しい部署に配属されました。 毎朝、通常は8:30~17:30が勤務ですが、 8時出勤では少し遅いと思われ、何なら、8:15から朝礼が始まります。 帰りも、定時に帰ったのは入社して1週間程。 その後は、19時退社は早過ぎ、20:30退社ぐらいでやっと普通。 遅い時は、23時過ぎになることも。 月の休みは9回与えられているものの、 実際は3回休めればいい方でした。 理由は明らかで、人手不足です。 1顧客に担当者が1人だけで、代わりがいません。 その人が休んでしまえば、 顧客に迷惑が掛かり、最終的には自社にも損害が出ます。 そんな部署でしたが、配属されてすぐ上司は、 「忙しいけど1年目は盆と正月の休みはちゃんと与える」 と言ってくれました。 が、そのうち言うことが変わっていき 「この部署大変だと思うだろ? でも、告発したところで、自分が稼げなくなるだけだ。 だから俺は、我慢してやっている」 と、まるで、お前も我慢しろと言わんばかりです。 また、夜勤もあるのですが、夜勤は通常、次の日の朝8時には帰れるのですが、 先輩たちは、仕事が残っているので夜勤明けでそのまま仕事することもありました。 私は入社4ヶ月目に初めて夜勤を経験。 しかし、次の日私の仕事はないので帰ろうとすると、 上司に誰でもできる作業を任され帰れず。 また他の日は、次の日に試験(会社で取るように言われている)なので、 休みを取ったのに、また誰でもできる作業を入れられ、 結局試験に落ち、職場で不合格は史上初だと、色んな人にバカにされました。 (2回目の試験は前日に休みを取り、合格) そして、盆は休めましたが、正月は大みそかの17時まで仕事させられました。 (本当は2日前から休み) あと、別の上司ですが、 新入社員の様子を見るということで、面談的なことをやった時、 最初に書いたような勤務をしていると訴えたら、 「だからって人手を増やすという結論にはならない」と言われました。 が、最終的に、私がうつ病になり自主退職したところ、 データが残っている直近2ヶ月の支払われてなかった残業代を、全従業員に支払い、 部署の人手が、私の欠員+1名増えました。 で・・・ 今話に出てきた上司2人(特に最初の方)って、 パワハラに当たりますか? と言うか、会社そのものを今から訴えても勝てますかね? 残業代・休日出勤の手当は、1年以上その一部が未だに払われていませんし、 払われる予定もないです。
解決済み
で日勤、夜勤があります。 勤務時間は弾力的なシフト制としています。 正規雇用職員の夜勤時間の法的な規則を教えてください。 ハローワークではパートさんの夜勤時間をかなり細かく指導されたことがあります。 正規職員の夜勤はいままでありません。 例 当日、日勤でそのまま夜勤へ ①次の日は公休?それとも日勤職員が8時間労働して夜は帰宅する、というのと同様に休み? ②当日の日勤は8時間労働ですか?そうなると夜勤は勤務時間外手当の賃金+夜勤手当ですか? ③そもそも、週40時間労働と深夜、早朝の手当くらいの基本知識しかありません。それ以上に労働監督署等に指摘されるような細かい点はありますか? ④他業種の社員などはサービス残業などは当たり前ですが、うちは一切ありません。そもそもサービス残業は違法状態ではないのですか? 質問が多くて申し訳ありません。 最低限の知識やわかる箇所だけでも教えてください。
のないのでこの条件が労働条件として普通なのかどうかを判断してほしいのですが。。。 ちなみに私は大学四年生の卒業で新卒採用です。 労働時間1日8時間 残業一カ月平均30時間 週休二日制 祝、日 隔週 月給20万 賞与 年一回 8万 ってどーなんですか? 特に気になる点は 1、残業月30時間は普通なのか? 2、賞与年一回8万は一年目にしてはどうなのか?そもそも年に一回っていうのが普通なのか? ってことです。 全く基準がわからないので教えてください。 特に貿易事務経験のある方お願いします。
って違うと思いますが、 営業の詳しい内容と1日の仕事の流れを営業をしてる方に聞きたいです。 また採用が決まった企業はノルマはないから大丈夫!と言ってましたが、やはりノルマはありますよね? 初めて社会人となる自分はどんな仕事なんだろ?という好奇心な気持ちと やっていけるのかな?という不安で悩んでいます。 皆さんの解答を参考に向いてないようなら別の企業を探そうと思っています。
ら17時半まで内休憩が午前、午後15分、昼食1時間ですが実際は朝は7時から清掃、 25分から朝礼、8時から仕事(朝礼が長引けばそれより遅く始業)です。昼休みや休憩時間もあってないようなものだそうです。終業も5時半のはずが実際は帰社が6時過ぎるのがざらでそのあともデスクワークがあり、帰宅は9時過ぎが多いそうです。完全週休2日ですが人によっては出勤しているそうです、給料も残業代が就業規則には時間により変わると記してあるそうですが、定額支給だそうです。 こういった会社に勤めた友人が可哀相でありません。 一応株式会社だそうですが、これだけ就業規則と食い違う会社が当たり前なのでしょうか? 私が勤めてる会社はこういう事がないのでどうなのかと思い、皆さんの意見が聞きたくて投稿しました。
う^^ そして社会人の皆様!!にお聞きしたい。社会人になり先輩にむかつく一言言われたことないわけないですよねw自分もあります・・・・でも社会人になったら耐えなくてはいけない! そこで! ・先輩・上司に言われた最低なこと。 を述べていただきたい!最近の若者は精神的に弱いってすごい言われます。今のうちにどんなこと言われるのか言ってあげてください!!! また、上司の方は ・新人にこれだけは今のうちしとけってこと ・新人に本気で腹立ったことを書いてください。 自分は新人研修からライバル会社に出向してるんですが、研修が終わり課長にあいさつしたところ、 課長「お前の親父本気できらいだから声かけんな」って言われました。。。 親父は会社の社長です。 それから今までなにいtってもシカトされ続けてますねww50歳なのにwww子供スギワロタwwww では!みなさんおねがいします。
いるのか、あんまりピンと来ないようなので第三者から見たらどう思うか聞かせてください。 ややこしい会 社形態なのですが、 A店 ⚫︎A社長、⚫︎奥様、⚫︎パート女性I B店 ⚫︎B社長(A店社長の息子) ⚫︎ 正社員男性C、 ⚫︎ 正社員男性D(月末に、自己退社 に追い込まれました)、 ⚫︎ 正社員女性F ⚫︎正社員女性G ⚫︎パート女性H(わたし) で働いていますが、 ●まず正社員Dは、9月くらいに入社しましたが29日にやる気がないなら辞めるか頑張りなおすか考えろと言われ、30日に辞めますといい、31日に退社になりました。(たしかにサボりぐせ?などは気になっていた) ⚫︎正社員Dのサボりぐせなど、正社員Cが教育出来なかったからだとCは減給になった ⚫︎正社員Fの女性に対しては、パワハラのオンパレードで見ていられません。 ▼A店舗の奥様が取引先の男性などに、独身なのか、ご両親は健在なのかなど聞き出し、その相手と社員Fの女性に履歴書を交換させ、お見合いをさせ、その後断ったりするとしつこく言ってくる (Fさんの意思は無視。断りにくい。うまくいかなかったら、取引先なので気まずい) ▼休みが28日間なくても休ませない ▼休んでる暇あるわけないよな?と脅しておいて、日曜出勤すると、好きで出てるんだから給料は出ないと言われた ▼みんなで決めたことなのに、上に報告するとなぜかFだけA社長の奥様から、あなたのせいだから、一生恨むから!と言われた (みんなで決めたと言っても無視) ▼毎日毎日みんなの前で怒鳴りちらし、俺をなめてるだろ、愛社精神がない、お前の成長のためだと言われる ▼ちょっとミスをすると目の前の壁をたたき、クソが!!という ▼わたしが提案した企画がうまくいかないのをFのせいにし、Fは、かかった金額30万請求された(預かり金とゆう名目らしい) ▼Fが休みの日に仕事していたら、友人にそんなに働かせて会社はおかしいと言われたというと、A社長が『その友達はバカ。そいつがおかしい。そんなの友達じゃない』と言い、Fは拠り所もけなされ、耐えきれず涙 そこにB社長も、それは当たり前、休みも仕事して当たり前だと責め立てる ▼企画がうまくいかず、売上が出なかったら責任取って辞めますとかは許さないと言われている Fに関しては、数えきれないくらいまだまだあります。 ⚫︎社員Gは、彼氏とのプライベートな質問ばかりしたり、下ネタばかりで嫌がられている。 ▼Gは、結婚は3年は許さないと言われている ▼頭を触ったりしている ▼彼氏と遊んでる暇はねえ。男ばっかりに走ってる。とキレられていた 基本的に、俺は社長だ。敬え。 俺が一言言ったら全部わかれ。 俺の言うこと以外正しくない。 やればできる、できないのは頑張ってないからだ。 とゆう考えみたいです。 でも、筋が通ってないです。 毎日毎日言うことが変わります。 でも、社員はみんな洗脳されていて自分が悪いんだから仕方ない、、と考えているようです。 結果、『頑張りが足りなかったですすみません、頑張ります』を言わされ、またできないと『頑張りますって言ったよね?なんでしないの?』とまた責め立てられ、黙ると『なんで黙るの?なんかいえよ』とまた責め立てられます。 あんなの、萎縮して何も言えなくなります。 何を言ってもねじ伏せてきて。。 わたしは、近所の室内作業パートで入ったのに、何故か2か月外回りで脚立での作業や、隣の市まで店番に行かされています。もはや違反だらけのような気がします。 社員Fも、デザインやオペレーターとして入ったのに、今は営業に出されており、なんの話もないまま役職につかされているみたいです。 1番ひどい扱いをされているFが、いつも店番を1人でしているのですが、変態が現れてホテルに行きましょうと言われたみたいなのです。。 それを報告しても、みんな笑うかふーんくらいでした。 そういうのは自分で証拠を撮りなさい、だそうです。 本人はトラウマで、ドアが風で揺れたりするだけで心臓が跳ね上がるみたいです。 いつも女性1人で店にいるので、危険だと思うのですが全く我関せずなひとたちです。 結局、わたしがダミーカメラを2台自腹で設置しました。 売上売上、頑張れ、やれ、ばかりです。 まずは安全じゃあないですか? 正直、辞めたいし辞めるだろうけどFがお金請求され、辞めさせてももらえないなんて、なんだかもう自殺するんじゃないかと思います。 パートのわたしが夜遅くまで子供を両親に預けて無理をしても、A社長も奥様も17時に帰宅、B社長は寝たりゲームしたりしてます。 わたしはもちろんただ働きです。 これは冷静な判断ができる方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
(学年的には今年26歳) 専門を卒業後6年、 ずっと同じ会社でPGとして働いてきました。 私の会社は中小企業なので 自社開発ではなく、請負という形で 請負先にて仕事をしていました。 入社時より同じ請負先で仕事をしていましたが、 仕事がなくなり先輩4人と自社に6月中旬に引き上げました。 今は自社に出勤していますが、 45日以上次の請負先が決まらない場合は 自宅待機となるシステムとなっています。 今のところは次の仕事は決まってません。 (提案等はしてくれてる状況) 元々夏から子作りをしたいという考えがあり、 働ける間はお金も貯金したいと思っていたので、 前の請負先で産休休暇になるまで仕事を頑張って 子供ができたら今の会社はやめようと思っていました。 (子供が小学校に入るまでは家にいてほしいという旦那の希望) この職業もやめたいと昔から何回も思っていましたが 子供ができるまで!と自分に言い聞かせて頑張っていました。 しかしこうなった今 ・今このタイミングでやめてパートなどで働く ・新しい職場が決まったらそこで子供ができるまで頑張る →でももし子供がすぐにできたら新しい仕事先に 迷惑がかかるのではと思っています。 を悩んでいます。 また前の職場は忙しいときは遅くまででしたが 基本私は定時退社していたので 家の家事も大きくは支障がでていませんでした。 しかし、新しい職場にいってもし激務だとした場合に どうしようなど考えています。 また5年間も同じ作業場にいたので次の現場で 仕事についていけるかとても不安です。 今現在も半年ほど実際にプログラミングなどおらず、 ここ3ヶ月はほとんど仕事もしていません。 正社員なのにもったいない!など思われる方もいるかもしれませんが、 私と同じ立場だった場合にどうするか教えてください。 今は自社で自宅待機になったときに市からもらう助成金のための 教育訓練(45日分)をしていますが、もう終わってしまい 新しい言語や検定の勉強をする気にもなれません。。 (今は上司から依頼されて会社研修で使用する 服の画像をひたすら素材サイトからとってます。。) 私としては10時-17時ぐらいでパートをして だんなが帰ってくる前にご飯を作って 待つというような生活を送ってみたいです。 (高校時代~専門時代はバイトを掛け持ちしたりして 今まで仕事を1週間以上しなかったことはありません) だんなとしては好きにしていいとは言っています。 ※貯金はしたいみたいです
す。 結論:給与・目上の人への対応について 18歳(今年19歳)、専門生です。 私はこの8月頭からコンビニバイトを始めました。 バックルームのPCに「勤務実績一覧表」 という欄があり 何時何分に出勤し、退勤し、休憩に入り、休憩を終わったか 一般的に「タイムカード」と呼ばれるところがあります。 (16日から翌15日までのその人の一覧が見える) 以前に働いていたときに、教えてもらいました。 (引越しのため退社。) 修正は責任者(オーナー、店長、リーダー)しかできません。 社員、アルバイトは閲覧のみです。 それでも私は、出勤ちゃんと登録できているか。 休憩は何分に始めたか(たまに忘れて終了時刻がわからなくなるため)と よくその画面をみます。 基本的に、「修正されない」のですが (登録忘れは別途責任者にお願いして修正してもらう) 締め日あとの「給与明細」が来る前に 今月は何時間働いて、給金はどれだけ~。と 先に計算するのが癖といいますか、月課になっていました。 つい2日前に一覧表を見ると 出勤した「全日」修正されていました。 例えるならば「16:55」に出勤登録したものを 「17:00」に修正され 店長に頼まれ「22:25」まで残り、退勤登録したものを 「22:00」に修正されていました。 18歳を超え、高校生でもない私は22時以降出勤していても青少年健全育成条例には引っかかりません。 休憩の開始時刻、終了時刻まで修正され 初めての月でしたので出勤日が少ないに関わらず トータルで2時間近く働いていたのに 働いていなかったことにされていました。 最低賃金ではありますが深夜増しを付ければ¥3,000弱、 付けなくても¥2,000弱は引かれています おかしいと思い、契約書を見ましたが そう言った記述はどこにもありません(当然です) 契約時に「遅刻や欠勤、就業中の態度(怠けなど)によっては 減給・解雇があります」と言われましたが 減給は時給そのものを下げるものと契約書には書いており 勤務時間の修正を行うことではないと思うのです。 雇っていただいた動機が 「奨学金では足らない学費の補助 自由に使える金銭の確保(学校の検定代など)」 雇い主に面接時に伝えてますし 履歴書にも書きました。 シフト表では「17:00~22:00」勤務ですが 1分単位の給料計算。残業などの対応のため 17時ぴったりに出勤はできないですし(頑張れば可能) 22時ぴったりに退勤は来客者の混雑状況によって不可能です。 そのために、タイムカードがあるのに それをごまかされ 全日「17:00出勤、22:00退勤」にされていました。 本来の就業時間と2時間も異なり 給料も異なってきます。 初月ですからまだ少ないですが、 来月からは倍に増えると思います。 ただでさえ、 本来必要のない5時間勤務に15分の休憩によって 時給が発生する時間が減っているのに いなかったことにされれば 給料は減る一方です そうなってしまう前に、まず店長に どうして修正されているのかを訪ねたいのですが 半年前に、同チェーンのコンビニ店長との 会話の仕方(目上の人への態度)について 私自身は気を付けているつもりですが 不快にさせてしまった人がいて 最適な訪ね方に自信がありません。 休憩に関しては、店舗、オーナーによって異なるので 目を瞑ってましたが、 それとこれとは別の話です。 本日また17時から出勤ですので 22時に交代で入ってくる店長に 訪ねたいので、 相手を不快にさせない訪ね方、 お教えいただけますようお願いします。 上文にて無駄な文、不可解な文があるかもしれません 回答欄にて「ココがどういう意味なのかわからない」 「~~~じゃないのか?」などありましたら 答えさせていただきます。 皆さまのご協力お待ちしております。
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