かに明るく接してくださり、一時間ほどかかりましたが、友好的な雰囲気で顔合わせを終わりました。 解散後に営業から電話があり「派遣先の方が、主さんのことすごく気に入られたみたいで、大変好印象だとおっしゃられていました。」と言われました。 しかし、営業から「正式な合否？のお伝えは来週あたま」と告げられました。 ほぼほぼ採用だと営業からも言われましたし、派遣先の方からも「主さんにはぜひ長く働いてほしい」と終わりがけのところで言われました。 なぜ即日ではなく来週のあたまなのでしょうか？
解決済み
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
チェックと入力業務等をしています。 時間中トイレへ行くのも躊躇するような雰囲気なので、1度だけ速攻で行き席についたり、飲み物も一切飲めていません。 始業から終業までひたすら細かい業務のくりかえしで疲れるし、足はむくんで歩くのもしんどいです。 時間になったら帰ってよいと当初言われていましたが、定時になっても毎日10分～は軽く過ぎますが、タイムシートは毎日定時の時間で申請しています。 定時が来ていても帰る時も何か雰囲気が悪くて帰りにくいです。 休憩ばかりしたい訳でものんびりしたい訳でもないですが、雇用契約書には10分から15分の休憩とか書かれているのに当初と話が違いすぎています。何時間もずっと集中力を保ち飲み物も飲めないのはキツいです。。 派遣は久しぶりですが、時間が過ぎても定時までの給料しか支払われないんでしょうか。数日で辞めても大丈夫ですか？
3年目になります。この3年の間に3名程派遣さんが変って入ってきました。共通として言える事が仕事が出来ない、常に上から目線、自分が来てあげてるから仕事が回っていると思っている、女性社員に対してセクハラをしてくる、ずっと見てきて目が合うとニタァと笑ってくる、体が触れるか触れないかくらいギリギリで近寄ってくる或いは触ってくる…。 3名ともこのような感じでした。3人中1人はストーカー行為がありました。トイレの前で待っていたりトイレで手を洗ってる所をニヤニヤしながら見てきたり、帰る時も私が来るまで車の中で待っていて私が出たら後ろから着いてきたりされ、撒きながら帰ることもあり上司に伝え別の人を入れたのですが、似たような感じの方で精神的にしんどいです。
こず2日の火曜に連絡ありました。 その時に20分ぐらい話し、すぐに働きたいと伝えたので、自分の希望にあうものを探して折り返すとのことでした。18時半までやっているとのことだったので、18時にお願いしましたが、掛かって来ず。携帯からの着信だったのでこちらから折り返しましたが、二度とも留守電になってしまいました。 今日は掛かってくるだろうと、待ってましたが10時になってもこない。留守電に要件を入れて折り返してもらうよう伝えましたが結局来ませんでした。 派遣会社ってこんなもんなんですかね？
業が適当すぎ、評判悪い（詳細は言えないが幹部がよくわからないものを購入している。社員のためとか言っているがそうは思えない）のでまともな派遣会社に乗り換えようと思っていろいろ調べたところ、毎月8万ほど収入が減ることになります。 （都市手当とボーナスがなくなる。退職金は今の会社もありません） 毎年100万マイナスは痛いです。 今40歳です。 やはりここは、適当すぎる営業を我慢しつつ（会社もいつまで持つのか？） 会社がつぶれたらほかに乗り換えるのがベターでしょうか？
今現在、派遣先の契約が12月6日までとなってます。 もしかしたらそこで契約満了という事になってまう可能性が出てきました。そこで質問なのですが、契約満了後有給消化はできるのでしょうか？ 11月半ばに有給支給されて20日以上あるのでなるべく使い切りたいです。
時給1400円で車で10分、出勤も9時からなので通いやすく、秋までの契約でしたが、来年の春まで延びる予定でした。 私は去年、全然働けていなくて、借金をしていたり、4年近く仕事を辞めたりを何社も繰り返していて、長くても半年しか続きません。 そんな中、なんとか続いていたので、ここで貯金もして、とりあえず返済して頑張ろうと思ってました。 しかし、職場に好きな人ができてしまい、その人は県外へ行くことが決まってる人だったので、どうこうなろうとは思ってませんでした。 けれど、男性の方から積極的にアプローチしてくれて、付き合うとこになりました。それが夏頃でしたが、ちょうど更新時期が近づいている時に彼が同じ社内で不倫と浮気していることを知ってしまい、ショックで別れて相手は辞める気がなさそうだったので、上司に報告して私が辞めました。 それから同じ派遣担当が仕事を紹介してくれる、とのことでしたが、遠方のIT系か地元だけど社用車で回る営業のような仕事の2択しかなく、引き継ぎで休んでる暇もなかったので、そこにIT系に決めました。 しかし、メンタルが不安定の中、新しい環境で始める不安が大きく、行けなくなり2週間で辞めてしまいました。 また次の仕事を派遣担当が紹介してくれましたが、朝早く片道1時間はかかります。初日に「最大月80時間の残業で、できないのなら要らない」と言われました。 同じ部署の先輩たちは毎日文句を大きな声で言い合って、時々争っていて、うまくいかないと舌打ちしていたりします。 仕事内容もCADで、ずっと気になってた職種だったので、今のところで続ければ手に職もつくし、残業で稼げると思って頑張ろうという気持ちは夜になるとおもえるのですが、朝は憂鬱で辞めたいと思ってしまいます。 今日、派遣担当と面談があるのですが、色々と迷惑かけてるので、なんて言おうか迷ってます。 今月末、友人の紹介で正社員の面接を受ける予定なのですが、安定はしますが月給が少ないので、支払い抜きにしたら3万程しか残らないです。 そこからガソリンや食費など生活費を払うことになります。 もともと短期派遣は事務がしたくてお願いしてました。 正社員のところは事務と現場ですが、友人もいますし、面接前から良くしてもらってるので、悩みます。 会社に向かう途中、今にも足が止まって行けなくなりそうな状態です。そんな中、納付の督促状まで届き、毎朝このまま目が覚めなければいいのにと思いながら起きてます。 どうしたらいいでしょうか、、？ 毎日毎日こんなことばかり考えてます。 今辞めて正社員の面接を早めてもらっても、勤めてることを伝えてあるので、辞めたと聞いたら、なんで？となりそうで、動き出せません。 お金もなくて休んでいる場合ではないのに、、、 頭と身体が追いつきません。 ご意見
きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか？」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか？と言う話なんでしょうか？
がないって感じですが当日欠勤や余りの頻度で予定を崩れるレベルで休まれた場合周りや上司も多少面倒を強いられるはずですが 上司はどういう心境なんでしょうか？ 会社が許してるとは言え上司は休んだ人の分の助っ人呼んだり休んだ人の気遣いまでして何の怒りもないんでしょうか？ 自分なら休んだ人の心のケアまでしてあげる必要があるんでしょうか？ またその人は休み明けとても機嫌が悪く休んどいて仕事が気に入らないとか文句言いまくります。 人間関係が難しい人でその派遣一人のために何人も辞めていきました。 その人が休むせいで休みなくなるわ文句言われるわで我慢なりません。 どうにもならないなら自分が辞めるしかないというぐらいです。
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