・3級」とか資格の種類がいくつかあってどの講座をうけようか迷っています。実際受けられた方、この資格に関係のある方、どの講座が良かったですか?将来的にどの資格が一番役にたちそうですか?教えて下さい!
解決済み
甘いでしょうか? 法律的な問題とかあるのでしょうか。また施設にもよると思いますが 大体いくら位お金かかるでしょうか。自分はヘルパー2級しか持っていません。 よろしくお願いします。
ます。 何がしたいと言うわけではありませんが資格を取ることが趣味みたいなものです。 現在、介護福祉士、社会福祉主事任用、アセッサー、実習担当者、介護予防運動指導員、アロマハンドセラピスト、などを持っています。 ケアマネは取る気はありません。もう諦めました…笑 今は住環境コーディネーターと介護食アドバイザーの取得を考えています。 そこで上記以外で今後介護で役立つ資格や知っておくべき知識等ありましたら教えてください。 介護の資格以外でも高齢者へのアプローチに役立つ資格やスキルでも構いません。 よろしくお願いします。
師に看護師と表記するのは良いのですか?国家資格の正看護師、都道府県知事からの資格の准看護師。法律上「 看護師でないものは看護師となのってはいけない」「准看護師でないものが准看護師となのってはいけない」とある以上良くないと思いますが…また准看護師が正社員と言うだけで部長となり、パートの正看護師に指示を出していることも法律上おかしいと思うのですが(正社員とパートでは仕方ない?)このような施設で働くことに疑問を感じます。
いので教えて下さい。 私は知的障害者入所更生施設で4年、生活支援員として勤務し、 結婚退職しました。 その後も違う施設で、4年近く働いています。 相談支援業務とは異なるかと思いますが、 支援員でも受験資格はありますか? 教えて下さい!
状態で特養ユニット型に勤め一年半程です。排泄に抵抗なく、お年寄りが好きな気持ちと安易な考えで介護職 へ就きました。一応働きながら休日を潰しヘルパー2級は取得済み、他の資格は一切ありません。 (高校で情報処理3級取らされましたが、ほぼパソコン使えません) 辞めたい気持ちが大きくなった理由ですが… お恥ずかしい限りですが…人を疑わず、物を考えずに喋るバカなのか、よく愚痴を同僚に話してしまっていました。それが主任に伝わり「リーダー達の悪口を言っているのを本人達も知ってる。不満を持つのは自由だが言う相手を考えろ」と注意されました。 別日にリーダーより夜勤明けで会議へ出るよう話があり、いつも休み・明け等は欠席が許されていた事、他に同僚もいた事で、冗談でしたが「起きられないので無理ですよ〜」と返しました。が、これまた主任に話が行き「人によって言い方や態度を変えるな。○○さん相手だからそういう言い方なんだ、ふざけないで。次あれば施設長に言う」と注意が。 仕事も出来ないくせにリーダーに不満を持つ事、人を選ばず愚痴を漏らした事は私に落ち度があります。主任達の耳に入った話全てが私が言った事かは謎ですが…。 会議は仕事だから休み潰すのは当然、勤務初めの当時は「聞かないと教えない」と基礎も教えない、ここまで頑張りはしましたがもう疲れました。 私が家族を養ってる関係上バイトはキツイと思ってますが、就職活動に長く時間は取れず、強い資格もなく状態。 努力やヤル気に欠け、性格的にも欠点が多く、高校のサポート有りでしか求職した事もなく、悩みが尽きません。 辞めて行った介護経験長い方々に「ここは従来型しか知らない人達がやってておかしいから、これをユニットと思っちゃダメだよ?施設はここだけじゃないよ」と言われてたので他の施設へ行く手も考えてます。しかし最近ストレスで体調を崩した事もあったので、また人員不足な業界で無理に休ませてもらって頑張って回復は嫌だなとも思ってます。 元々バイト経験もなく、世間知らず常識知らずで初めから問題児扱いされるぐらいダメ人間な私が一番悪いのかもしれませんけど…介護職から他職種、施設から施設への経験ある方のお話伺いたいです。 厳しすぎる意見は控えて頂けると助かります…
はありませんが年齢制限もありません”と回答頂きましたが・・・意欲だけでは通用しませんか? 介護福祉士として介護施設に勤務後、現在ケアマネとして働いています。ケアマネとして働く中で「看護師の道」を考えるようになりました。もし順調に資格取得出来たとして技術を身につける期間は5~6年。たった5~6年と考えるか、定年後はパートで「訪問看護」として勤務する事を考えれば「まだまだ行かせる道」と思うのですが。若い人達が資格取得後、結婚・出産で現場を離れてしまうまでの期間と比較しても同等、もしくはより長く働けるのではと思ってしまう私は甘いでしょうか?「看取り」状況で「看護師」が訪問するだけで家族が安堵する様子を目の当たりにして、益々深刻になる高齢社会で必要となる「地域医療」の一員として役に立ちたい!と思っています。厳しいご意見もあるのは覚悟しておりますが、同じような思いをお持ちの方のご意見もお聞かせ頂ければ幸いです。
増員につき事務正社員募集 内容≫介護保険請求・施設管理業務、他 資格≫40歳迄(職務経験不問) PC(ワード・エクセル)必須 要普免 ※健康で明るい方 給与≫月給150,000円~300,000円(試用期間有り) 時間≫9:00~18:00 休日≫土・日・祝 ※月に9日(原則) [年間休日107日] 待遇≫社保完備 とありました。 手続きの際に社長が うちには事務や介護や調理など仕事は様々にある 自分に事務が合わないと思ったら、辞めるのではなく他の仕事をやってもらいたい だから嫌になったらまずは相談してほしい と言われました。 これは様々な仕事をやらせる可能性があるという意味も込めてだったのでしょうか? また、試用期間は様々なことをやってもらう可能性があり、更には今後の契約内容も変わる可能性があるのでしょうか? パートタイマー労働契約書には仕事内容が事務で隣にただし会社都合により変更ありとあったのですが、求人内容と違う仕事をやらされる場合もあり、手続きしてしまったので仕方ないのでしょうか? 上の可能性があってもやはり求人内容とは一致しないので、法に触れることになる ということなのでしょうか? 分からないことばかりでたくさん質問してすみません>< もしよろしければお願いします!
半年くらいです、今年24歳男です。 最近足に違和感があり、病院に行ったら10代の頃に陸上部でした大きい足の怪我が原因でした。 そういえば無理したら最悪歩けなくなると当時言われてましたが・・・ まさに今のままだと将来的に危ないそうでこの先痛みだす、らしいです。 かといって資格もヘルパー2級と車の免許くらい 高校も陸上の推薦で入ったため自主退学したのではなく、させられた感じになり中卒です。 時間があれば高校をやり直す事も考えていますが、それでも介護の道しかないと思ってます。 でもこの先動き回る(力仕事)現場仕事は30歳前後で・・・。と医者に言われてます。 事務仕事というか、ケアマネとか生活指導員でしたっけ?とか自分が分かるだけで現場以外の仕事は色々あります。 が、ウチの職場でもケアマネ持っている人はいますが、現場仕事してる人が多い。 ケアマネで働くことは難しいことは想像できます。 かといって1番簡単に思いつく、介護施設(デイサービスやヘルパーでしょうか?)の立ち上げなんて今の自分では現実味がなく全てにおいて絶対無理。 介護の現場以外の仕事で働くためには この先何年現場で働いて何の資格を取り、どうしたらいいのでしょうか? うわさではヘルパー1級は廃止になり、自分の現状では間に合わないらしいし・・・ よろしくお願いします。
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