いるのに給料が10時からしかでません。これは社則で決まっていても訴えたらお金は貰えるんでしょうか?ちなみに労 働時間は8時間以上でているのに残業代がでないのでこちらも訴えれば払って貰えるでしょうか? もう一つは訴える際に厚労省ならお金は掛からないんですか? 分かる方教えてください! お願いします!
解決済み
が規定の時間。 それを超える勤務をした場合 時間外手当を支給すると記載されているのですが、 実際 支払いがありません。 上司の話によると 何年か前に労働局から注意をされた事があり それ以来 タイムカードが廃止になり手書きで出勤 退勤時間を記入し 所属長がPCに入力し勤務日報を作成し人事関係に提出しています。 その書類は自己申告通り正確で間違えないんですが、給料明細には残業時間0 当然 時間外手当も0になってます。 上の人間に 契約違反じゃないか?と 話をした事はあるんですが、「不満があるなら このご時世辞めて貰っても構わない 訴えるにしても 個人で訴えても組織には勝てないぞぉ」 って半分恐喝みたいな返事が返ってきました。 やっぱ いくら契約通りじゃなくても 個人が組織相手じゃ無理なんでしょうか?
でしょうか 役員だったから無理だ。と聞いたのですが。せめて基本給分位は欲しいですが。 詳しい方教えてください。 昨年夏に立ち上げ秋から全員に給料無 社員7.8名 今は会社はあるが軌道に乗らず利益を残ってる社員で山分けしてるらしい 退職月まで社会保険関係は支払いされていたよです。個人的には無給でしたが。
もうそろそろ30日になるものです。派遣先着任当日から今まで、給与振込み口座の事を一切質問なり通帳のコピーを請求するなどアクションがありません。まさかとは思いますが、こういうのって常識的に考えてスタッフから聞いてはじめて「あ~忘れてました~」ってのが通用するんでしょうか? 社会常識から考えて派遣会社からいうのが普通ですよね・・・? しかも、、、日々深夜残業(残業代は1時間しかつきません。。。)です。派遣会社変えようか、ハロワで本格的に探そうかとも検討中です。とりあえず、あの~振込み先の通帳なんですけどーって聞いてみますかね???? (おいおいって感じですけど・・・)
先日から何度かお世話になってます。 私でなく知人の現状なので 前の質問とは状況が違うのですがお知恵を貸していただけたら 大変助かります。 状況としては ・昨年会社を退社 ・原因は給料の未払い ・金額は約60万円 ・労働監督署より支払いの催促をすると「支払う意志はある」との返事 ・後日支払い計画書が送られてくるが返済額は「月1万円」あとは業績が良くなったら返すとのこと ・あまりに少額なので返済計画の再考を依頼するも返事がない ・内容証明をつけた請求書を送付 ・期日切れの次の日に大変長文のメールが届き、 大筋は「勤務態度が悪いから業績が悪くなった。法律で訴えてくるのはモラル違反」という内容でした。 また「満額払う意志がある、話し合いたい」という言葉も添えられていました。 ・事実月に1万円ずつは入金されている ・他にも同じ状況の同期がいる 此処で質問なのですが 「払う意志はある」と行っている会社に もう少し希望のある支払計画をしていただきたいのですが どうしたら良いでしょうか? 全く払っていないわけではないので「もっと払え」というと こちらが恐喝していることになってしまいそうです。 もちろん、経営状況にあわせ何回かに分割する選択肢もあると思うのですが 相手の提案する額があまりに少なく、こちらとしては本当にそれしか払えないのか、 払う意志が本当にあるのかが疑問です。 また、こちらから連絡しないと向こうから支払いに対して全く動かないので 誠意を感じられず、このまま相手の意見を鵜呑みにしてしまうと いつになったら完全返済できるのか不安です。 メールは長文にわたって「働いていたときののあそこやここが気に食わなかった」 「もちろん満額払うが本来ならサボっていた分を自主的に返納して欲しい」 「モラルについてどう思っているのかきかせて欲しい」 という趣旨のことが描かれていて私から見ても、知人の人格を否定するような内容で 本人でないのにショックを受けました。 それとは別に「お金が無いなら仕事を依頼したい」と言う趣旨のことも言っており 返済も済んでいないのにどうしてこのようなことを言い出すのかわかりません。 本人も相当参っているらしく「もうどうしたらいいかわからない」と。 腹ただしく思いながらも、なにか仕返しがしたいわけではなくちゃんとお給料を払って欲しいです。 詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をかしてくださいませ。
。 1人工20000×4=80000 末締めの60日後払い何ですが未だに支払いがされてません。 本人とは連絡は取れま すが、 何故かノラリクラリとかわされてます。 当初の支払日から30日以上たってますが、 いい加減に頭に来てます。 監督署に相談しに行こうかとおもいますがどうでしょうか? たかが80000されど80000何で払いが悪いんでしょう? ちなみにこの会社とはインターネットの掲示板で知り合いました。 今まで付き合いはありません。 初仕事です。
ま、 従業員への給料未払いが続き、退社しまして、労働基準監督署に申請し(7月末)、 その後、未払い分(例:40万)を分割払い(20回)するといいながら、 計画返済3回目の9月末に「家族が入院し今月待ってくれ」と連絡があり、 その後、まったく連絡がこず、今月分が結局どうなるかわからない状況です。 そして、労監からも連絡が来て、社長と連絡がとれませんし、 進展がみこめないので、労監は、 「今月で手を引くから、あとは、個人で頑張ってください」 との事でした。 まだ、未払いが38万程あるのに、支払もとどこおり、頼ってやっと申請した労監から見放され、 後はどうすればいいのか困っています。 やはり、①個人で弁護士にお願いする。②調停をする。 ③裁判を起こす。 どれに進めば良いものでしょうか? その他の情報として、 従業員は5人すべて未払いの退職し、同じ境遇です。 社長はいまでも会社を存続してますが利益は無い会社で名前があるだけです。 社長は、現在、ほかの会社で働く意欲がなく社長業をつらぬいています。 社長は、以前からの知り合いです。 あと、一年半で、未払い分が時効になるらしいです。 この様な状況です。 助けてください。お知恵をお貸しください。 このままでは、泣き寝入りです。><
ンで7月からバイトとして働いていました。 夏休みはお昼に入ると料理をご馳走してもらったり、 毎回お茶を出してくれました。 すごく親切でウエイトレスとしての業務も楽しかったです。 夏休みは学生だから時間はかなりあり、 たくさん働いていました。 しかし締め日の近づいた18日(締め日は20日) 私は自分が出られると言った日が登校日なのに気づき 自分勝手ではありますが、前日に謝罪し出られないことを伝えました。 その日は返信がありませんでした・・・。 自分がしたことにすごく反省して また謝罪のメールを送り、その時はすぐに返信があって 「大丈夫だよb次はいつ出られない~?」 ってきたので出られない日と何で出られないか伝えると また返信がこなくなりました。 それから2週間連絡が来なくて もう必要ないんだ。見捨てられちゃったんだ。 と気に病んだ私は8月27日に辞める胸を伝えました。 その時は店長に電話したのですが、 「お給料の準備とかがあるから、こちらからまた電話しますね」 と言われ今日(9月21日)まで待ちました。 こんなに時間がたってるのに電話がこないのはおかしい!と 思い、電話をしました。 携帯に電話したら電源が切れているか~ とつながらず その後すぐにお店の方から電話があり 私が喋るとすぐに電話が切れ もう一回自分からお店の方に電話をかけました。 そしたらやっとでて いつ頃お店に行ったらいいですか?と聞くと 「まだ準備してるからこちらからまたかけますね」 といわれてしまいました。 田舎にあるレストランで儲かっていません。 これは給料を踏み倒されてしまうのでしょうか? 皆さんだったら次の行動をどうとりますか? 待ってていいんでしょうか? こんなこと始めてでどうしたらいいのかわかりません(泣) 対応方法を教えてください;;
れ 理由は ただ 会社の仕事が 君の 思っている 仕事と ちがうので やめてくれと 一点ばりで 具体的な 理由は なく 即日解雇されました そこで、解雇予告手当を 要求したが 不払いなので 労基署に 申告したが 会社側は 関連会社の 社員として 雇い 3か月派遣社員として きて もらって 期間満了なので やめてもらったと言うのが 言い分でした 労基署は その言い分全面的に 認め 違法性はないとの事です 職安の求人の事も いいましたが 認められずでした 労働者名簿は 関連会社に なっていたそうです 又、その関連会社は 労働派遣会社の 登録が されいてないので 労働派遣法、職業安定法の違反であると 自分的に おもっています 労働基本法などは 労基署に申告すれば いいのですが 労働派遣法、職業安定法違反の場合は どこの窓口で 申告(告訴)を すればいいのか 教えてください
o.co.jp/qa/question_detail/q1015902405 ↑こちらの質問の続きです。 素人が、給料徴収するために督促状を出す事は難しいですか? 合わせてですが、督促状をだし、異議がない場合 相手側に支払う義務が確定すると思うのですが、支払われない。この場合、強制執行に移ると思うのですが、この際差し押さえる財産も、督促状を出す前に調べとかなければいけないのですか? それとも、強制執行する前に調べればいいのですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
裁判所事務官の年収は?初任給や年齢別の給与・収入の上げ方を解説
仕事を知る
裁判所事務官とは、裁判所内のさまざまな手続きや事務処理を担っている職種です。裁判所事務官を目指す人にとっ...続きを見る
2023-04-22
履歴書の郵送方法は?封筒の書き方や速達・簡易書留の可否も紹介
選考対策
履歴書をオンラインで提出する機会が増えていますが、郵送を求められた場合どのように送ればよいのでしょうか。...続きを見る
2022-07-11
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です