ったものの結局決まらず、卒業後9月まで半年間職業訓練校に通いました。 これは両親の勧めでしたがアルバイトとの両立ができず、結局得た物もなく後悔が残ってしまいました。 2013年の11月には縁あってホテルの契約社員として採用して頂いたものの、採用担当者側から認めてもらえず、2年目に入ってからはアルバイトに転落。 社員を1年やったのちアルバイトとして4ヶ月は続けてきましたが、このままでいいのか、と日々自問自答を繰り返しています。 両親も兄も、お前じゃ転職してもやっていけない、と激怒し、揚句出て行けと言われる始末です。 気が利かないとか、人間関係うまくいかないだろとか.... ですが、本当にバイトでいいのかって思いますし、社会をなめてると言われますが24歳にもなって親の言うとおりにするのも、なんだか違う気がしてしまいます。 もう、出ていくという条件で押し切るか、それとも両親の言う通り3年はやったほうがいいのか。 違うホテルで正社員としてやりたい思いもあります。 正直、いまいる職場は異常です。上司は暴言を吐くし、正当に評価されてないって思ってしまうのです。 後輩がマネージャーとお喋りばかりしているのに黙認しますし、オーダーがきたときには私のほうがその後輩より動いているのになんで私がバイトに転落なのだろうと、すごく辛いです。 助言を頂ければと思います。よろしくお願いします。
解決済み
く長いです、文章がごちゃごちゃです、すいません 私は現在高卒で今の会社に入社して1年と7ヵ月がたって います しかし、去年の時点で仕事内容が私にはキツすぎて出社拒否状態になり、最長二日程休んでしまったり、きついと言うことを上層部に伝えた事によって繁忙期に関わらず定時で上がらせて貰ったりなどの対処をして頂きたりして、去年はなんとか頑張ってきました しかし今年のに四月に新人が入ってきた事により、仕事はかなり楽になったのですが、去年の私との待遇の違いが浮き彫りになってものすごくやるせない気持ちになってしまいました 去年私を含めて3人女子が入社したのですが、そのうち二人は半年もしないうちに仕事を退職してしまい、私一人になってしまいました 入社して一ヶ月の時点で残業をさせられたからだと思います 二人が辞めてしまった事によりすべて私にしわ寄せがきて、残業も遅い時間までさせられていました(7時〜8時ぐらいまで 人によっては早いかと思われますが入社して1年もしなかった私にはかなりきつかったです) 今年入ってきた新人二人は、私なんかよりもずっと待遇がよく、10月の終に入るまで1度も残業はなく定時上がりでした 残業をするとしても1週間に一度あるかないか程度 ですが私はほぼ毎日のように残業をしています 残業をすれば残業代はでるのですが、私はどうしても自分の時間が一分でもほしくて、短い残業時間でもものすごくきつくて仕方がありません… しかも給与も、去年の私より一万円高い事を知ってしまいました 今年の新人に待遇がいいのは恐らく、去年の私の嘆きを受けてのことなんだろうなと思います 待遇がよくなった事を恨んでも仕方ありませんが… うちの会社は従業員数が100人にもみたない小さな会社ですが、上層部が売上の事しか考えていません 人数にあった仕事量を遥かに超えているせいで常に現場は手が回りきれていない状態です 本題なのですが… 先週の金曜日に彼氏と一泊二日の旅行に行ってきました リフレッシュしたから仕事頑張るぞ!と思っていたのですが… 月曜日起きると寒気と吐き気、頭の重さを感じました 風邪だと思い、仕事をお休みして病院に行きお薬も貰ってその日は休みました 火曜日、もらったお薬を貰い仕事に行こうと思い電車に乗って最寄りの駅までついたのですが…異常な吐き気と眠気、涙が止まらなくなりました また、出社拒否状態になってしまいました…その日も会社を休んでしまい、水曜日も朝同じ現象が起きて会社を休んでしまいました 水曜日休んだ際には、精神的にしんどいのでおやすみしますと伝えました 電話に出る人は私の状態を知っている人なので そして、火曜日から異常な眠気に襲われ、寝ても寝ても眠い状態が続いてしまっています 普段は昼寝なんか全くしないのに… 水曜日の夜に至っては、意味も無く泣いてしまったりしてしまいます… もうこれは自分でもやばいと思い、心療内科に通うことに決めました ですが…明日会社に行こうかどうしようか迷っています 会社に行ったところでまともに仕事ができる気もしないんです… 自分でも、心が弱い、甘いと思っています ですが、もう精神の限界なんです 仕事でもミスをよくしてしまい「なんでこんなミスをするのかわからない」と何度も怒られました 自分でもなんでこんな事でミスしてしまうのだろうと思うようなことばかりです… 自分は、どうしたらいいのでしょうか 職場を休むとするのなら、明日は 「精神的にしんどいので心療内科にかかってこようと思います」と話すつもりです 電話にでる総務の方だけでなく、部長にも直接電話でお話しようと思っています ですが、これが正しいのかわかりません 私は、明日会社に行った方がいいのでしょうか 行かないとすれば、上層部になんて言えばいいのでしょうか ものすごい長文で申し訳ありません 親にも相談をしているのですがこれ以上いい案がでません、みなさんどうか私に教えてください、お願いします
会社にパートとして週3日ほど勤めております。この娘さんがとても気分にムラのある方で、対応にいつも悩んでおります。 忙しくなってくるとイライラしだし、書類を叩き付けたり、声を荒げたりします。ひどい時は私が書類を渡すために近づいただけで、汚いものでも寄ってきたかのように顔をしかめて身体を避けたりするんです。何がそんなに気に入らないのか全く不明で、私自身そこまでされるほどのことをした覚えもないので、どう対処すべきかわからず、いつも仕事中はビクビクして過ごしています。仕事の体制としてはお父様と娘さんが中心で、数人いるパートが日替わりで一人ずつ出勤する形なので、他のパートの方とは全く会うことがなく、彼女が私だけにそういう態度をとっているのか、誰に対してもそうなのかはわかりません。多くの従業員のいる大きな職場ならそういう方と距離をおくとかも可能でしょうが、小さな職場ですぐ近くでバリバリに「私はあなたが嫌いです」オーラを出されている・・というのはかなりつらいです。こういうご時世ですし、なんとか仕事は辞めずに続けていきたいのですが、同じような環境で仕事をされている方や、似たような体験がある方のアドバイスをいただけたらうれしいのですが・・・。
出ないようです。 ある方は退職後 あまりに遅いので前借り? したそうです。 今は退職金の算定から外れているそうで少ない金額なのに退蔵したままでは運用もできません。私も前借りして運用したいと思いますが税金関係に問題ありますか? 住宅ローンの一括返済を名目にするか? それよりもっといい言い訳は? 当方不動産収入がわずかあるため確定申告しています。それにも影響ありますよね? 申告の季節、健康寿命を考えると運用の時間がなくなるなど 焦っています。 お知恵をよろしくお願い致します。
たいどれ位でしょうか。
ため退職金はも無く、失業保険もかけていないようです。年金は予想で年間90万円位でした。これからどうやって生きていけばいいので しょうか?
ますか Aをとるなら給与かBをとるなら休日です どちらも残業代は支給されます。 Aは基本給が給与の半分をしめています。厚生年金のみ 辞めていく人の補充・補強 土曜日出社 月1回あり Bは基本給は給与の8割。厚生年金・厚生年金基金に加入 増員 完全週休2日 A 都内への通勤 年収 460 + 残業代 休日 112 + 有給ありだがあまり消化していない 残業 20~40 日に1時間~2時間 B 都内と逆方向 年収 420 + 残業代 休日 128 +有給消化8割 割と気楽にとらしてくれる 残業 10~20 日に30分~1時間 職種・会社の規模はほぼ同じです。 通勤時間もほぼ同じで都内か都内と逆方向への通勤です。 保険はAとBの違いは厚生年金基金があるかないかの違いです。 残りは同じです。健康保険・雇用保険・退職金あり Bでしょうか? 皆様のご意見を参考にさせて下さい。
す。 昨年末に第一子を出産し、現在育休中、来年5月に復帰予定でした。そんな中、つい先日思いもよらず 第二子の妊娠が発覚、来週病院に行く予定です。二人目は復帰して数年働いてから、と思っていたので自分の今回の妊娠に至った行動には心から反省しており、会社に対しても申し訳ない気持ちでいっぱいです。非難されるのは当然と思います。 勤めている会社は、大きな会社で女性も多くほとんどの方が産休育休を取得されていますが、お子さんは一人という方が多く、二人目出産している方は祖父母と同居という方が多いです。(私自身は復帰後数年して二人目ができた段階で退職しようとは思っていました。) 現時点でまだ復帰についての話し合い等は上司としていない状況でした。今回の妊娠がわかったことで、主人と話し合い復帰前に退職をしたいと考えています。金銭的には主人の稼ぎだけではギリギリで私が働くに越したことはないのですが、お互いの実家が子育ての協力を得られる距離にないため仮に復帰をしたとしても早退や休みが重なり迷惑をかけると思うこと、仮に復帰しても幼い子二人いては休み・早退が多くなると思われ職場の方たちにも迷惑をかけるとおもうこと、退職すれば会社もその分人員を増やせること、等々会社のことを考えると退職が一番だとおもいました。(実際二人続けて育休取得後復帰された方で、しょっちゅう早退・休みという方がいて、やはり周りの目は厳しかったです。) 長くなりましたが、上司には一刻も早く第二子妊娠、退職希望についてお伝えしたほうがいいとはおもうのですが、第一子の育児休業給付金が12月で最後の支給になるため、できればそれをもらってからの退職にしていただきたいと思っています。そう思うと、私自身は年明けぐらいにお伝えしたいとも思うのですがそれでは遅いでしょうか? 妊娠がわかってから会社に対して申し訳ない気持ちでとても落ち込んでしまい、お腹の子にも申し訳ないです。 無計画で自分勝手な内容に厳しいご意見も多々あるとおもいますが、アドバイスいただければ幸いです。
7月31日付けで正社員で就業していた会社を退職することになりました。 今年は旦那の扶養(?)に入れなかったので市役所に国民年金の加入手続きに行こうと思います。 (保険は任意継続にしました) 手続きに行くにあたって市役所に持参するものを確認したところ、 持ち物の中に【離職票などの退職日が確認できるもの】とありました。 私が勤めていた会社は給与支払いが、10日締めの当月25日払いになっています。 そのため7月10日~7月31日までの給与が8月25日に振り込まれるため、 会社より離職票は最終給与支払い日の後に処理するため、 9月上旬に発行と言われました。 ■国民年金の手続きは9月上旬では遅いですよね? ■離職票以外にすぐに発行して頂ける退職日の分かる証明書はありますか? ※専門用語や詳細等分からず分かりにくい質問ですが、 よろしくお願いいたします。
仕事に再就職しているのでしょうか? 私がいる業界は、非常に縮小しているので同業への転職は無理かと思います。 異業種だと実務経験なし、という事になりますが、 40代以上で退社された方は、どのような道に進んでいるのか教えて頂けると助かります。
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