いますが・・・ 仕事の内容とどの進路でなれるか教えてください 希望はカメラマンかディレクターです
解決済み
っています。(10年目で小さい局なのでマルチにできるようになるみたいです) 何かの賞？でグランプリだったのか地方新聞にも数回、顔が出てました。 先日、NHKのキャリア採用を受け、3次面接を受けたようです。 兄は有名大学を出たわけではないですがNHKと聞くと東大、京大など有名大学出身者を思い浮かべます。 上記のような経験、実績があるし3次面接までいけたので、有名大学出身でなくても、採用の可能性、大と考えてもいいのでしょうか？ (兄曰く、学歴は書類選考でもわかることだし、わざわざ3次まで残さない、3次は上層部が社会人として、まともな人間かを確認するため＝落ちる人は2次でほとんど落ちる。との持論があるようです) またキャリア転職組も年収はかなりいいのでしょうか？
回答終了
はなにですか？ ディレクション関連でオススメの本など教えて頂けると嬉しいです！
い能力(資格等)ってありますか？
ニケーション学部は、理系と文系どちらですか？
受験方なのでしょうか
きませんか？
て頂けない場合、どうすれば良いでしょうか？ ＢＥＳＴなご対応方法をご教示ください。経緯を説明致します。 私と組んでいる女性派遣社員について、対応方法に悩んでおります。中部地方の企業（外食産業系）に9月に法務担当で中途入社した30代サラリーマンです。 せっかく中途入社した憧れの外食企業なので極力「転職」という選択肢は選びたくないです。 今まで法務担当だった前任者の退職により、前任者の引継ぎも9月末に終わり、10月より業務に取り組んでおりますが、前任者と組んでおり、そのまま私と組む女性派遣社員の奇怪かつ極度な非常識の行動について少し困っております。と言いますのが、「同部署A法務業務の単純な入力作業をしつつ、同部署のBグループの業務も兼務しておりますが、全く兼務もしていないであろう同部署のＣグループの仕事も9月の中旬よりやっております。」 ここで同部署ですが、法務=A group、兼務のB group、全く関係のないC groupとさせてください。 この女性派遣社員は組織図上であれば、主軸はA group所属でありますが、B groupも兼務しております。しかしC group兼務とはなっておりません。 しかし、私が入社した9月中旬よりC groupの仕事もやっており、問題はそれだけではありません。 ①この女性派遣社員は、私が入社した9月より、非常に休みが多く、出勤日数の約半分弱休みを取得している。（前任者より休みの理由の殆どが「頭痛」「体調不良」「子供の体調不良」等 ②この女性派遣社員は、私が入社した9月の第二週目よりC groupの業務も行っていた。（この部分に対し過去の経緯をよく分からない私にとってC groupも兼務しているのだろうと判断すべき。） ③この女性派遣社員に私は9月中旬頃（前任者が休みを取得した日）に入力業務について不備があったので伝えた時に、この女性派遣社員は「法務業務に関しては判断が付かないから前任者に判断してもらって自身は単純に入力のみにしていた」と発言された。 この発言から判断すると今までの経緯に関し法務業務に関しては、かなりの単純作業しか任されていなかったと判断せざるを得なかった。しかし、法務業務において、かなりの単純作業というのは非常に少なく、単純な入力に特化した業務中心にせざるを得ないと同時に前任者からの引き継きで、この女性派遣社員は休みが非常に多い事から「継続した業務」又は「重要な業務」を任せられなかったというコメントを私は聞いており、私もその点に関して、9月の当該社員の休日取得の傾向を判断すれば納得せざるを得なかった。 ④この女性派遣社員は先週も3日程休んでしたにも関わらず、同じA groupの私には一切連絡せずに休日を取得されております。途中で気付く事が多く、全く違うgroupの女性先輩社員に連絡していたみたいでして、時にはどなたに連絡をしているか分かりませんでしたが、この女性派遣社員が出勤するのか？休日取得するのか？半休なのか？よく分からない 状況の元に休日であればこの女性派遣社員の仕事も代わりにしないといけないという関係上、私と致しましては非常に困惑しており、ただでされ私自身の業務も前任者から引継ぎを受けたばかりで大変な上、この女性派遣社員のこのような社会人として非常識な行動に大変迷惑をしております。 ⑤、以上の事より、「この女性派遣社員の休日取得の多さ」が色んな面に起因しており、かつ「A group」に関してもあまり前向きな取り組みに関する意思表示も無い、この女性派遣社員の上記のような社会人として非常識な行動に大変迷惑をしております。 こういう状況だったら、この女性派遣社員よりも、やる気のある新人の派遣社員を雇った方が私が繁忙期の時に助かるなと感じておりますが、入社して間もない私は止む無く勇気を持ってディレクターとセクションチーフに対深刻な相談しているにも関わらず、対応して頂けない場合、どうすれば良いでしょうか？ＢＥＳＴなご対応方法をご教示ください。 皆さんが私ならどうされますか？ 色んな知恵やアドバイスをご教授ください。
うなよ？と言われる言い変えもあるそうです。 例 ・便所→トイレ ・派遣社員→派遣スタッフ ・施工管理→施工ディレクター ・本拠地→ホーム ・客人→アウェイ ・出会い系サイト→マッティングアプリ 個人的にホーム&アウェイの言い方は好きです。
？ 内容にはデザイナー職 サイトのデザインを作っていきます。 プログラマー職。 サイトに機能を作っていきます。 ディレクター職。 制作の方向付けをしていまきます。 と言うような内容でした。未経験も大丈夫との事ですが、未経験でも出来るような仕事なのでしょうか？ JAVA、PHP等のWEBプログラム開発経験あれば尚可ともありました。 このような業界はまったく知らず、どのようにしてお金を稼ぐシステムなのかもわかりません。 はっきしちんぷんかんぷんですが、パソコン関係の仕事なのかな？と理解出来る程度です。 詳しい方このわかりずらい質問ですがら、わかりやすく、このような仕事について未経験でも大丈夫なのか、 どんな仕事なのか。 会社として儲かる仕事なのか 主になぜパソコンのサイトや機能を作ってお金が発生するのか教えてください
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