社3ヶ月未満であることが入社後に分かりました。。 入社して間もない私は、入社2ヶ月弱の先輩に仕事を教わっ ていますが、その方は入社半月くらいの先輩に仕事を教わってきたそうです。 また、その入社半月の先輩も3ヶ月で退職されたようです。 長年働いていた人はいなかったのか、 何故事務員全員が入社数ヶ月なのか、 何故すぐに退職する人が多いのか、 誰かに聞こうと思いながら、皆新人でバタバタしているため聞く余裕が取れません。 このような会社は何か相当複雑な事情や背景があるのでしょうか。 毎日不安でたまりません。
解決済み
憩時間は除く)ってどれくらいなんでしょうか? なお、私は10時間半くらいです。
.net/ko_kyuryo.php 上記のサイトに書いてあることは事実なのでしょうか それとも、誇張まみれのインチキサイトなのでしょうか
たら昇給はないと書いてありました。 そこで質問なのですが、今は不景気ですし、工場(製造業など)は昇給がないところって結構多いのでしょうか?
すが、内訳がいまいち分かりません。 年収例 30才 年収600万円(月給26万5000円+賞与) この場合、賞 与が凄いたくさん貰えるということでしょうか? 年収例の欄には上記の一文しか記載されていませんでした。 普通は年収600万なら月給40万程度だと思っていたので、不思議に思い質問しました。 わかる方、回答よろしくお願いします。
ですが、労働契約書には9:00~18:00までの勤務で1時間休憩があります。 しかし、実際は毎日、9:00で はなく、8:30に出社するよう指示されました。 仕事がなくても、出社指示を受けたら、 労働契約書を8:30に勤務時間の変更を依頼するのは可能でしょうか?正しいと思いますか? ご回答お待ちしております。
8h(拘束時間は10~12)と聞きました。 外国客船の場合は? ネットて調べてみると『労働時間12~14』とあったりするのですが、国内船とは違って、休憩なしのハードワークなのでしょうか(;_;) また雇用体系はシーズンごとの契約社員が多いようですが、正社員になるのは相当難しいのですか? よろしくお願いします
って、すごく労働環境が過酷で、働いている人の善意を搾取して運営しているのが実態だと私は思っています。基本的にみんな福祉を志した人が集っているわけで、ひとりだけいいっていう我儘をいいません。 だけど、仕事が始まる前の情報取りや、各種委員会は無給でやっていますよね。 これって、労働基準法違反で労基署に言えば、一発アウトです。 また退職する際の有給の消化も認めないという非常識な病院もありました。事業者は、有給休暇取得の時期変更権はあるけど、有給休暇を取らせないという権限はありません。退職後に時期はずらせませんので、実質言われた通りに労働者に消化してもらわなければなりません。 しまいには、有給休暇の買い取りという非常識な措置をとる病院もありました。 こんな過酷な環境では、有資格者が多くなっても病院で働く人が少なくなってしまうと思います。看護師はなぜ、自分達の労働者としての権利を主張しないのでしょうか? 一昔前は、看護師団体のストライキがあったと聞いています。
られない死にたいつらいです 普通ですか??
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