粗利を給料の何倍ぐらい稼いだら良いとか、 目安となるような数字はありますでしょうか？ 会社にかかる費用も結構あるので、その中でお給料とインセンティブをお支払いして、会社にも利益が残るようにしていくには、給料の2倍とか2.5倍位は粗利を残して欲しいなと思っています 皆さんが勤めている会社や経営されている会社での方針など、教えていただけたら嬉しいです
解決済み
業員10名ほどの地方の小企業に転職しました。 前の仕事がコロナで稼げなくなっていた時に、大企業を退職して親の会社を継ぐという仲の良い知り合いに誘われて入りました。 待遇としては、高卒一年目で手取り19万、残業ゼロ、GWや夏冬は10日間の休み、週一で在宅、家から徒歩5分(なぜか交通費あり)、会社スマホの私的利用可なので携帯代ゼロ、車も日用品の買い物程度なら私的利用可(駐車場まで3分)、学習支援制度のようなものもあり勧められたコンサルなどは受けています インセンティブはほとんどボーナスに反映されるのですが、昨年冬に40代の社員が400万↑貰ってました。自分は入社して2週間ほどだったので5万円でした。 あと3年ほどでその知り合いが社長になるので、そうなれば家賃補助も半分は出してくれるそうです。融通の効く会社なので、家庭との両立もしやすいと考えています。 会社自体は40年ほど続いています。 小さな会社なのでもちろん潰れる可能性はありますが、その時はその知り合いについていきたいと考えています。 また20代は自分と跡取りのみで、他は40、50代が多いです。新入社員もしばらく募集予定はないと言っていました。 跡取りとは、会社では上司と部下の立場ですが、普段は呼び捨てで呼ぶ中で、月一で飲みに連れてってもらったり遊んだりしています。このままいけば、跡取りの息子が出てくるまでは副社長の位置にもつけると考えています。 ホワイト企業ではあると思いますが、この会社で働き続けることに関してどう思うか意見をいただきたいです。
回答終了
000円でそれを超えてからは1,400円〜＋インセンティブとありました。 しかし実際いったら研修時間は100hで、時給は900円。研修を終えたら1,000円になって1日2件の契約を取ったら100円アップ、3件で200円アップ、4件で300円、5件以上で400円アップです。インセンティブはありませんでした。 研修時間の10が100になってるのも、え？と思ったのですが、記入ミスとしてもインセンティブが無いのとかめちゃめちゃ件数契約してる人の時給があたかも最低時給みたいに書いてあるのって法律的に大丈夫なんですか？？
理店として、私が商品の宣伝、販売をするそうです。 結構これで稼がれてる方もいるみたいで、商品2つ売れるたびにインセンティブが発生するみたいです。 8日間の返品保証はあるのでまだお試しでやっているだけですが、やっぱり初期費用7万したので怖いなあと思い、回答お願いします。
月末に退職し、2月から新しい会社で働き始めました。 1社目は医療関係のサービスエンジニア職なのですが、今後就きたい職が出た際に経験不足から応募すらもできなくなるかもしれない、といった将来に対する漠然とした不安を抱えていました。 人間関係良好、自分の裁量で仕事ができる、安定した給与等、辞めるほどの大きな不満は無かったのですが、新しい場所で挑戦してみたいという思いと、細かい不満等を解消したく転職を行いました。 経験を広げるために異業界で経験を積もうと思い、IT系の新規営業に入社しました。 事前の話ではアポイントを取る部隊は別にいると聞いており、ニーズのある顧客へ課題解決を提案するという仕事、そして結果が報酬として明確に返ってくる制度を魅力に感じ、2社目を決めました。 しかし実際はひたすらテレアポを行う仕事であり、先輩に聞いたところ営業に出られるのは2,3年後であり、責任者レベルまで昇格しない限りはテレアポを行い続けるとのことでした。 テレアポは若干慣れてアポを取ることもできましたが、これから1日中電話し続け、毎月・毎日結果が数字で表される環境で働くことを考えると、たとえテレアポが上手くなってインセンティブを多く稼ぐことができたとしても自分には合わないと思いました。 朝礼・終礼を大声で行う、社内メールのノリがキツいといった体育会系の社風が合わない、質のいいテレアポには自宅でリスト作りが必要なため長時間労働であることも厳しいと感じ、入社から1ヵ月で退職しました。 不満点をつらつらと記載しましたが、漠然とした理由で転職を行った、企業へのリサーチを怠っていた、会社に自分を合わせる努力ができなかった等々、短期離職してしまった原因は自身にあります。 これから再度転職活動となるのですが、1社目の元社長より戻ってきてもいいと言っていただいています。大変ありがたい話で、自分としてはポストが埋まる前に戻りたいと思っています。 同時に他の会社に挑戦した方が良いのだろうかとも思っている自分もいますが、やりたいこと、方向性等が定まっていないためどんな仕事が良いのかも分からず迷っている状況です。 そもそも30歳になってやりたいことが～、などと言っている時点でつくづく見通しが甘い人間だと思っています。 結局決めるのは自分自身となるのですが、何かアドバイスをいただきたく投稿させていただきました。経験者様のお話や、厳しいお言葉等、いただけるのならありがたいです。 長文失礼致しました。
更この条件は本当に大丈夫なのか不安になってきました。みなさんはこの条件を見てどう思いますか？ 商社、営業(ルート営業) 標準労働時間1日7時間50分 (フレックスタイム制あり 残業平均時間22時間 月給23万5500円(固定残業代月30時間4万6300円) 昇給1回 賞与2回 別途インセンティブ賞与あり 完全週休2日(年間休日122日) 有給10日 交通費全額支給 海外にグループ会社があるだけ倒産などは無いと思う 働きやすい会社だと思いますか？
ているのですが不審な点がありました。給与とは別に賞与として、総支給額−保険料＝インセンティブ この様 に、総支給額が上乗せされ課税対象となっていました。なにか派遣会社にメリットがあるのでしょうか？
家賃回収員の求人にインセンティブ手当てという意味不明な手当てがありました？これってなに？
仕事内容を聞く限り、めちゃくちゃ苦労してる感じではないのですが。 実際求人サイトなどを見ると 月給27万〜＋インセンティブ7件○円などと、資格手当や通勤費などなど込みでとなっていますが、インセンティブなどを抜いてそんなに稼げるものなんですか？ インセンティブが上乗せになればなるほど儲かるのは営業も兼ねてとは思いますが、 実際地域によって給料の格差はあると思いますが、自分達の地域ではかなりかなり高めの給料設定になるとは思います。 妻は准看護師です。ホームヘルパーみたいな事を中心に行っているみたいですが、、、 事業所はアパートだし。怪しさがすごいのですが。 もらえるんなら良い仕事なのかな？とは思います。 帰りも遅いし、なんか日に日に疲れてる気がするのでもし、ヤバめだったら早く止めてあげたいなと思うのですが。
合、何処に行きますか？ 高ベース＋インセンティブな業界は有りますか？
1,321~1,330件 / 5,005件中
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