復帰したい旨を伝えていました。しかし、先日職場から電話があり、育休前の同ポストでの復帰は難しいと言われました。(空きがないため) 育休前はフルタイムのパートで、月22〜23日勤務でした。しかし、復帰するのであればアルバイトの週3日、もしくは違う部署で時短勤務と言われました。 違う部署での復帰も検討しましたが、ほぼ毎日残業あり、土日出勤となります。(現在の部署は、土日出勤はあるものの残業ゼロでした) 色々考え、復帰せず退職をしようと思うのですが、これは会社都合で退職する事が可能でしょうか？それとも自己都合になるのでしょうか…。 または、会社都合にしてもらう為には、会社にどう伝えれば良いでしょうか。 有識者の方、またはご経験のある方に知恵をお借りしたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
、今年度に入社した新入社員君にちょっと反感を持たれたらしく。些細な嫌がらせをされる様になってしまいました。 研修の時に私の手際やらが悪くて若い彼の気に触ったのは自分にも子供もいるので理解出来るし気持ちも理解出来るのですが。。 彼にエスカレして(彼が担当だったので逃げ様が無い) 彼→メールは送られ無い 私→お客様に案内、切電 彼→今日はね。。と付け加える 様な感じの事等です。 彼は学生時代塾の講師をしてて、歳の割にはしっかりしてて、期待の新入社員の様です。 一方私は50代でなんとか雇って貰った様なパートタイム契約のおばさんで、黙って耐えるしか無いでしょうか。 彼が早く本社でも昇進してくれたらありがたいのですが。。
解決済み
日が経ちます。 盆だからですか？ ↓↓365日って嘘なんですか？
フト制 09：00～17：00の間で2交代シフト制 1日4～5時間程度でOK！ 週2～4日でOK！ (週3～、1日5時間以上でOK) と書いてあるところは 週5日、フルタイムのパート勤務は 難しいのでしょうか… またフルタイムのパートとして 働ける事になったとして(時給1000円) 9時から17時までの8時間勤務で 週5日働くとしたら給料はいくら 貰えるのでしょうか わかる方いましたら教えて下さい。
いて園側ともめています。 今回の退職の経緯。 ３月２週目にいきなり４月から人員削減による勤務時間削減を言われ、抗議したら４月まではフルタイムで５月からはどうするか考えてと言われました。 園から提示された案で分園に移動とありましたが、在職中の園だからフルタイムで働けるのであって分園となると遠くなり結局勤務時間削減になるのでお断りしました。 退職届に「会社都合の人員削減による勤務時間削減」と書き提出しましたが、園側は「分園に移動を断ったのはそっちなのだから自己都合だ」と言われ受理されません。 面接の際口頭での説明はありませんでしたが、雇用契約書には移動又は時短の事はかかれてあり労働者同意をもってとあります。 その事を言っても「会社では当たり前のことを、あなただけじゃない」と言われました。 この場合、自己都合になってしまうのでしょうか？ 労基、ハローワークにも相談しましたが内容的には会社都合だけどそれが通るかは分からないと言われました、、。 今まで何人もの保育士さんが不条理な理由でケンカになり自己都合で辞めています、、。 泣き寝入りするしかないのでしょうか。 回答宜しくお願い致します。
紙に書いて出せばOKで3連休は要相談で と言われました。１月に3連休を取りたいのですが、どのように伝えたらいいでしょうか？ ( .. ) 教えて下さい。
イムで働いているのですが 妊娠が分かってから社内の女性社員からの 態度が急変して居づらいです 私も含め女性4人いるのですが今まで仲もよかったのに 最近急に私にだけ態度が冷たくなったように感じるのですが原因がわかりません 思い当たる節といえば、やはり上の子の急病や家の事情でお休みをいただかなきゃいけなくなることが度々あること。 申し訳ないと思っているのですがこればかりは どうしようもできなくて、、 本人にも本当に申し訳ないと毎回謝罪をしてはいます、、 態度に出やすい人なのはわかってはいるのですが急に今まで毛嫌いしていたはずの人と仲良くし出して、、 女性なら伝わりますか？一緒に会話をして居ても自分の事は一切見ずお互いの顔を見合って話して疎外するような空気感というか、、、 孤立しているようで悲しいです、、 子供がいると仕方ないのは分かって居ますし迷惑かけているのもわかっていますし気にしなければいいっていうのもわかっています。 でもやはりあからさまに自分にだけ違うのを感じてしまうと辛くて、、 もしかしたら自分が分からないところで何かしてしまったのかもしれませんが、、どうしても思い当たらなくて、、 妊娠中でホルモンバランスもあるのか毎日仕事の帰りは涙が自然と出てしまいます どんだけ嫌な態度されても自分はニコニコしているつもりなのですがそれもしんどくなってきました まだ産休まで2ヶ月あるので対策というか、、 同じ境遇になった方っていらっしゃれば、、 コメントいただけると嬉しいです、、 転職は給料面も考えて極力避けたいのが本音です、、 他の女性の方々は年下と年配の方でみなさん独身の方と子供はいらっしゃらない方です
空いた二日間で週1か週2の別のバイトをしようと思っています。 休み無し、もしくは週40時間を超える労働は法律上問題ありますか？ また、既に週五で働いていることを新しく働きたい方に伝えたら面接の時点で落とされるんでしょうか。
で5年ですがそろそろ正規になりたいという思いが強いです。
ですが、条件が全て合わず、出来そうにありません。(満60歳以上,昼間学生,年収500万以上のどれかの条件) この場合、どんなバイトが向いていますでしょうか？ メインのバイトが18時30or19時までなので、夜に飲食のバイトを1年ほどしておりましたが、ストレスで退職しました。ですので、休みの日に軽作業系(接客以外)orメイン後に楽な仕事で働けたらと考えています。 色んなバイトアプリで探しましたが、全く見つからず限界です。 よろしくお願いします。
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