手当(残業40〜50時間分)?円含む ※しかも試用期間6ヶ月社会保険なし 時給換算したら東京都の最低賃金割 るのでは?と思ったのですが… だいたい基本給にあたるのはいくらくらいだと思われますか? 会社が公表してくれません。
解決済み
の)20%以内なら合法です。』と書かれていますが、そのような法律があることを初めて知りました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11134857811;_ylt=A7dP5XMThgRUn1cACVI8T.B7 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14134827719/a338198731 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11134905296/a338364270 自分でも探しましたが見つけることができませんでした。 (最低賃金法7条2号に規定する「試みの試用期間における最低賃金の特例」の減額率上限はたしかに20%ですが、この規定とは違いますよね?) なんという法律に規定されているのか知りたいです。 できれば根拠条文を教えていただけると助かります。
接に行ってきた高校生です そこで時給についての説明を聞いていたのですが 「時給は700円で初めは研修期間ということで-100円の時給600円になります」 と言われました 佐賀のお店なのですが佐賀の最低賃金は629円だったと思います これって皆さんどう思われますか? 見づらい文章で申し訳ありません まだ合否の連絡を受けたわけではありませんが面接中に聞くこともできず、ずっと気になっていました。 回答よろしくお願いします
パートやアルバイトの最低賃金は年齢により安く働かせても違法では無いのですか?教えてください
した。しかしよく考えると最低賃金よりも安いんです。 これって違法じゃないんですか?
めてのコンビニなので気をつけることがあったら教えてください。経験者の方の情報が欲しいです。 はじめの3ヶ月は、試用期間だそうです。試用期間の時間給はいくらですか。嫌なことはありましたか。今の気分は、初めてのコンビニバイトで、わくわくしています。すごくたのしみなのですが。
1ヶ月目を働いているのですが、いくつか、納得のいかないものがあるので、教えてください 今成人をすぎたで20歳フリーターだったのですが、祖母の働いていた職場の姉妹会社の理事さんから、よかったら、一人正社員の枠が空いているから面接にこないか?とお話をいただいたので一応面接をしたのですが、 その時に、2ヶ月の研修期間が終わると社員として雇用しますよ!というお話をいただいて、フリーターから抜け出したいと思い、好きでもない仕事ですが、雇用させていただけました。 契約書を面接をしてくださった、課長に「これかいてきてね!」といわれて、書いたのですが、内容が、契約パート社員として期間1年で、福利厚生完備、祝日手当て3000円、時間給713円(自分の住んでるところでは、最低賃金です)ボーナスなし、暫定手当(研修期間はなし) となっています。 仕事場の3ヶ月目になる先輩に聞いてみても、まだパート雇用のままだったとか別の先輩は8ヶ月ほどで正社員になりましたなどなど言っていたので、確認で、契約書を渡してくれて、面接をしていただいた、課長に直接きいてみたら、「2ヶ月~3ヶ月は研修期間ですがその後は正社員として雇用になります」と言われたのですが、昨日になって「上の方針が変わっていて、7ヶ月~8ヶ月ほどはスキルアップするまでパート社員として雇用になるけど、待遇はそんなに変わらないよ」といわれ、困っています。 普通に計算しても1ヶ月で1日4991円×25で124,775円で、交通費+4500円で129,275円、で、 そこから、色々引いたら下手したら10万ものこりません。 正社員は17万支給らしいです。 どうやら4~5万ほど違うようです。 2ヶ月であれば、バイトでためてた貯金を崩してでも、生活は出来ますが、7ヶ月~8ヶ月となると、ほぼ不可能です 私の不満は ①面接時2ヶ月の研修期間後すぐに正社員になれるときいて、こちらも最終的に同意して雇用させてもらった点 ②面接時には、はやく安定した正社員として働いてみたいと伝えてたのに、試用期間が長い点(面接時は2ヶ月試用期間) ③働き始め3日目書類を渡され、「サインしてね!」と言っただけでこっちが説明を求めなかったら、試用期間7ヶ月~8ヶ月パート社員として雇用される説明はなかったです。 試用期間が7~8ヶ月もあるとはきいていないという理由で、会社を辞める理由になるでしょうか?
で働く予定なのですが 良いな~と思った所が時給985円と言われ びっくりしています。 私の認識では1013円で したので。 ただ、2ヶ月の研修期間後は1200円との事です。
訪問やキャッチなどをして自分でお客様を探すといった仕事です。初めのうちは試用期間なのでただ働きと聞いていました。自分でも 化粧品を購入するようにと16万円のセットを勧められました。収入がないからと断るとしつこくローンを勧めてきました。しまいに家族や友人を勧誘するような事を言われ嫌気がさしました。 私の他にも同期の2人が辞めたいと思っていたので昨日3人で上司に伝えました。すると、私にだけ「あなたには無理だと思っていた。帰っていいで。」と言われ、後の2人は引き止められてました。 約1ヶ月間、私は何の為に出勤していたのかと思うと惨めで悔しくて泣けてきました。 ずっとそう思われていたのかと思うと、すっっっごいショックです。 商品自体はいいと思いますが、高価なものですし、自分も欲しくない物は買わない・家族や友人は勧誘しない、と以前から言っていました。 お客様は自分で開拓で探すつもりでしたが、まだ開拓には行かせてもらえてませんでした。 今思うと、開拓もしていないのに何を基準に無理だと言われたのか?無理だと思っていたなら私から言う前に何故向こうから言わないのか?今考えると理不尽な事だらけです。 初めから、社員本人・家族・友人に買わすのが目的だったって事ですかね。 ちなみに3月の中頃から研修に行っていて、最初の給料日は6月10日(5月分のお給料)で金額は8万円です。保険・年金の制度もないです。交通費も出ないです。 お店の掃除やお店の為のビラ配りやポストインもしました。何度も遠くに研修に行ったりと電車賃が結構かかりました。 これは労働基準法などに違反していないのでしょうか? 情けないですが、今頃になっておかしいと思う事がたくさん出てきました。 せっかく学校にもいかせてもらったのに、こんな結果で親にも申し訳ない気持ちです。今年短大を卒業して、まだまだ社会の事がわかっておらず、どうしていいのかわからなくて質問させていただきました。 こんな会社だと1ヶ月で気づいて辞めたことはよかったと思っています♪ わかりづらい文&長文ですみません。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも?支給の条件を解説
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です