数的能力、論理的思考能力、人文・社会、自然に関する一般知識及び基礎英語」とあるのは、SCOAで間違いないでしょうか。 念の為SCOA対策以外の勉強もしたほうがいいでしょうか。
回答終了
間企業に比べて、「甘すぎる」「待遇が良すぎる」 世界で、二度と民間に戻りたくありませんか?
こんな騒動ばかり職員が起こすのでしょうか? ぬるま湯なんでしょうか?
ありましたらご助言を頂きたいです 志望理由(150文字) 「私の側にはいつも横浜市がいたから。横浜市の中学、高校に通っていたし、友達と会う時も横浜市の駅が主だった。テニス部の友達とテニスをする時も、新横浜のコートを利用している。いつも身近にいた横浜市で、今度は私自身が皆にとって身近な横浜市の一部になりたいので横浜市を志望します。」 趣味欄には「テニス、筋トレ、ランニング」を書こうと考えています 自分で調べた所、健康を意識させるので大丈夫らしいですが、マイナスにはならないですよね? 改善したい所 「慎重になりすぎること」で、面接で聞かれた場合、「父の境遇を見て慎重になりましたが、小さなミスがなくなったので長所にもなってます」と考えています おかしな部分がありましたら添削よろしくお願いいたしますm(_ _)m
解決済み
生徒でなくても受かる可能性はありますか?(面接で落とされる、MARCH以下からは1%にも満たない等) ・予備校に通わないと不可能で か?
科目ではなく、SPIなどのWebテストと面接に変わってきています。こういった場合どのような対策をすれば良いのでしょうか。 以前までの試験と比べて圧倒的に勉強量が少なくなるので不安になります。
強している者です。 今年の春に大学を卒業し、あるメーカー会社に就職したのですが、市役所職員になりたく、わずか4ヶ月で退職し 勉強に専念しているという状況です。 ついこの前の九月に市役所の採用試験があり、さすがに今回はまだ勉強が足りていないので、試験の 感覚をつかむだけという気持ちで試験を受けたのですが、なんと筆記試験に受かりました。 その市役所は、去年の例では、筆記試験に通り、辞退をせずに面接試験を受けた者はほぼ全員合格したという情報がありました。 私自身の面接を受けた際の感覚としては、かなりうまく受け答えできたのではという感じでした。 しかし結果は不採用でした。 後日成績を聞きにいくと、採用試験は500点満点で、一次の筆記試験が100点、二次の小論文が100点、そして面接試験が300点という、面接重視の配分でした。 私の点数は、特にここが低いというような部分は無かったのですが、飛びぬけた部分も無く、結果は僅差で不採用ということでした。 ここで質問なんですが、、、 ① 他の市役所でも、このように面接にかなりの重点を置いているような点数配分なんでしょうか?(面接は点数を上げるのが、どこか難しい気がしますので、勉強した分だけ受かりやすくなる、筆記重視の市役所も受けたいです) ② やはり仕事を早期退職した者は、敬遠されますか?(面接のできは良かったと思っていたんですが。。。試験のときに他の方々をみると、かなり内向的な人が多かったように思えました。私はスポーツ好きで、でもスポーツ馬鹿ではないごく一般的な人間です。集団面接だったので、他の方々よりは程よく喋れたのではないかなと勝手に思っていたんですが。。) 来年も市役所の採用試験を受けるので、かなり不安です。いくら勉強しても面接で点数が伸びなければかなり厳しいと思うので。。。 もちろん私に足りない部分、至らない部分があったので面接での点数が良くはなかったのだと思います。 しかし、自分の中で割りとベストな出来だと思う面接対応ができたのにこの点数では、来年に今年よりも 高い面接点数をとる自信がありません(泣) どうか皆さんの知恵をお貸しいただければと思います。
当方 グレーゾーンの知的があります。(手帳あり) 某政令指定都市の障害者枠での地方公務員試験を 受けた者です。 去年も昨年も20人以上一次試験が合格してましたが 正式採用されたのは去年は1人 昨年は0でした 市役所だと雇用率も気にするとは思いますが 会計年度職員として雇えば雇用率になるから 正規職員までは募集はかけるけど 別にとらないよという感じなのでしょうか、、? もしそれだとしたら 予備校とかも通っても仕方ないですよね?
働組合に詳しい方、労働問題等に詳しい方に質問です。 私の勤め先の団体は労働組合加入率100%を長年維持しており、組合活動がかなり活発です。(入ってしばらくしてから、組合が強制加入組織ではないこと、加入率が100%でない自治体も普通に多くあること、を知りました…(笑)) それ故か、役員をしている人の負担がかなり大きいように思います。 知り合いは、定時終了後にすぐに家に帰り、子供のご飯を作り食べさせ、すぐにまた職場に戻り組合の会合に参加、それが終わった後(夜9時頃)に残業を開始する、といったことを繰り返している感じです。 ド田舎組織で、断ることが出来ない強い雰囲気が出来上がってしまっているとはいえ、いつか体を壊すんじゃないかと傍から見てて心配に思います。 そこで質問なのですが、仮に労働組合の組合幹部が過労死した場合に、過労死要因が業務だけではなく、労働組合活動にもある可能性が生じた場合には、組合組織とは、裁判等で訴える対象になり得るのでしょうか?そもそも労働組合は法人格を有してるのでしょうか?
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