 入社時にわかっていたことですが、だからと言って法律違反を自己責任だと見過ごすわけにはいきません。 そもそもこれほど残業があるとは知りませんでしたし。 どうにか、私がただ働きした分を取り戻したい（もしくは今後はつけてもらうようにしたい）のですが、なにか良い方法はないでしょうか。 もう辞める前提で徹底抗戦するしかないのでしょうか。 タイムカードはきちんと時間通り打刻してますので、証拠はあります。 どうかお知恵をお貸しください。
た場合給料は貰えるのでしょうか？ ＊ここからは読まなくても結構です 今日、派遣先に行ったのですが、役立たずだったので「もう上がっちゃっていいよ」と優しめに言われ、事務所の方にその事を説明したところ、「もう少し頑張れない？」と言われ、それを拒否しました。そしたら、「タイムカードだけでもサイン貰ってきて」と言われました。この場合は給料は発生するのか？しないのか？次はもっと詳しく説明します。 私が雇ってもらってる派遣会社は少しおかしい所があります。まず、自分で仕事を選べないことです。私が「この日にお仕事ありますか？」と聞くと相手は「ありますので、明日の○○時に事務所の方へお越しください」という感じで、事務所に行くと派遣先の場所と仕事の種類が記載された紙数枚を手渡されます。この様に、事前に必要な物や派遣先を通達される事はなく、交通費は幾ら必要なのか？何を持っていけばいいのか？初めて派遣登録したので私には全くもって分かりません。 そしてもう一つ。これが今回の出来事の要因といっていいでしょう。 私は今日で派遣でのお仕事が2回目となります。1回目は引越しのアシスタントでした。派遣先に着くなり外で着替えさせられ、着替え終わったものの何分初めてなものでなにをすればいいか分からず、道具の名前なども分かりませんでした。それでも社員さんがフォローしてくださったのでなんとか乗り切りました。 今回は建設作業の足場での運搬でした。 今回も着くなり外で着替えさせられました。作業着に関しては事務所の方から貸して頂きました。まず、足場の上での運搬でしたが、足場を登ったことがないことを社員さんが知ったら「それじゃあ登らせるのは危ないな」と言いました。ですが、それだとやることがないみたいなのでその時点で上がっていいよと言われました。足場での作業経験がないとやらせるのは危ないと社員さん方のご配慮によるものです。 その時、社員さんの何人かから、「派遣会社どうなってんだ？」という発言を耳にしました。今までは自分がおかしくて派遣はこんなもんだと思っていましたがやはりおかしいのでしょうか？ 事務所の方なら派遣先の仕事にも配慮していると思ったのですが違うみたいです。先に、事務所の方にも派遣は初めてとのことを言ったことがあります。 それだとやはり話が違う様な… 皆さんの意見をお聞かせください。
するし興信所で私生活を調べ上げたりプライバシーがありません。 仕事はアシスタントなのですが、仕事の負担が重くなってきて悩んでいます。 上司は資格の準備をすることより、職場で結婚相手を探せと公言しています。 職場以外の人と付き合ったり結婚することは反逆者とまで言いました。 また上司は資格の詳細や外国語が出来ることを言いふらしてから、 私は仕事内容が変わり、負担が重くなりました。 契約社員はだいたい仕事が同じ内容なのですが私は担当を持ったりしています。 他の契約社員には一線を引かれてしまい、正社員からは虐げられ、昼食などは割り切って一人で居ます。 正社員でもパワハラで出社拒否になったり病気になる人がいるので、 契約社員にたいする風当たりの強さは仕方がありませんが 資格を取るまでの生活のこともあるので退職したくありません。 正規雇用ではないのに通院歴や預金、カードの使い道、交友関係から異性関係まで知っています。 大声で管理職が職場で話しているので聞こえてしまいました。 ローンも不払いもないし後ろめたいことは何一つありません。 契約社員は有期雇用なので身分的に安定した正社員を探したいと思っています。 資格のことをバッシングされたり職場恋愛を強要されるので精神的にも疲れてしまいました。 私はどうするべきでしょうか？
月から変わる事になりました。 以前から離職者も多く、会社の方向性も定まらない中で3月頃より退職を考えていたのですが、 今回この制度を理由に、退職をしようと思っています。 自己都合でやめるのは金銭的にもなかなか厳しいと思っているので、 会社都合で適用される「失業保険の特定受給資格者」に該当するか聞きたいです。 今回の改訂はいままでは残業代が一切支払われていないため、退職者から指摘があり変更したものと思います。 ●今までの「基本給」を「本人給＋職務調整給」の2部構成にして、職務調整給に1日2時間の残業代を含ませる。 そして以下AかBを選べというものです。 A、2時間/日を超えた残業の場合は申請し1時間に付き、時給×1,25倍の残業代を出す。ただし賞与は無し。 B、2時間/日を超えた残業の場合は残業代は出ない。ただし賞与を出すのでその対象にする。 選んだ給与体系で改めて雇用契約を結ぶことになります。 ※基本給は変わらないので実質時給換算すると給与が下がる事になります。 ちなみに過去の残業代について質問すると、なかったことになってしまうようです。 請求すれば支払うが、この先一緒にやっていくのは厳しいかもしれないということを言われました。 退職者についてはある程度支払われたと思います。ただタイムカード等がないため、個人の記録のみです。 今回の改訂で会社側としてはBの方を社員に選んでもらい残業代を支払わなくてよくするつもりだと考えます。 土日や深夜についても支払わず、休日は代休という形で消化するつもりのようです。 （Aの場合重要な仕事をまかせられないのでアシスタント止まりの感じ）
社員です。 たぶん…ブラック企業に入社してしまいました。 大きい歯科医療グループで歯科助手として店舗の歯医者で働いています。 おかしいと思ったところをあげてみます。 まず、求人内容と契約内容が大きく違います。 ・4月から正社員採用のはずであったのに、4月は時給1000円。（内定者の中には3月からバイトしていた子もいましたが、その子も4月バイトです。）5月からは固定給があります。 ・ボーナスが年4回と言われていたのに、一年目はなし ・年間休日140日と謳いながら、先輩のシフトを見ると週１～2日、月に7日程度しか休めていません。 ・求人には週休2日～3日だったのですが、契約書には一ヶ月の変形労働制と書かれている。 ・タイムカードがない。残業当たり前。 ・研修費は実費。本社まで言ったオリエンテーションは、交通費も自分で払いました ・社員がみんな若い。経営と、運営が別の会社で分かれているのですが、経営側の人間もベンチャー気質で元気に働かせる感じです。病院側も、老いてて30代前半です。皆20代です。 ・離職率が高い。うちの店舗で新人起用されたのはアシスタントで9人ですが、先輩は5人ほどしかいません。 ・人事が内定者を把握しきれてなく、最初配られたシフトには私を含め3人の名前がありませんでした。また、夏に内定を貰っていたのに、ずっと会社から音沙汰がなく、心配になって2月に電話をかけた時には忘れ去られ、ない停車研修？も終わっていたという話も聞きました。 ・研修で「目に見えない報酬」という論文を読まされました。給料だけでなく、仕事、能力、技術が貰えるだけ有難く思え、そのことでした。 ・仕事は早あがりでも、忙しくその時間に抜けられません。診療所も大きいので、トイレに行ったり水を飲みに言ったりする程度の休憩も許せない環境に思えます。一日12時間労働（プラス残業）です。 同期の子はとてもいい子たちです。先輩も、しっかり教えてくれますし、いい方たちだと思います。診療所も綺麗で、最新設備が整っている環境です。しかし、重労働低賃金すぎて、この先心配です。 見た限り、管理職の方々はたくさんお金を貰っています。現場は…。 求人内容と契約内容があまりに違って、本当に憤りです。腹が立ちます。 これで、お給料がきちんともらえていたら、頑張ろう、貢献しようという気持ちにもなるのですが… 一般的に、こんな企業って多いですか？普通ですか 転職も、考えだしています。。
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