以上に厳しい口調で指摘してくる。 (お前、ふざけんな、など普通に言う) 自分はやってもいい、けど部下はダメだと言って怒る。 (仕事中にゲームするな、携帯をいじるな、休憩時間から戻るのが5分遅い) 私は1回だけ休憩時間から戻るのが遅れてしまいましたが、この世の終わりのような怒り方をされました。 上司はよくやっていますが。 土日何したか必要以上に聞いてくる。 彼氏がいるのか聞いてくる。 容姿のことをいじってくる。 同じ話を何回もする。 仕事中に私語が多い。 忙しいといって仕事はやらない。 自分が出来ない仕事をやらせてきて、少しミスをしてしまった時に口だけ出してくる。 これ以外にもありますが、すぐに出てくるのはこのくらいです。 私は最初からとても苦手な上司でしたが 仕事で良い関係を作らなくてはいけないため、 全て受け入れ、上司のことをいつも褒めたり尊敬していることを伝えていました。 おかげで自分の評価も下がらず、順調に仕事を出来ています。 よく考えたらこんな腐った環境でぺこぺこしてお金もらうって自分は情けないと感じました。 また、違和感を感じ始めました。 みなさんはどう思いますか?これはよくある事ですか? 正直、上にあるような被害を受けても私は聞き流してしまっており、普通の人が嫌がることを多少は耐えることが出来てしまっております。 しかし、一時的に受けるダメージは大きいのであまり継続しない方がいいのではないかと思いました。 社会ではこれが普通ですか?
解決済み
です! 減給とはなんか問題あるんか! いままで、アホな質問をしていましたが、まじめに質問したいと思います。 さて、とある会社に4月4日に雇用されました。 パソコン持込で!! まだ、ログイン等の時間残っています!!! 時給 1100円 で、土曜や休日も出勤の可能性ありとのことでしたが、 前任者がすでに退職したりや、マニュアルがないた八倒で、パソコンを使えない社長からは「お前みたいなやつは、見たことない」「これくらいも、わかんないのか」「そのために、お前を雇ったんだ!」などいわれ、がんばってみましたがG.Wに友達に「見切りつけろ」といわれ退職しました。パソコンを操作できる社員は僕、1名だけでした。 雇用契約書を結んでいなく、(初日に伝えた)が 退職の際、時給1000円 最初の15日間に関してはこの際の残業や深夜勤務に関して計算額の50%支給、 残りの日数に関しては、減額50%と口頭で現在、言われています。 (理由は多分、処理が遅い) この会社に天誅を下したいので、現在、支払日に不足金額と減額の理由の内容説明、こちらでの計算を内容証明で送りたいと思います。 また、労働基準監督署にもその旨、伝えたいと思います。 内容証明で、効力がない場合、簡易裁判所の支払督促で支払いをかけようと思っております。 なにか、皆さん注意点などありましたらよろしくお願いします。
歳です。現在、働きながら転職活動をしています。(まだ会社には辞意を伝えておりません。) 先週の月曜日 、中途採用の最終面接をしてきました。面接をするまで知らなかったのですが、入社前に数日間の研修があると言われました。今月中に辞意を伝えれば、予定している入社日に入社は可能ですが、シフトが組まれてしまっている以上、今から来月の研修を受けるのは厳しいと伝えたところ、そしたら10月1日入社になりますねと言われました。 その際に、9月入社の人で人数が集まったら採用はできないけど、人数がまだ足りないようだったら10月入社の人も採用できるといった内容を告げられました。 面接官の方が言ってることも理解できますし、務めている会社を1番大切に考えてほしいから無理せず入社できるのは10月ですね。と向こうから提案してくれたのでその辺りは理解してくれてるのかなぁっと思ってます。また時期的なタイミングというのも転職には大事だと思っているので、ダメだったらしょうがないと思います。 そこで質問ですが、28日の金曜日までに連絡がなかった場合、電話して選考状況を聞こうと思うのですがどうでしょうか?もし内定をいただき10月入社するとしたら、9月の末頃に研修があります。もう8月の初旬には勤務先の希望休を出さなければなりませんし、退職時期も検討して話さなくてはなりません。その旨も伝えるつもりですが、お返事していただけるのでしょうか? また、よく不採用であれば返事が遅いという話も聞きますが、私の場合ですと入社日が遅いということでキープをしつつ良い人を探しているのでは?と考えて返事がきていないのかなぁとも思います。最終面接までは結果は大体3日前後でメールできています。 入社したい会社ではありますが、不採用かもしれないのに、研修日程に合わせて残りの有給を使い切るのもどうかなぁとも思います。 電話した際に、お返事はいただけるのでしょうか?また失礼にはあたりませんでしょうか? 気になってあさってまで待てそうにありません。。。 よろしくお願いします。
店。 途中からグループ会社になりました。 最初は客として行っていた所、 店長やらないかと誘われました。 その時に ・社会保険 ・厚生年金 ・月給手取り20万 ・勤務時間は18時〜24:00遅くても2:00頃まで という条件で入社しました。 勤務時間は実際のところ、18時から平均2時まで(早い時は24:30)、遅い時は朝6時や朝10時なんて日もありました。 一年目から店は24時までバイトと、それ以降の時間は僕一人に任せっきりでオーナーは飲みに行って酔っ払って帰ってきて自分に暴言を吐く始末。 入社前の売上は月60〜65万程度。 入社後は月80〜100万程度に上がりました。 ですが、途中からその売上では厳しいとの事を言われ、自分自身に葉っぱをかける為に 「月の売上が100万を超えたらそこから折半して欲しい。 それまでの基本給は10万で良いです。」 と、自ら申し出ました。 その際に、100万だとキツいから、そのボーダーは130万だな。 と言われ、きついと思いながらも、 まだ入社一年ぐらいで右も左も分からなかった事もあり、頑張れば売上は伸びる。と思いそれで了承しました。 が、これが中々伸びず、結局一度も月給10万以上を貰えたことがありませんでした。 その後、お店の買い物代も別でもらっていましたが、色々と訳があり、その買い物代も貰うことができず、自腹を切るようになっていき(この時使った買い物代は貰っていません。約20万程度)、 自分も月10万では生活が出来ないので、 消費者金融に130万円ほどお借りしました。 それで最初はやりくりしていましたが、 とうとう首が回らなくなり、 会社のお金を使って、ご飯などを食べるようになっていってしまいました。 事実、業務上横領です。 それが発覚し、話し合いになりましたが、 【僕が店の床の清掃をするということで、 今回の件は許すと、言ってくれました。】 ですが結局、途中で首が回らなくなりどうにもならなくて、退職しました。 やめてもう一年半ぐらい経つのですが、先日その元雇主から電話があり、 店に来てくれとの事で話し合いをし、 そこで、 【横領した分、計上した時に出てきた使途不明金合計200万と慰謝料100万、合計300万を月5万ずつ、5年かけて払え。払わないと警察に行くかんな】 との話をされ、書面では残してないですが、 一旦了承。(口頭で) 因みにこの時の会話は録音済みです。 今後、こちらは会いたくないので、代理人を立てて、双方で話し合いをするつもりです ここまでを時系列で説明します。 ・2016/11 バイトで入社。 ・2017/4 店長に就任 ・2018/1 給料が10万になる。 ・2018/9/10 ここまで木曜日定休。ここから退職まで年中無休で休み無し。 ・2018/6〜12頃 店のレジ金などを使って生活をしてしまう。 ・2018/12 話し合いをし、横領の件は話し合いで示談解決。 ・2019/8/31 退職 こんな感じです。 因みに、 2018年1月から2019年8月まで、最低賃金で計算しても、足りてない分が199万円程ありますが、時効が2年なのは知っていますので、2019/4〜8月までしか請求出来ないことはわかっています。 それと1つ、元雇主は、確定申告で、 ずっと僕が20万貰っていたことにして書類を提出しています。 しかし給料は手渡しで明細もないので、 10万しか貰っていなかったという証拠は、先日店で話をした時に録音した、本人の口で10万しか渡してなかったと言っていること。 これしかありません。 ここで、3つの質問です。 今後話し合いで交渉していくにあたって、相手の ・最初に言った条件で雇ってくれなかった事。(保険、年金、月給) ・深夜料金、1日8時間以上勤務時の残業手当をもらっていなかった事。 ・確定申告時の虚偽申告。 この点について、相手側が法に触れる事はありますか? (こちらがこれらの件で警察に行った場合、相手が逮捕されるなど) こちらが悪い事をしたのは十分に承知の上ですし、反省ももちろんしてますが、 一度許してもらった事を、金が無くなったせいなのか、蒸し返して請求してきた事。 働いてた時の金銭的、肉体的、精神的苦痛や、退職直前に倒れて入院してしまったりなど、 その分の苦痛もありましたし、 このまま黙って300万を払いたくはありません。 なので相手の言い分と相手の負い目の差し引きをして双方納得した方法、金額で示談終了したいです。 急いでいます。 法律に詳しい方、弁護士さんなど、 先程の3点の質問だけの答えだけでも構いません。 早急に、回答をお願い致します。
なのですが、すでに辞めたい気持ちがあり、どのようにすればいいか右も左もわからず相談させていただきました 主な理由としましては ・週休2日制とあったが1日 ・モラハラ、セクハラ発言は当たり前なので耐えろと言われました (私は今はまだ言われていませんが、会社の方にとても酷い物言いをしているのを毎日見ます) ・記載されていた就業時間と違う、はっきりと新しい人を呼び込む為にそう書くといわれました ・イベントへの参加強要 残業代も危ういようです(おそらくです) 私は不安神経症外や、社会不安障害というものを患っています。これを隠して就職しました。これが隠せる程度で生活していたのですけれども…それが現時点、3日目なんですが毎日頭痛やめまいが激しく、息切れや吐き気、急に泣き出しそうになってしまいます。とても苦しいです。 現段階、試用期間。そしてお金に関する書類等は出していないのでもし辞めるのであれば手続きは簡単なのですが…貸出してもらえる制服や、ネームプレートを私の分の発注をすでにしてしまっているようなんです。 私がお聞きしたいのは ・どうすればスムーズに辞められるのか ・給料は出るのか ・辞める場合、制服代やネームプレート代は請求されるのか。その場合給料から引かれるのか やめる2週間前や1か月前に連絡等をしなければならないのはわかっているのですが…ならあと2週間も?1か月も?と考えると苦しくなってしまって…雇ってくださった会社や、よくしてくださってる人、身内やハローワークの人に申し訳ない気持ちと、もういたくないという気持ちがせめぎ合っていてよくわからなくなってしまっています… どうか、アドバイス等、よろしくお願いします
願いします 3月末から飲食チェーン店でバイトを始めました。 進学先の都合で、働ける時間は 水曜、木 曜、金曜、土曜、日曜の18時から 22時までの週3日からで採用されました 3月の末から4月の1日までに7日間働きました バイトの時間はバラバラで17時からもありましたし、23時までもありました。 まだ学校が始まっていないので いつでも仕事できたので、行きました 時間帯はいきなりの最繁の時間帯で大変でしたが、何とか頑張りました ただ、バイト日時の連絡が 深夜12時半だったり、バイトの時間の三時間前だったり早くて前日だったりします まだ、新人なので、そうなのかな?と 思っていましたが 4月1日にバイトしてから 連絡すら来なくなりました そして、4月10日に店長から連絡で継続の 雇用書類を書いて欲しいと言われ 書類を取りに行きました。 3月に書いた書類と書式は同じなのですが シフト希望時間が、金曜、土曜、日曜 だけになっており、時間も18時から0時になってました。3月に書いた書類には雇用期間は書いてなかったように思いますが、 10日に渡された書類には4月1日から翌年の3月31日になってました。 お金を稼ぎたいので遅い時間は我慢しようと思いましたが、学校が結構遅くなるので18時半からにしてもらいました。 14日に書類は提出したのですが その時に初めて、来れる日などを書く書類に来れる日を書きました。 いつも、前日夜か当日の連絡なので いつでもバイトに行けるようにしている状態です。が、今夜も連絡が無かったです 親が、休んだ人の代打としていいようにされているので、辞めなさいといいます。 特にGWのための要員として扱われてる気がしてしまいます。 私も、お金が欲しくてバイトを始めたのに 今月に入って1日にバイト行ったっきり 書類などの連絡はあってもシフトには入りません。 14日に雇用書類を書いて提出したばかりなのですが、他のバイトを探したいと思います で、退職希望を店長に言うのはやはり 最低でも二週間前じゃないとダメなのでしょうか? いつも、突然の連絡でシフトに入るので、遊びの約束もしていいかわからず当日に友達にも返事するような事になっています。 このままバイトに入らないなら時間の無駄だし、予定も立てられない けど、いつバイトが入るかわからない状態で、繁忙期のGWに休む人の代わりだけに使われたくない気持ちがいっぱいです 速やかに辞める方法はないでしょうか? 又は、バイトを辞めるまで休む事は出来ないでしょうか? また、ユニフォームは返しに行きますが、辞める事を電話で言ってもいいでしょうか? 教えてください
で、年収550万。職種は専門的なことが多く、不規則勤務で特に今の部署は激務です。女性はほぼ未婚しかいません。残業はそこそこあります。大手のため福利厚生は良く、制度も整っています。 来春結婚を考えているのですが、今の部署は既婚者には非協力的で結婚してやっていくのは難しい状況です。子どもはできればすぐに作りたいですが、子どもがいて休むかもしれない、定時で上がるなんてもってのほか、という雰囲気です。制度的にはそれでも問題ないのですが、そんな雰囲気の中気にせず制度を利用するのは怖くてできません。仕事が中途半端になるのも嫌です。 彼氏は1歳上で年収は400~450万。家事には協力的ですが、彼氏も不規則勤務で激務、私より夜も遅いの私がメインで行います。 転職は就職口に困らず、正職員からパートまで色々選択肢があります。しかし正職員となると、転職してすぐに子どもを、というのは正直気が引けます(この条件でも雇ってくれるところはありますが、常識的に…。) なので一旦パート、と考えていますが、今後のことを考えると、転職すべきかどうか迷っています。 このご時世、これだけお給料を頂ける仕事というのはありがたく、それを辞めてしまうのはもったいないのかな、と思います。今まで積み上げたキャリアもあります。将来のことを考えたら続けたほうがいいのは当然ですし、両親兄弟にはもったいないから続けたら、と言われます。 部署異動するとまだそこまで激務ではなく、制度も利用しやすいですが、異動してすぐ子ども、というのもやはり気が引けます。 理想は異動または正職員で転職して数年してから妊娠が望ましいですが、年齢的にも妊娠を考えてすぐにできるとは限らないのですぐに作るつもりで計画しています。 そこで ①キャリアはなくなり、年収も落ちるがパート→数年して正職員(現在上記の条件でパートで雇ってくれるというお話を頂いており、妊娠→退職でもOKなのでぜひ、と言われています。私と同じような状況でパートに移る人が多いです。) ②ひんしゅくを買うのを分かっていて制度を利用し、今の部署を続ける。 ③同じくひんしゅくを買うのを分かっていて部署異動する(すぐに子どもを作らなければ大丈夫) ④子どもを作るのを先延ばしにする。 将来のことを考え、子ども、家庭のためと思って割り切って続けるか…。しかし両立できるものなのか…。心おきなく制度が利用できる風土であればありがたかったのですが。 子育て経験者や共働きの方、アドバイス頂きたいです。ちなみに共に実家は遠いので協力を得るのは難しいです。仕事は好きで、できれば可能な範囲でどんな形でも今後続けていきたいです。
に同じような質問をしていらっしゃる方がいらしたら申し訳ありません。) 私は5月末付で失業しました。 会社の事業縮小に伴う解雇でした。 6月初めに会社から退職証明書などの書類が送られてきたので8日に失業保険の申請手続きを行い、現在は待機期間中です。 ちなみに23日が雇用保険説明会、7月2日が第一回失業認定日の予定です。 ところが、その翌日9日に出身大学の臨時職員の面接を受けたところ、採用が決まりました。 早速11日から働けることになりました! (ハローワークの斡旋ではなく個人的に探した仕事です) この場合、どう考えても再就職手当や就業手当の受け取り対象にはなりませんよね?? その臨時職員は2年契約の日給計算になりますので、20日締めで計算しても来月のお給料はほんのわずかです。 友人からは「おとなしく失業保険を3か月もらってた方が明らかに多いのに。」とか、「せめて再就職手当とか、もらえるものはもらったら良いのに。」・・・などと言われますが、もう遅いですよね。 運よく仕事が決まったのは嬉しいのですが、正直少し勿体ないという気持ちもあります。 会社を解雇になって社宅を出なければならなくなり、実家に戻ったのですが、月々の引き落としや引越しの出費など、結構きつかったので何かもらえる援助金があれば・・と思ったんです(><) 詳しい方、ご存知の方教えていただけないでしょうか?お願いします。
した。 1年近く、順調に生活していたのですが、先日アルバイトを始めました。1週目はシフトが決まっておらず、予め予定を伝えることが出来ませんでした。 そして今日、帰宅後にアルバイトを辞めろと祖父に言われました。理由を訊くと、自分がその時間まで起きていなければいないからと答えます(何時もその時間には寝てますし、遅いといっても20時です)。その他の理由を訊くと、要するに気にいらないからとのことです。 今のアルバイトはかなり営業に近い接客業で他では中々経験できませんし、時給も高いので絶対に辞めたくないです。就活に向け社会へ踏み出す一歩として大きく貢献してくれると思われます。その事を伝えると、祖父は「それでもいい。若い頃に掴んだチャンスだとしても捨てろ。」と直ぐに言われました。祖父は85歳ですので、そのうち逝かれる人間にとっては心底どうでもいいのでしょう。 しかし、自分の欠点やコンプレックスを克服し、今年定年退職する両親に負担をかけまいと自分のせめて生活費ぐらい自立したくて始めた私の気持ちは整理がつきません。 祖父は自分の思うままにならないと気が済まない性格のようです。自らの考えが世界の全てらしいです。 予定を伝えても忘れているのに、それを指摘すると「元教員の私が忘れるわけが無い。」と言われます(いつも5分後には全て忘れてます)。この人が元教員だと思うとゾッとしますし、神か何かなんなんでしょう。 どうせ帰ってくる頃には寝てるだけなのに、なぜ頭ごなしに否定するのでしょう? 祖父の意見の理由を尋ねると、上記の事柄をエンドレスで伝えられます。客観的事実に則った根拠は示してくれません。 両親とこのような話し合いを行う場合、互いに客観的な事実を根拠にすることが前提でした。どう接したらいいのか分かりませんし、昔は好きだった祖父がどんどん嫌いになってしまいました。基礎疾患持ち故にコロナに罹っていってしまえと思ってしまうほどに。 毎日、予定を詳細に訊かれるのも苦痛です。何かいつもと違う日があれば事前に伝えてますし、何より放っておいて欲しいです。 私は両親に「自己責任なのだから自ら考えて行動しなさい」との考え方を基に育てられました。両親は共働きで、私自身、小学1年生から基本的に食事など1人で行ってきました。 ところが、大学に入学し祖父母と同居を始めると毎日詳細に予定を訊かれます。当日はメールで帰りの電車を伝えてるのですが、そもそもそれを見ておらず心配して帰宅後に何回も「心配した」と言われます。心配してくれるのは有難いのですが、毎日のこのやりとりに正直、疲弊してしまいます。 基本的に1人で管理していた側としては、遅くなる帰宅時間に合わせて待っていて欲しくないですし自分の生活リズムを最優先して欲しいです。そう最初から伝えています。ご飯の準備がどうしても気になるようなので、作り置きのプレートに入れて貰うことを自分の生活を最優先にして欲しいからと伝え、お願いしました。ですがそれでも起きて待ってくれています。お小言付きで。 食卓を皆で囲む習慣のない私は、1人で何も気にせずご飯を食べたいです。でも祖母は食べ終わるまで見守っています。非常に気まずいですし、かなりのストレスになります。 家に合わせろというのは、一意見として分かります。ですが、頼んでいないことが前提になっており、放っておいてくれれば全て解決します。話す時の祖父の態度もかなりストレスです。歳下を基本的にバカにしています。祖父の現役のときと社会情勢は大きく異なるにも拘わらず、祖父が常識そのものなようです。放っておいて欲しいです。構われるとストレスで頭が痛くなり、課題に手が回らなくなります。 どうしたら良いのでしょうか? ちなみに一人暮らしは、上にも書きましたが今年両親が定年退職してしまう為、難しいです。アルバイトで生計を立てるにしても厳しいですし、奨学金は両親が共働きしているので現時点では所得制限に引っ掛かってしまいます。アルバイトも始めて日が浅く、他店舗への転勤も難しいです。 やはり、私が耐えるしかないのでしょうか?祖父に合わせていると、私は大学生にも拘わらず小学生のような生活をしなければなりません。下宿の許可を得たとき、このような条件は一切ありませんでした。 この場合の話し合いの仕方と受け止め方、説得の仕方などご教授頂きたいです。 文字数制限ギリギリの長駄文となってしまいましたが、どなたか心優しい方、アドバイス頂けたら幸いです。
にアドバイスをお願いします。 既婚・28歳・女性です。 経理補助パート10ヵ月になります。 これまでも他職種で非正規雇用でしたが、事務職に専念して生きていきたく、経理を選び、現在の職場に至ります。 簿記3級は取得し、2級を勉強中です。 今の業界には意味・価値・やりがいを感じており、人にも恵まれ不満はありません。 パートにしても良いお給料をいただいています。 数年は経験が必要だと考えて、選び掴んだこの職ですが、将来のことを思うと非正規雇用で居るのが恐ろしくてたまらなくなってしまいました。 これまでも正社員にはなりたかったのですが、やりたいことや職場の選択を優先していた若気の至りがございます。 今は、お金・経済の勉強を積めば積むほど、一日でも早く正社員にトライすべきでないのかと確信に変わりました。 年齢的にも、ぎりぎり...outなのでは、とも感じますが、ならばなおさら焦ります。 結婚し、子どもも欲しいですが、その為にも収入に余裕が欲しいです。 しかし、人に恵まれ、1からよく教えてくださった職員さんの為、ここで早々退職して裏切るのは申し訳なく、続けることは社会人としての責任のようにも思えます。子どもを産んでから、正規職員は無謀なのだろうか、と。(子供はなかなかできません。) 「正職員として働く」「子どもを産む」を叶えるに、何が可能性の高い道なのかアドバイスをいただきたいと思います。 経理をなさっている方、もしくは、一般事務をされている方(できれば女性で非正規→正規の経験がある方)、私はどう努力すると可能性がございますでしょうか。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
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