すよね? 移民を受け入れたりTPPで自国の農業を切り捨てたり、憲法解釈を急変させた安倍政権です。いよいよ壊れたのかもしれませんね
解決済み
減額 石油石炭税増税 電力料金大幅値上げ 高速料金大幅値上げ ETC割引縮小 自動車重量税増税 軽自動車税は1.5倍に値上げ
必要なんですけどマイナンバーは自分で区役所に行けば取りに行けることはわかったのですがマイナンバーを提出した後に親にバレる ことってありますか?
バイトに応募し、面接して採用されました。マイナンバーの提出をお願いされたのですが高校生とバレますか?何気ない顔してれば言われませんか? ちなみにバイト先は高校生不可です。
を返したのは12/1です。 次の会社の面接の際に履歴書には2ヶ月で退職したので、書かずその期間就活中だったことにしました。 そのまま内定を頂き15日に保険などの手続きを取り、16日に会社に来てマイナンバーや住民票、被保険者証番号などを教えてと言われました。 べつの質問した際に会社にはまえの職場がバレると回答を頂いたのですが、内定辞退した方がいいのでしょうか?それとも正直に会社に申告するべきでしょうか? 浅い知識のままこのようなことをしてしまい後悔しかありません。 回答お願いします。
自営業を手伝っていると言ってあるのですが マイナンバーを提出したらバレてしまうのでしょうか?
りましたが もし提出したらどんな風に悪用されるでしょうか?
合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
まいますかね? やはり個人経営ではないとバレますよね?
なさんが持ってる意見を詳しく分かりやすく教えてください! ※ 討論とか言い合いとかはやめてください
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