職歴契約社員半年を経て現在フリーター勤務(フルタイム週5事務)をしているものです。 批判なしでお願いします。 可能性がある案を求めています。 21歳女空白期間9ヶ月、職歴契約社員半年を経て現在フリーター勤務(フルタイム週5事務)をしているものです。 正社員経験はないのですが上京したいです。 そこで質問ですが、空白期間があってもその後アルバイトで働いている期間に資格取得を並行して行っておけば派遣や契約で都内もしくは都内近県で雇ってもらえますか? 高卒(専門卒)では社員で雇ってくれないでしょうか？ 大卒じゃないと良い会社は無理ですかね……? 経験積んで同職種で転職すれば可能性ありますか? 1人暮し分の貯金してから上京し就活しようかと考えています。 また、アルバイト歴は短い方が良いですか? アドバイスお願い致します。 また、その後キャリアアップのため転職みたいなのができるかっていう意味合いで聞いてます。 要は上京したいけど正社員経験無しで不安であるためどうしたらいいかお聞きしたいです。 フリーター専門の転職エージェント使えば行けますか? もし良ければ体験談等おきかせください。 本気で考えているので解決案お願いします 補足 貯金は150万までするつもりですが、200万あった方が良いですか? また、上京後はブラックでもなんでも仕事は最低3年続ける覚悟です。 社員登用があるアルバイトで頑張った方が良いですか? 本当に上京したいけど方法が分からなくて不安です。それでも何とかしたいと思って質問しています 東京近県でも上記同様の感じで正社員等狙えますか？ 神奈川や千葉を考えています 事務系希望です 最終目標は事務系の正社員で都内もしくは近県で1人暮らしをしたいです。そのために必要ならなんでもします。派遣なり契約社員なり
回答終了
ました。 採用の連絡が来たのですが、 その際「週４日勤務でもよろしいでしょうか？」 と確認をしたところ、 「あなたが休むと、他の人が休みを取れなくなるんですよ？そこんところ、わかってください」 と言われました。 え、だって求人票には週４日OKってありましたよね…？ その後追い打ちをかけるように？採用担当の方からメールで「（私）さんが週5勤務できるようサポートしていきます」と。 ええええ、意味わからない。 辞退しようと思うのですが、なーんかもやもやします
解決済み
、来週から出社するつもりなのですが、とても行きづらいです。 生活がかかっているのに転職ばかり考えています。元々、人間関係や環境の悪さに悩んでいました。 まずは復職して、探しながらと解ってはいるのですが、もうこのまま退職したほうが良いのでしょうか？ 気持ちが固まらず、ご意見よろしくお願いします。
うでしょうか？最低でも手取り12万は欲しいです。
職場の人からあなたのためを思って忠告するけど、フルタイムや正社員になるきがあるなら口だけじゃなくて、何ヵ月後にはなりま す！って言わないとクビになるよ？って言われました… そうは言っても今の働き方であってるし子供もまだ小さいのでもうしばらくは現状維持で働いて子供が大きくなるなどの状況が変わればもちろん正社員を考えていますが具体的な期限なんてきめられません… 幸い上司は現状で働いてくれるならいいと言われてるし、今の時間も入社時に相談して決めたことです。 皆様はどう思いますか？
情報であり、こんなに？必要なの？と思ったので少し不安があります。必要書類は、 社員カード:年金手帳、雇用保険被保険者証提示(書類もあり) マイナンバー:コピー 扶養控除等申告書 給与振り込み依頼状 誓約書(Web募集から面接に入ったのですが、一応ハローワークにも募集していたのを確認済み ハローワークの書面では試用期間はなしと記載ありましたが、)誓約書には、３ヶ月の試用期間が記載され、その間従業員が不適格と判断されたら採用取り消しとのこと。 身元保証書 運転免許証のコピー マイカー通勤許可申請書兼誓約書 通勤経路届け 通帳見開きのコピー 免許証のカラー両面コピー 自賠責保険、任意保険をのコピー 車検証のコピー ～などです。 担当者からはパートの人は残業とか休出はまずないといわれましたが、念のためそうなった場合、割り増しは発生しますか？とお尋ねしましたが…そこは、なんかお茶をにごされた感じでした。 これだけの書類はほんとに必要なのでしょうか？(社会復帰にブランクがあって…あまりひつこく細かいことはききにくかったのですが) 短時間パートなんかでも、アルバイトでもこんなに手間のかかる書類を用意しなければならないのでしょうか？ いままで、正社員もしくは派遣での就労でしたので、久しぶりにこういった、なかなか入社も簡単にはいかないのかな～といった感じです。 個人情報の件に関しては、担当者と本社の事務の方のみ伝えてほかには漏洩しないとはゆっていただけましたが。 どうおもわれますか？また、残業とか休出とかの、割り増しに関しては、「ほとんど残業もないし、休出なんかもない」といわれただけです。 どうおもわれますか？ 正社員クラスになれば基本給が保障されるでしょうから…でもパートだと日給のみの稼ぎになるので。 長々お読み下さってありがとうございました。回答おまちしています
フト制 09：00～17：00の間で2交代シフト制 1日4～5時間程度でOK！ 週2～4日でOK！ (週3～、1日5時間以上でOK) と書いてあるところは 週5日、フルタイムのパート勤務は 難しいのでしょうか… またフルタイムのパートとして 働ける事になったとして(時給1000円) 9時から17時までの8時間勤務で 週5日働くとしたら給料はいくら 貰えるのでしょうか わかる方いましたら教えて下さい。
不良で当日欠勤することになり、その旨を会社のメールで伝えたところ「誰か代わりに出勤できるのか連絡したのか？」と返信が来ていていました。 スマホを見ていなかったので返信できずにいた間、他の人が動いてくれていて代わりに出てくれる人も見つかってました。 動いてくれた方、代わりに出てくれた方にはお礼を伝え今度会ったときに改めてお礼を伝えるつもりです。 ですが、代わりって探さないとだめですか？ というのも職場はシフト勤務なのですが、 まず人手が圧倒的に足りない 自分と同じ時短勤務がいない フルタイムの人が代わりに出ても私はフルタイムで出られない 入れ替わりが激しい職場で無断欠勤してそのまま退職ということもざらにある そういうときは代わりを探さずその日のメンバーで何とか乗りきります。 復帰するときに子どもの体調不良で、当日欠勤、遅刻、早退あるかもしれないということは伝えていました。 了承を得て復帰しましたし、そのときに代わりを探すようにとも言われてません。 代わりを探さなかった自分に非があるのもわかりました。 だけど勝手に辞めてく人には何も言わず(いないんだから言えないのは当然ですが)、当日欠勤の可能性を事前に伝えていたのにも関わらず注意されないといけないのでしょうか？ 既婚、子持ちがほとんどいない職場なので子ども関係のことは理解はほとんどないとは思っていましたが、何とも釈然としません。 こちらを読んで思ったこと、率直なご意見お願いします。
暇について教えていただきたいです。 入社前に有給は試用期間を含めた半年後(本来なら9月)に10日付与すると伺っていました。 しかし、8月に計画年休を5日間取らなければならない関係で前倒しで付与すると入社してから説明がありました。 そして本日付与する日数は月割りして7日(25年3月までの今年度分)と報告がありました。 週5フルタイムで働いているので10日いただけると思っていたのですが、、、 前倒しで付与されると月割りになるのでしょうか？
たくないので月収8万以下でやってきました。 今やっているバイトは好きですが、シフトが少ないのともう少し稼ぎたいなと欲があります 他でバイトを追加で始めたら、月収8万以下でも年末調整や確定申告はどうなるのでしょうか また、やらないと何がまずいのでしょうか？ これまでは勤務先がやってくれていたので分かりません。 手続き系に疎く、ご助言頂けると幸いです
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