段と共に何でどこの病院にかかったのかを報告しろと言われました。 妻と会社の借上げ社宅に2人暮らしで 、妻は今妊娠しており産婦人科の検診に月1回かかります。 ここで私が疑問に思うのは、本人や同居の家族が病院にかかったり見舞いなどで病院に行ったら2週間休めと言うのです。有休なのか欠勤なのかは分かりません。 新型コロナ関連や発熱などで受診する場合は理解出来るのですが、産婦人科でもこの様な対応をとるのは正しいのでしょうか？ 新型コロナを舐めてる訳ではありませんが、会社には基礎疾患がある人も通常に勤務しています。 産婦人科でも私は休む必要はあるのでしょうか？ 会社の方針で、可能な限り出銭を減らす為に休業扱いにしようという方向でやっているので収入が減りそうで不安です。 法律など詳しい方、よろしくお願いいたします。
解決済み
のなかで今年に入り3人が結婚しました。そのうちの2人が妊娠し10月末、3月末にそれぞれ産休に入る予定です。中堅看護師なので 病棟にとっては痛手ですが幸せなことでもあるので同僚は特に苦情は言っていません。しかし上司（師長、副師長2人）は彼女たちの妊娠を「素直におめでとうとは言えない」とか、まだ妊娠していない一人には「時期を考えて妊娠すべき」とか「病棟が回らなくなるのを考えない人が勝ち」「仕事をどう思っているのか」「知識があるのだからバースコントロールは当たり前」などと圧力をかけているようです。妊娠したい希望がある人なのでとても傷ついているようです。これってパワハラととらえていいのでしょうか？
以降で気をつけた方がいいこと、避けた方がいいことなどありますか？また、した方がいいことなどありましたら教えてください。
らされました。 妊娠7週目の妊婦です。 赤ちゃんの心拍確認ができたらまず上司に、安定期に入り次第、他の職員に、と順を追って報告しようと考えていましたが、今日外部のお偉いさんとニ人で話す機会があり、「赤ちゃん出来たんでしょ？」と言われました。 「まだ誰にも話していないんですが、誰から聞きましたか？」と聞くと私の上司から「赤ちゃんできたから優しくしてやって下さい」と裏で言われたとのこと。 心拍確認もまだなので上司には勿論、他の職員にも誰にも話していません。 いずれ報告する事にせよ、妊娠初期は流産の可能性もまだ高い状態で不安定な時期なのに、勝手に外部の人にまで憶測で喋っていることに腹が立ちます。 また憶測が広まった原因かは分かりませんが、 妊娠検査のために初めて行った産婦人科で、一緒に働いている職場の女性社員にばったり遭遇しました。 その場で妊娠したかもと告げるか迷いましたが、相手は病気の可能性というデリケートな理由での来院だったこと(私からは聞かず相手から話されました)、妊娠報告は一番上の上司から言ったほうがいいと考えたため、私からはなぜ来院したのか伏せました。 女性社員に産婦人科で会ったことを内緒にしてほしいと口止めしなかった私も悪いと思います。 実際、女性社員が上司に産婦人科で会ったから妊娠してるはず！と話したのかもわかりませんが、モヤモヤします。 心拍の確認がとれたら来週改めて妊娠報告をしようと思うのですが、この件で上司や女性社員になにか言ったほうがいいですか？
回答終了
務は3人でしたが、1人が4日で退職しもう1人が家庭の事情で来月で退職します。 人事の方は事務の募集はかけずにこのまま私だけで回すという話をされていたと薬剤師に聞きました。2ヶ月に1度婦人科の病気で通院しています。面接の時にはその説明をし休んでも大丈夫との事で了承を得ていました。10月に入籍することも決まっていて9月には人事の方にもご報告しようと思っていましたが、半年後に引っ越すかもしれず募集をしないとの事で非常に困っています。来月人事の方が退職する方の説明に薬局に来るそうなのですがその時に入籍の事を早めに話しても大丈夫なのでしょうか？事務1人だと有給などももらえないのではないかと不安でたまりません。
養士の試験を受けることになりました。 転職の理由としては、正社員ではないことと給料が少ないからです 。 求人を出している産婦人科は現在より給料が高く、正社員採用であることから、受けてみたいと思ったのですが、志望理由を書くにあたり、みなさまにご意見頂きたく相談しました。 志望理由となりそうなことを考えたのですが、まず求人票に、調理経験者優遇が記載されており、わたしは保育園の栄養士1年、調理員3年の経験があります。 また、離乳食を提供していたのでもしかしたら、この経験がいかせるこではないかとも思いました。 うまく文章をまとめることが苦手なのでお力貸していただきたいです。 よろしくお願いします。
ですが、婦人科検診は任意です。 総務の手伝いみたいな事をやっている人が取りまとめているのですが、私の 事が嫌いらしく『婦人科検診を受けるならば病院側の都合で日程をずらして欲しいとの連絡がきました。至急日程を調整して下さい』と連絡をメールで送ってきました。 そのメールにccで男性の上司の名前が入っていました。 日程調整に上司は全くノータッチですが、わざわざ上司に私が婦人科検診を受けることを教えるのは普通でしょうか？ プライバシーの侵害だと思うのは行き過ぎでしょうか？
第3希望くらいまで、希望の科を選びそこから振り分けられるとききました。その希望には小児科や産婦人科な どと科ごとに選ぶのか、小児科の血液内科というような、さらに細かい分野まで選ぶことができるのでしょうか？ どなたかわかる方回答よろしくお願いします！！！
り産婦人科クリニックの事務として採用されました。 職務内容は総務的な仕事全般とレセプトの総括をお願いします、との事です。 以前医療事務にも携わっていましたが、ブランクもありレセプトの総括も やっていた記憶もあるのですが、今となっては曖昧です。 （当時は紙カルテ） 今回の産婦人科クリニックでは 電子カルテ レセコンです。 具体的にレセプトの総括を今一度ご教授頂ければ幸いに存じます。 よろしくお願いいたします。
をしていました。 産婦人科に行ったらしいです。大声で話します。 すごい痛いです〜って話してました。 その人は最近婚約したとか、結婚したとかも大声で言っていたのですが、身籠って検診？とかなんでしょうか？ 単純に生理で産婦人科行ったんですかね？ 何でもいいんですけど気になりました。
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