解決済み
で勤めていた全ての職場において、遅刻・欠勤は一度もしたことがありません。 職歴詳細 高校卒業後、2浪のち最初は工科大学に入学。 卒業後勤務したが、安定せず薬学部入学のため勉強。 そして薬学部入学。4年で卒業 学生時代も決して遊べる状況ではありませんでした。特に薬学部在籍中は毎日が勉強で手一杯の状況でした。夏休み冬休みもありませんでした。それでも国家試験にはやっとのところで合格できたレベルでした。 最初の調剤薬局は、調剤ミスが多かったことと、社長の知り合いが自分の投薬の練習のビデオを見た際に「とても接客に向いてない、矯正も困難」と社長に指摘し、社長が即刻当日づけでビにしました。その会社では入社から1カ月おきに転勤させられていました。それでも調剤を学んでいきたいという一心から自己退社せずにいました。自分にとって明らかに不当解雇だと感じます。懲戒解雇は無断欠勤や犯罪行為に及んだ人が対象になるはずであり、「調剤に向いていない」の理由だけで懲戒解雇はおかしいと思います。この時は裁判をおこそうかと思いました。 次の調剤薬局は、「コミュニケーション能力が不足しているから、まずはドラッグストア(以下DS)で学べ」と言われて、契約しているDSに派遣させられました。DSでの勤務は高く評価されたので、本来の契約期間を過ぎた後も働きました。自分もDSでの勤務が良かったうえ、DSの重役から「正社員として働かないか?」と言われました。この期間中はDSが自分の給料の2倍のの金額を調剤薬局に払っていました。自分もDSに申し訳ないと思い、正社員として働こうとしましたが、調剤薬局の社長からもし働いたらDSから違約金を取る話が自分の耳に入りました(直接聞いたわけではありません)。このことから、この調剤薬局はすぐに辞めないといけない事態になり、退職しました。 それでも自分はDS勤務が向いていると思い、別のDSに就職しました(派遣出向させられたDSの正社員になりたかったですが、前述の事情が絡んでいたため、できませんでした)。そこのDSでもまじめに働いていたことが評価されましたが、勤務がきつく(荷出しが多い、勤務時間が長い、残業代もなし)年齢を増すと耐えられなくなる可能性があること、その時点でも調剤を学びたい気持ちがあったこと、調剤を学ぶ最後のチャンスから別の調剤薬局に転職しました。 こんな状況です。調剤には向いていなかったのかもしれませんが、それでも薬剤師である以上学びたい気持ちがあります。他に何か問題点はありますか
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の時間(休日の午後)に呼び出され一時間ほど積極をされました 私は今までの鬱憤を晴らそうと、初めて店長に楯突いたのですが、そこで問題が起きました その話の内容なのですが 「お前何が言いたいんだよ。最近最近しけたツラしてさ。何か文句でもあんのか? あ?」 「いえ・・・ありません」 「それじゃあそんな顔すんじゃねーよっ!」 机を叩きながら怒鳴る店長。私はそれを見て堪忍袋の緒が切れました。 「あのですね、言いたいことは山ほどあります。まず、このお店は人を奴隷のように扱っている。賃金未払当たり前、シフトを急に変更も当たり前、パワハラなんて日常茶飯事。こんなのっておかしくないのですか?」 「何がだよ。ちゃんと定時の分は払ってるだろ。お前は世間知らずだからそんな事を言えるんだよ。そうでもしなきゃやっていけないんだからよ!」 「世間知らずってあなた自身のことでは? 一ヶ月に1回与える100円のパンで人を喜ばさせ、その後気を改め奴隷のように扱う。あなたはその間本を読んで満喫。これじゃあいつか訴えられても知りませんよ?」 「は? 俺のお店が訴えられたら全力で戦って勝つに決まってんだろ? お前馬鹿なの。こっちはチェーン店だぞ?」 そこで一定のペースでペンを机に叩きつけ始めます。 「そうですか。それじゃあ仕方ありませんね。あなた自身チェーン店を過大評価しすぎだと思いますがね」 「・・・あのさ、あんまり楯突かないほうがいいぞ。どうなっても知らないからな?」 その後、職場では無視や軽いイジメが始まりました。 私は今までの鬱憤を晴らし、ただひたすらに正論を言ったまでです。 確かにそれを言わないのが大人というもの。 だけど、人を馬鹿にするような発言がどうしても許せず、反抗的な態度をとってしまいました。 私は世間知らずなのでしょうか? こんなことは当たり前で、バイトはバイトらしく奴隷として店長に使えるべきだったのでしょうか? 沢山の仕事をやり、店長の漫画読みやスマホいじりの時間を作ってあげるべきなのでしょうか? 私自身、この仕事は嫌いじゃありません。 しかし、今の店長が死ぬほど嫌いです。 ここは労働基準監督署に行くべきなのでしょうか? そうすれば改善されますか? ちなみに、その会話は録音してあります。 回答お待ちしております。
女性 この人 私より約3ヶ月後に入って来た とても 可愛い感じのおっとり系 入社してきた頃から 毎日に近い程 1分から10分の遅刻をして来ます 仕事が 始まっているのに ゆっくりと おはよう〜ございます〜と 言って 職場に入って来ます その態度に 凄く腹が立つのです でも 上司は何も言わずに その女性をからかいながら ダメだよ〜!とかで すませます 仕事の上では それなりに 出来ていると思うが 同じ 準社員としては その程度は 当たり前だと 私は 思っています 最近では 上司に 気に入られてるのを いい事に 自分のやりやすい様に 上司に言い やりたい放題です ここ5年程 我が社も 業務成績が下がっていて リストラを会社は 考えているらしいと 他の上司から 聞いてます そのためなのか? その女性は上司に 媚を売るなども 最近見られます とても嫌です この気持ちをどうしたらいいですか? うちの会社は ダメな人程 上に上がる会社です 私も ダメな人になった方が 良いですか?
認する』と明確な日を伝えてもらえないまま その翌々日の朝出社前に携帯で担当者から『実は昨日までだった』と言われました。 派遣会社を通して7月から入社し、3ヶ月間は試用期間でした。 できて12年くらいの会社ですが会社規定もなく、今から雇用保険や有休を作ろうとしており発展途上の会社です。 社長がかなりワンマンで社長の一言で何もかもが動き、しかも面倒なことに妻も役職を持って職場にいます。 社長の言動が特に激しく、社員の指導の仕方等、その人の立場や面子や周囲の空気を考えず、頭にきたら怒鳴る、叱る。 私は直接怒られる事はありませんでしたが。 最初は聞き流していましたが、朝から夕方までそんなのが続くので精神的に疲れてきました。 夫婦のことや、社保も現時点で全員加入できてないようだし、その他諸々、会社独自のルールがたくさんあり、入社前にはわからない事でした。 給与的にも違うところでバイトで働いたほうがマシだなぁと考え『退社したい』と社長とマネージャーに伝えました。 社長は私を評価していてくれたらしくその反動で相当頭にきていたようでした。 翌日、社長が少しだけ会社に来て帰ってしまったのでマネージャーに 『私はいつまで来たらいいですか?』と聞くと 『確認するね』と言われ、私の派遣会社に連絡していました。 その後、翌日退職する事務員さんが2人いたのですが 退職時間の18時になった時にマネージャーに呼び出され『実は今日までだったみたい』 と伝えられ、驚いて2人共色々な整理をしていたのですが 聞けば他の事務員さん(5名程)は朝社長が少し来たときに 彼女たちが今日までだった事を聞いて知っていたというのです。 おかしな話です。 災難だったねと帰りにその二人とささやかなお別れ会をして 『私も早くやめたほうがいいな』と思っていたら 翌日の朝、出社前にマネージャーから電話が来て 『私が勘違いしていたんだけど、実は(私)さんも昨日までだったみたいなの…』 いきなり。 しかもお世話になった各上司(5名程)にありがとうございましたと電話するようにと。 円満退社でもないのに。 恐らく、先日の晩に社長が『あいつも辞めさせろ』と言ったのだなと確信があります。 とりあえず何も整理していなかったので出社して、たまたま社長からの外線を取りましたが 退職については何も言われず。 最後の給与は会社に取りに行かなくてはなりません。会社のルールだそうです。 ずっとそんな風に人を物のように扱っています。社員は泣き寝入りしています。 今回の辞めさせ方もあんまりです。 何かガツンとやり返せる方法ありますか
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。。。。。。。。。。。。。 直属の上司(強いて言うと、店長のような立場の方)からのハラスメントを、 より上の、会社のエリアマネージャー的な立場の方に訴える予定です。 直属の上司は女性で、50歳代の方。 さらに上の上長(エリアマネージャー)は、男性で、年齢は知りません。 同じ社内での直訴(?)なので、組合がらみなどではありません。 ボイスレコーダーは、まだ使ってはいません。 ハラスメントの内容は、無視や、氷点下なみの冷たい態度など等。 メモは、今日、今さっきから取り始めました。 どのような準備をすれば良いでしょうか? また、労働組合がない会社ですので、個人で加入するユニオンにも相談しようと思っています。 アドバイスをお願い致します。
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽な 思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
ます。 業界では下位グループの中少であり、過去に行政処分や指示を数回うけています。 また管理物件も減少しておりジリ貧状態で社内のモチベーションも低いです。 いろいろと問題はあるのですが、以下の事に割り切りが出来ず悩んでいます。 先輩や上司に相談しましたが、「仕方ないからまぁ上手くやってよ。」と曖昧な答えです。 最近担当したマンションは築40年近く、理事会も古参のメンバーで構成され保守的です。 こんなご時世で管理員の手配がままならず、理事会から苦情と言うかプレッシャーを常に掛けられています。 理事会では採用する管理員の素性を聞かれ、試用期間中の監視も厳しく注文も多いです。 途中、前置きが長くなって、すみません。 今回、管理員の事で迷惑を掛けたのは事実ですが、古参理事からの強い要求にて採用する管理員の履歴書を理事会で回覧させることをしてしまいました。 そこでも古参理事は履歴書を見て文句を言ってきました。 人事権は管理会社にあるのは当然であり、言われる筋ではありません。 ただしマズいのが、採用した管理員(勤務は真面目です)が赴任して1年くらい経って、フロントの私に「私の職歴は学歴を一部の住民から聞かされました。どう言う事でしょうか。」 と問いてきました。 当然、「理事会で雑談の中で少し出たかもしれないが、気にする事では無いですよ。」 と返答しました。 履歴書の回覧は問題(道義的、法的)があったのでしょうか。 どなたかご回答宜しくお願いします。
年は専門学校に行き、その後管理職を約6年。しかし鬱状態となり一年半休職。そして退職。 退職金の制度として等級を導入していますが、最低ランクの1.0倍で、150万にも満たない額でした。これってあり?という感じ。皆さんはどう思われますか?
1,341~1,350件 / 1,580件中
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