「経理職」を含む質問（138ページ目）

経理事務職に応募するのですが、志望動機は何て書いたらいいのでしょうか？ ちなみに市の水道課からの委託の仕事です。 至急よろしくお願いします。

市の水道課からの委託の仕事です。 至急よろしくお願いします。

総合職(男性ばかり)が管理職になっているのは男女差別に当たりませんか？ https://news.yahoo.co.jp/articles/55c0a2c...

s://news.yahoo.co.jp/articles/55c0a2c67ea509ee4e66a4d3ec8be78eae7c9abf この記事と同じように私の会社では、総合職と一般職があります。総合職は男性ばかりです。 そして、男性はほとんどの人が年数を経過すると管理職になり多くの手当をもらいます。 女性に管理職なんてほぼいません。 男性は管理職になっていても実際には、部下は1人もおらず管理をしていない人もおり、管理職としての概念もよくわかりません。 総合職にだけ社宅があるのが男女差別になるならば、私よ会社の管理職の考え方も間接的男女差別ではありませんか？

現役の経理職の人に質問です。（上場会社の方） こんばんは。現在、非常に困った問題に直面しておりまして、ご意見頂きたく投稿させて頂いております。 この度、...

に直面しておりまして、ご意見頂きたく投稿させて頂いております。 この度、私は先日付で４年間勤務した上場システム会社を退職し、先月から同業種の他のシステム会社に入社しました。 今回、入社した会社は親会社が上場しているものの私の入社した子会社は非上場で、５年前に現在の親会社に買収され １００％子会社となった経緯があります。 私は先月までの４年間、上場会社本体に所属し、主に子会社の決算を含めた内部統制構築や監査対応等、全て 任されてきました。今回、前職の業績が低迷し、賞与ゼロの減俸という状況に直面し今後回復の見込みも無いと判断 したことから転職に踏み切りました。 そこで、職務経験を踏まえて、今度は私自身が子会社経理の当事者になって上場親会社とのやり取りをし、徐々に親会社と業務体制の統一化や経理体制の強化に携わりたいと思い、現在の子会社に転職しました。 しかし、そこで困った問題が発生しました。 入社してまだ１ヶ月足らずですが、会社の業務体制の状況があまりにもヒド過ぎて手に負えない状況です。 業務システム・会計システムは超最悪で、業務フローも何も無く、経理知識も何も無い人達ばかり。 課長が、IFARSって何？みたいなレベルです。伝票処理も適当、ファイリングは何もなされておらず、台帳管理も メチャクチャ。EXCELの管理表もメチャクチャで、全体的に業務レベルがあまりにも低く、ただ無意味に残業を重ねるだけで 何のキャリアにもならないどころか、私一人の力ではどうにもならないぐらいヒドイ有様で、もはや改善するのは不可能だと 我ながら感じています。毎日残業は深夜にまで及び雑務を処理しているだけの状態です。 もはや、部員総入れ替え、システム総入れ替えをしないと無理なレベルだと思っています。 なんでも、わが社は上場会社の１００％子会社であるにも関わらず、親会社の介入が全く無く、随分前に親会社は子会社の あまりにも常軌を逸した経理に愛想を尽かせて何も言わなくなったそうです。 どうでもいい存在なんだそうです。 面接時にしっかりと確認して調べて入社したのに、完全に肩透かしをくらった感じです。 正直、もう今月で退職して再度就職活動をして、他社に入り直そうと思っておりますが、皆さんどう思いますか？ 現在２８歳です。 ただ、一つだけ心残りなのが現職の社員の人達は本当に良い人達で、私に凄く期待をかけてくれています。

ＣＡＤオペレーターは今後、需要はありますか？ 現在32歳、未婚、高校卒業後から経理職を中心に転職を繰り返してきました。この2月に、半年程勤務した会社から解雇

理職を中心に転職を繰り返してきました。この2月に、半年程勤務した会社から解雇同前で退職をしました。 解雇同前というのは前職はブラック企業で、経理は私一人。グループ数社を担当していましたが、決算の度に脱税や請求書の改ざんを支持されるのは当たり前で、監査や労働局の聴取では、役員が嘘を平気で話し逮捕という事もありましたし、年末年始明けに突然、4月から本社をマレーシアへ移転するので国籍をマレーシアに変更するよう言われ、また、マレーシアから日本へ売上金を送金する方法（違法）を考えるよう指示され、日本国籍を捨てたくない事と違法な事はしたくないと言った事から、翌日には正社員からパートへ勤務形態を変更され解雇（自己都合で離職票が届きました）されました。 今回で8回目の転職活動に、両親からは「お前は雇われる事に不向きだ」と言われ、父が土木設計事務所を経営（職員はいません）している事から、父の会社でＣＡＤオペレーターの仕事をするよう言われました。ＣＡＤオペの話しはかなり前からありました。それは以前、父の名刺を作成した事があるのですが、その名刺を見た取引先の営業が「娘さんは、ＣＡＤオペに向いてるんじゃないですか？ＣＡＤオペだったら、外注でお願いしたい」と言った事がきっかけになっています。 これから専門学校でＣＡＤの勉強をし、その後、正社員雇用と父は流れを考えているようですが、正直、ＣＡＤオペに魅力を感じません。何より、求人募集を見た事はありません。私の希望では、今までの経理経験（決算書作成や確定申告は可能）を活かし、税理士資格を取りたいと思っているのですが、両親は大反対しています。 父は、「ＣＡＤオペなら、食べる事に困らない」と言っていますが、本気でＣＡＤオペをするなら、今までの経験や知識は全て捨てる覚悟で臨まなければならないと思うので、鵜呑みにしてしまってよいのか悩んでいます。 ＣＡＤオペレーターは、今後、需要はありますでしょうか？

公害防止管理者の資格取得と経理職からの脱線について 上司の上司より公害防止管理者の資格を取って欲しいと 言われました。社内の有資格者が少ない為だそうです。

の資格を取って欲しいと 言われました。社内の有資格者が少ない為だそうです。 その際、製造業では重宝される資格であり、取っておいて 損は無いと言われましたが、本当でしょうか？ そこそこ大手メーカーに勤めています（日経225には入っています）。 考えられるメリットは、社内に環境分野の人材が少なく、 また有資格者も少ない無い為、資格を取りアピールすれば 社内での昇進が速くなる事です。 デメリットとしては、あくまで製造業での話であり、今の経理の キャリアを捨ててまで、やるべきか悩んでいます。経理の知識、 スキルは、どの業界でも通用しますので。 しかも、再度、経理職に戻れる保証もありません。 どうでしょうか？ もし、資格取得を目指す場合、１０月に試験があるようなので、 それを目標にしたいと思います。 まず、大気と水質の１種と２種のどれかを考えてます。 ・年に１回の試験のようなので、狙うならいきなり１種を狙い たいのですが、１種と２種では難易度に差はありますか？ （日商簿記の１級、２級のように） ・急がば回れで２種から受けた方が良いでしょうか？ ・時間数で言うと何百時間くらい必要でしょうか？ 文系出身なので、この分野の知識はありませんが、暗記は苦ではありません。 長くなりましたが、アドバイスをお願いします。

経理の仕事（実務）を現在されている方・経験された方へお伺いします。 長年腰痛がひどかったので退職の上、手術をしました。重労働系への転職は難しいと考え、離職...

どかったので退職の上、手術をしました。重労働系への転職は難しいと考え、離職中に簿記２級の資格を取りました。 資格を生かし、経理の仕事をしたいと思っています。大雑把ですが希望としては会社（企業）の経理をやりたいと思っています。 現在腰痛はほぼ完治しております（私生活に支障なし）。ですが、長年腰痛をかばっていたせいで坐骨神経痛にもなり、長時間座っているとお尻にしびれや痛みが出てきます。そのため、就職するにあたってすごく不安な状況です。 そこでお伺いしたいのですが、経理の仕事はやはり一日中座っていることになりますでしょうか？腰やお尻に疲労がきますか？以前少しだけ事務職をしていたことがあるのですが、その時は時間が経つのがすごく遅く感じて苦痛だったんですが、経理職はどうですか？ 現在経理のお仕事をされている方・経験された方がいましたら実務内容や精神・体力・集中力面などで大変なこと・苦痛なことなどありましたら教えていただきたく思っています。宜しくお願い致します。

管理職は早退、遅刻しても許されますよね。 もちろん無断でするのはだめですし報告は必要ですが。 私が働いている会社は酷いです。 二代目のボンクラ社長はしょ...

必要ですが。 私が働いている会社は酷いです。 二代目のボンクラ社長はしょっちゅう「花粉症の薬貰ってから出社するので午後になります」等と始業時間間際に電話かけてきます。 あまりにも頻度が多いし寝起き声なので、どうせ寝坊したんだろ、サボりたいだけだろとはなから信じていませんが。 役員がこんな感じだからか、部長も酷いです。 しょっちゅう通院の為、私用で税務署に行く為、親の通院付き添いの為と様々な理由で頻繁に早退しています。 そして月に2〜3度銀行に行くのですが、 「混んでて今終わったからこのまま帰ります」か「体調悪くなったので帰ります」の2パターンの言い訳をして直帰することがほとんどです。 他の経理職が銀行に行く時はそんなことはないのに、経理部長が銀行に行くと高頻度で混んでいて帰社すると定時過ぎてしまうようです。 早退時に退勤の打刻をしていないのも許せません。 後で社長に何時で打刻しておけばいいか確認しても「定時で入力しておいて」と言われます。 給料はちゃんと貰っておいて、記録上も定時退勤と偽って大丈夫で、管理職ってなんなんですか？ 従業員は通院や私用で早退する時は時間休なり半休使ってます。 管理職にも有給休暇が付与されているのに、全然減らずにずるくないですか？ 役員もその部長も1時間に1〜2回は喫煙所に行ってサボってるし、ほんとクズみたいなやつばかりでうんざりします。 みなさんの会社もこういうクズみたいな役員、上司ばかりですか？ 零細企業って終わってますね。

転職について。 いま建設業界におります。 この業界に4年ほどおりました。 いまは経理職への転職を考えております。 皆さんが経理職を志望した動機や理由をお聞き

経理職への転職を考えております。 皆さんが経理職を志望した動機や理由をお聞きかせいただきたく思います。 私自身は経理職未経験ですが、日商簿記3級を保有しています。toeic875です。経済学修士卒といった内容です。 未経験での採用は難しいかと思います。いまは29歳と年齢的にも怪しいです。 ですが、社内で発覚した横領やキックバックが明るみになったことで、公平性について再考するようになりました。 上手く言葉にはできませんが、 不正を取り締まるといいますか、 不正を未然に防ぐような仕事に就きたいと考えています。変に正義感が強いことも、数字には抵抗がないことも適性があるのではないかと、前向きに考えるようにしています。

未経験者でもできる経理の在宅アルバイトまたは社員でもいいですが何がありますか？

会計事務所のインターンについて 経理職に興味がある24卒です。長期インターンの 会計事務所を探しいるのですが、休暇に夏季と書かれてるのは夏休み期間は応募し...

会計事務所を探しいるのですが、休暇に夏季と書かれてるのは夏休み期間は応募してないことでしょうか？ その他に詳しい情報はありませんでした。